國家公務員面試有結構化面試和無領導小組面試兩種形式，目前大部分公務員面試都是采用結構化面試的形式。所謂結構化面試，就是在規(guī)定的時間內，通過事先設定的流程，要求考生根據考官的提問，回答相應的問題。具體到國家公務員考試中的結構化面試，雖然依據各部門的不同規(guī)定會有稍許差別，但是主要還是要求考生在25分鐘的時間內回答5道題這樣一種形式，來對考生的相關能力進行測評。

根據華圖多年的輔導經驗，結構化面試主要包括自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、綜合分析類以及其他類這幾大類考題�？忌�只有掌握了這幾大類考題的考查側重點，才有可能從結構化面試中脫穎而出。

自我認知和職位匹配類面試題經�；旌显谝黄鸪鲱}，主要考查考生對自身的了解及定位，同時也考查考生對于報考職位的認知度，考生要結合自身盡可能地談及與職位相匹配的內容。筆者在課堂上一般都會要求考生根據個人實際情況，撰寫一份個人小結，對自己過去的履歷進行一番梳理，針對的就是此類題型；

計劃組織類面試題側重于考查考生統籌計劃的能力，特別是對政府公職人員，很多情況下需要擔負起組織會議、開展調研、編寫報告等公務活動，而計劃組織類面試題可以清楚展現考生在實際工作中開展工作的能力；

溝通協調類面試題往往給考生設置一個情境，包括對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關系進行處理，要求考生在這種錯綜復雜的關系中把握好原則性與靈活性的統一，處理此類題目的宗旨就是——在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會；

綜合分析類面試題就像一個小申論，往往通過給考生一個社會現象要求考生探尋現象所反映的本質問題，對于此類題型我們采用申論試題解題的原則，首先明確問題，表明自己的態(tài)度，然后分析現象背后的原因，點明其危害，再有針對性地提出應對措施，最后結合自身做一升華；

至于其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重于考查考生的臨場反映能力以及語言組織能力。

上面介紹了結構化的主要題型分類，接下來我們來看看結構化面試測評要素和評分要點。結構化面試測評要素和評分要點主要包括以下幾個部分：

綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題；

言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否；

應變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定；

組織協調能力：是否能做出正確決策和合理安排；

人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎上進行有效溝通；

儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀；

職位適宜：知識、專業(yè)和興趣與崗位是否相匹配。

根據報考部門和職位的不同，各自的權重有一定的變化。

總之，國家公務員考試面試的流程和內容每年的變化不是很大，也就是可以對其進行規(guī)律總結，進而有針對性的復習，尤其是對于結構化面試這種形式。如果能夠把握結構化面試中每種題型的考核重點，進行相應的理論素材積累，再輔之以大量的實戰(zhàn)演練，勢必能夠在考場實戰(zhàn)中如魚得水、游刃有余。