一、黑龍江公務(wù)員篩選原則與面試形式

1.篩選原則。公共科目筆試結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例在公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中確定面試人選（若公共科目筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量）。另外值得考生注意的是，招考職位上通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，應(yīng)當(dāng)通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位以及調(diào)劑辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳確定，并在網(wǎng)上公布。調(diào)劑后，面試競爭比例必須達(dá)到1：3。根據(jù)考試總成績，按招考職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

2.面試形式。面試形式、內(nèi)容和組織原則由省委組織部、省人力資源和社會保障廳確定。面試滿分100分，面試成績低于60分者不予錄用。這幾年黑龍江省公務(wù)員面試主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試，預(yù)計(jì)2010年本省依舊會延續(xù)以結(jié)構(gòu)化考核為主。

二、2010年黑龍江省公務(wù)員面試新變化

1.2010年黑龍江公務(wù)員面試時間預(yù)計(jì)將于4月下旬舉行。與往年相比，今年的面試時間相對較晚，這樣給了考生更多的復(fù)習(xí)時間，但是從另一個角度考慮，今年的面試戰(zhàn)線拉得比較長，那么就需要考生復(fù)習(xí)要有節(jié)奏，同時考驗(yàn)考生的毅力，因此面試練習(xí)一定不能間斷。

2.根據(jù)省人力資源與社會保障廳消息，2010年黑龍江省公務(wù)員面試將由專門的面試考官團(tuán)隊(duì)進(jìn)行。面試考官全部由省內(nèi)高校具有副高以上技術(shù)職稱的教師擔(dān)當(dāng)，對所有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報考者統(tǒng)一、集中進(jìn)行面試。通過隨機(jī)抽取，從符合條件的備選考官中分別抽出主考、副主考、考官，組成若干面試考官小組。應(yīng)試者在面試前通過自己抽簽來選擇確定最終由哪個小組的考官面試自己。用人單位不能參與面試，無權(quán)選擇錄取誰、不錄取誰。對考生來說是非常值得高興的一條消息，通過使用專門面試考官團(tuán)隊(duì)進(jìn)行面試，黑龍江省公務(wù)員面試將會更加公平、公正、公開。

3.考場的具體形式、引導(dǎo)員和保衛(wèi)的安排等，均和往年不同。這些不同只是細(xì)節(jié)上的調(diào)整，考生不用擔(dān)心，面試的主要形式依舊是結(jié)構(gòu)化面試。那么考生要以不變應(yīng)萬變的心態(tài)從容應(yīng)對。

三、2010年黑龍江省公務(wù)員面試備考策略

1．復(fù)習(xí)時間。從現(xiàn)在到面試還有一個月的準(zhǔn)備時間，在之前已經(jīng)進(jìn)行了充分資:料;來/源,于ＧＺＵ５２１貴:大;在,線 http://Ｇzｕ５２1.NEt準(zhǔn)備的考生主要要加強(qiáng)練習(xí)，之前沒有進(jìn)行備考的考生需要抓緊時間進(jìn)行備考。

2．復(fù)習(xí)內(nèi)容。主要是以歷年面試真題為主，2009、2008黑龍江省公務(wù)員面試都考到了材料題。所謂材料題就是給考生一段材料，針對材料描述的內(nèi)容，設(shè)置三道或者四道面試題。其主要考核的還是考生對時政的關(guān)注程度，以及對于幾個重要的民生問題是否能發(fā)表自己的看法。華圖建議，考生盡量抽時間每天收看新聞、讀讀報紙，如果時間允許，可關(guān)注新聞頻道每天晚上11點(diǎn)的《新聞24小時》。這個節(jié)目中間會有關(guān)于時事的評論，對于考生會有很大幫助。

3．答題技巧。考生在答題的時候要排除緊張情緒，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時考生要注意，答題時候增強(qiáng)邏輯性，還要控制好時間，不要因?yàn)槌瑫r被扣分。

4．特殊題型分析。根據(jù)華圖教研中心的研究結(jié)果，往年黑龍江省公務(wù)員面試中較多地出現(xiàn)了情景再現(xiàn)的說話類面試題，例如：

“你代表領(lǐng)導(dǎo)在一個稅務(wù)所得聯(lián)歡會上講話，請現(xiàn)場模擬開始講話。”

“你單位競聘上崗，處長讓你選小王，而你卻選小李，事后處長找你，你怎么同處長說”

“小張是單位新錄用的人，領(lǐng)導(dǎo)讓他配合你完成一項(xiàng)工作，可是他在工作中態(tài)度很消極，不配合你工作，影響工作，領(lǐng)導(dǎo)知道這種情況后，組織召開了評議會，在會上讓你如實(shí)反映小張情況，作個發(fā)言。”

面對此類面試題，要注意以下幾下方面：

第一，這類題型在答題時一定要給自己一個鮮明的定位，因此審題時要仔細(xì)揣摩自己發(fā)言時的角色。

第二，考生在解答說話類面試題時，開場要有寒暄，因?yàn)檫@類題目限定了考生說話的對象，模擬當(dāng)時情景要自然。

第三，主體內(nèi)容表述可以適當(dāng)用一些生活用語，這樣顯得更真實(shí)。

第四，結(jié)束時，要有結(jié)尾。類似于我們和領(lǐng)導(dǎo)或者同事交談完畢，在結(jié)束時會說，“那好吧，您有事繼續(xù)忙吧，我有問題再請教您。”這樣把生活化的結(jié)尾放在談話類面試題的最后，會使面試增色許多。