筆試在整個的公務員錄用考試中可以被看成“資格”考試，這里的“資格”就是進入面試的資格。所以，面試對于期望成為公務員的考生來說，是至關重要的，是決戰(zhàn)。

在現實的面試過程中，許多筆試成績居于前列的考生，在面試后遺憾的落敗，特別是有相當一部分考生，在失敗總結經驗時，覺得自己的回答很好，沒有問題，將失敗的原因歸結為外部的因素。其實，這部分考生大都是因為對面試的思維方式缺乏必要的了解，答題時往往是按照自己常規(guī)思維作答，失敗在所難免。下文華圖教育李魏老師著重分析公務員面試必須具備的四種思維方式。

公務員面試必須具備的四種思維方式

一、公務員的思維

從你進入面試的考場那一刻起，你不再是學生、公司職員或者其他工作人員，應該將自己看成一名公務員。其實，考官給你的面試題就是你的上級領導交代給你的任務。答題時，一定要堅定的站在政府的立場上，堅決的擁護政府的路線、方針和政策。

二、陽光思維

對待問題時，要多從正面的角度去認識，用積極向上的態(tài)度去處理。面試試題中的溝通協(xié)調類的題型，特別能夠體現陽光思維的方式。比如：你剛進一個單位，發(fā)現你的頂頭上司處長，曾經因為鄰里糾紛和你發(fā)生過激烈的爭吵，你怎么辦？在實際的面試過程中，很多考生按照自己的思維去作答，認為處長肯定會對自己有看法，但自己會以工作為重等等。這樣的作答看似很有道理，并且又能以工作為重，但是很明顯缺乏陽光思維，“妖魔化”了領導。正確的思維應該是積極的反思自己，并且相信領導一定會平等的對待自己。考生可以仔細體會一下兩種思維的不同。

三、辯證思維

一方面，分析時，要全面和多角度的去看待問題。宏觀的問題，考生可以從政治、經濟、文化、社會等角度去分析。微觀問題，考生可以從思想觀念、制度機制、專業(yè)技術、主題素質等方面去分析。另一方面，要根據問題的特殊性靈活的提出對策，也就是要做到具體問題具體分析。

四、實踐思維

考生要立足于實踐去解決問題。以計劃組織類題型為例，在回答此類題時，所提出的計劃與組織的細節(jié)必須具有針對性，并且切實可行。形象的說，就是你制定了一個計劃，將這個計劃交給一個從來沒有從事過此類活動組織工作的工作人員，只要該工作人員嚴格按照你的計劃執(zhí)行就能順利的完成該項任務。達到這樣的水準就說明你的計劃具有實踐性。

總而言之，廣大考生在面試時，一定要轉變自己慣有的思維方式，綜合以上四種公務員面試的思維方式去答題，這樣才能達到事半功倍的效果，順利的進入公務員的崗位。