轉眼，十三�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）公務員聯(lián)考即將迎來面試的熱潮，要在公務員面試中勝出，近幾個月的社會熱點是考生不得不關注的內容。那么公務員面試中社會熱點應該看什么、怎么看？下面華圖教育以“春節(jié)后沿海‘用工荒’”為例為考生予以指引。

【事件回放】

春節(jié)過后，我國沿海各地企業(yè)普遍遭遇招工難問題。節(jié)后“民工荒”確已嚴重影響到某些產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的正常運轉和發(fā)展。

【標簽】農(nóng)民工

【觀點概覽】這一事件是圍繞今年春節(jié)以來我國沿海招工出現(xiàn)人才緊缺的問題的討論展開的，對此各大主流媒體進行了全方位、多角度的評論，摘取代表性的精華之見，對事件作原因、利弊、影響分析，最后進行對策表態(tài)，以助考生全面吸收各種觀點，從根本上解決考生無觀點或者“立場”站錯的情況。

評論一：

春節(jié)過后，我國沿海各地企業(yè)普遍遭遇招工難問題。福州一些為“民工荒”所困的企業(yè)呼吁，由第三方部門介入，成立一個“誠信聯(lián)盟”，吸引一些愿意誠信招工的企業(yè)參加，訂立承諾書，承諾所開出的福利待遇不縮水，不拖欠農(nóng)民工工資等，并在聯(lián)盟中受第三方部門的監(jiān)督，隨時可為務工者維權，解決勞動爭議，讓就業(yè)者能安心工作。【企業(yè)的反響】

且不論所謂“誠信聯(lián)盟”的實際可操作性，企業(yè)主動呼吁誠信用工環(huán)境，主動要求加強監(jiān)督，深切反映出資本意志對不良用工環(huán)境所造成后果的自省與反思。【觀點一】當一些產(chǎn)業(yè)和企業(yè)屢屢受到“民工荒”的沖擊之后，應該悟出這樣的“常識”：靠一時一地的“忽悠”、虛假承諾來滿足用工需求已經(jīng)難以為繼，只有下狠心、費力氣營造良好的用工環(huán)境才是好辦法。【提出對策】

節(jié)后“民工荒”確已嚴重影響到某些產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的正常運轉和發(fā)展，政府與企業(yè)想方設法積極應對自然沒錯。但所有招工用工方式都要遵守誠信底線，切忌大包大攬、虛假宣傳、空頭承諾等短期行為。記者在往年采訪中就發(fā)現(xiàn)，每到節(jié)后“民工荒”嚴峻時，一些用工企業(yè)為招到工人，隨意修改招聘宣傳單，打腫臉充胖子，把工資福利吹得天花亂墜，等到缺工緩解之后，卻又翻臉不認賬。而在“資強勞弱”的傳統(tǒng)格局下，許多農(nóng)民工面對此種遭遇無力承擔高昂的維權成本，徒喚奈何！【反面教材】

這種“此一時彼一時”的“忽悠”伎倆最終只能涼了農(nóng)民工的心，自毀企業(yè)形象，甚至殃及某一地區(qū)某一產(chǎn)業(yè)的用工環(huán)境。【表明態(tài)度】

（2010-02-25 新華網(wǎng)）

評論二：

能夠改變農(nóng)民工處境的，是他們應享的權利，權利來自政治博弈，是對市場不足的校正和補充�，F(xiàn)階段，農(nóng)民工要維持自己的根本利益與尊嚴，必須成為權利主體；應對資本流動的挑戰(zhàn)，更是亟須落實自己的各項權利。而實際情況是，農(nóng)民工本應有的一些權利，該政府落實的政府沒落實，該企業(yè)落實的企業(yè)沒落實。【觀點二】農(nóng)民工只能消極等待市場漲工資，而漲工資后是產(chǎn)業(yè)升級，然后可能就是升級后被拋棄。

人們說，沿海城市留不住農(nóng)民工的心，我們可以試問，不給農(nóng)民工城市居民待遇，農(nóng)民工如何留在城市？企業(yè)招不到技術工人，政府可不可以增加投入，加強對農(nóng)民工的技術培訓？政府可能很忙，有很多大事要管，但全國性用工荒肯定不是小事。【觀點闡述】

農(nóng)民工現(xiàn)在正是國家財富的主要創(chuàng)造者，如果他們的權利尚且得不到落實，一旦產(chǎn)業(yè)升級、資本外流，他們的權利將更難得到保障�，F(xiàn)在，市場開始還他們公道，政府更應該行動起來，落實對農(nóng)民工的權利承諾，推動企業(yè)落實他們應享有的權利，推動社會公平正義。【表明態(tài)度】

評論三：

不過，從另一個角度看，“用工荒”的出現(xiàn)對企業(yè)、對區(qū)域經(jīng)濟未必是件壞事，或者說，從長遠看，這反而為企業(yè)發(fā)展轉型、地區(qū)經(jīng)濟調整提供了機遇。各地出現(xiàn)“用工荒”，說明近兩年我國拉動經(jīng)濟發(fā)展的各類措施已漸顯成效，4萬億元投資沒有白投，它正像播下的春種，如今在各地經(jīng)濟土壤中生根發(fā)芽。隨著一個個項目的落地，大批就業(yè)機會就此誕生，原先的富余勞動力大量地被當?shù)仄髽I(yè)消化吸收，沿海地區(qū)出現(xiàn)不同程度的“用工荒”也就可以理解了。如果真是這樣，那說明中國東西部經(jīng)濟發(fā)展失衡的現(xiàn)象正在改善，中西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構正經(jīng)歷著深刻的變革，一些農(nóng)民工輸出大省用自己的產(chǎn)業(yè)機會、城鎮(zhèn)化步伐留住了自己的父老鄉(xiāng)親，而這不正是解決中國城鄉(xiāng)“二元結構”的必由之路嗎？【觀點三】

從陷入“缺工危機”的企業(yè)來看，頻繁出現(xiàn)的“用工荒”也表明，依靠低勞動力成本，從而以低價低質商品占據(jù)市場份額的時代已經(jīng)走向了夕陽。“用工荒”倒逼著企業(yè)只有出更高的報酬才能招募到理想的勞動者，一旦勞動力成本達到企業(yè)的紅線，那企業(yè)就必須轉型，從勞動密集型轉向智力密集型，從低價低質轉向高質高效。這樣的轉變說起來容易，做起來難，必須承受一定的陣痛才能有所建樹，而企業(yè)有時候和人一樣也有惰性，好在“用工荒”是一把懸在頭上的利劍，可以早日喚醒“夢中人”，這未嘗不是好事。

企業(yè)如此，地方政府亦如此。中國的經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)結構正在發(fā)生巨大變革，區(qū)域經(jīng)濟如果不融入到這場變局中，不主動調整自己的結構，轉變發(fā)展方式，是沒有出路的。從這個角度看，“用工荒”只是一次預警警報而已。【結論觀點】

（2010-03-10 解放日報）

評論四：

人不好招了，原因其實也簡單。幾十年了，中國的各種經(jīng)濟指標都在增長，但沿海出口型企業(yè)普通工人的工資基本沒有多大變化。與此同時，都市生活的成本日益增大，富裕了的沿海城市居民、企業(yè)主和來自內地的普通工人之間的財富與生活鴻溝日益擴大。當打工者認識到沿海不再是改變自己命運的財富夢想之地時，用工荒現(xiàn)象也就自然產(chǎn)生了。【原因分析】

雖然很多企業(yè)為找不到工人而著急，我卻更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經(jīng)濟現(xiàn)象，用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價勞動力優(yōu)勢可以永遠持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業(yè)改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時，用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。【用工荒的積極意義】

中國的崛起不能只依賴沿海地區(qū)，沿海地區(qū)也不能只把自己變成世界的加工廠。用工荒是民工潮的一個反向運動，從經(jīng)濟領域看，它提醒我們：產(chǎn)業(yè)升級和結構調整時不我待；從社會生活領域看，它會把我們從“為了發(fā)展而發(fā)展”中解放出來，促進勞動者對自身權益的認識，從而營造一個更加和諧發(fā)展、繁榮共享的社會環(huán)境。【表明態(tài)度】