2010年山東公務員面試即將開始，為助考生在面試備考最后的沖刺階段，歸納總結了歷年山東省公務員面試特點，并基于這些特點給出了有效的應對策略。

一、山東公務員面試命題地方特色分析

1．考察方式基本上是結構化面試的測查方式

2007、2008、2009年這幾年以來，無論是公檢法系統(tǒng)、省直單位、市直還是基層崗位，山東公務員面試試題基本上采取了結構化面試的試題考查方式。

根據(jù)這一趨勢，教育建議各位考生，在有限的時間內(nèi)應當要將結構化面試作為面試備考的重中之重。針對結構化面試的面試流程、面試禮儀要求、測評要素、測評重點、評分標準等內(nèi)容進行有針對性的提高，而不能把“寶”押歪了。

2．面試試題呈現(xiàn)方式“穩(wěn)中有變”

歷年來山東公務員面試題在題型題量上一直是保持者比較中規(guī)中矩的狀態(tài)。就題量而言，基本上是以3~5道題為主，但是值得注意的是2009年山東公務員考試極少數(shù)的崗位在面試中出現(xiàn)了6道題。

就題型而言， 山東公務員面試面試基本上是以自我認知、計劃組織、溝通協(xié)調型和綜合分析類面試題為基本的考察題型（詳見附圖）。但值得考生尤為注意的是，綜合分析類面試題在近年來出現(xiàn)了分量不斷加重的命題趨勢，考生在備考時一定要將此類題作為重點備考題型予以充分地準備。

3．試題難度呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢

近年來，隨著選拔力度以及對面試者能力要求的不斷加大，山東公務員面試題也逐漸呈現(xiàn)難度不斷加大的趨勢。以經(jīng)�？疾榈膽�急應變類面試題而言，其場景設置精細化合復雜化便是其中一種操作方式。

此外，綜合分析類面試題在雙觀點題的基礎上又出現(xiàn)了三個觀點的綜合分析面試題；要素疊加類面試題更是作為命題者最喜好的出題方式。這些都在答題難度上著實給各位考生設置了很大的“卡”，也增加了面試場景下的思維量和思維難度。

二、2010年山東公務員面試有效應對策略

1．盡快熟悉結構化面試的基本知識，提升自我面試功底。

2．分測評要素和能力要求有針對地加強題型訓練，提升面試水平。

3．關注社會熱點，重點強化綜合分析的提升。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。相信廣大考生在充分了解本地公務員面試考情考況、面試基本能力要求和題型強化練習的“三位一體”的系統(tǒng)備考，就必定會在接下來的關鍵戰(zhàn)役中勝出。另外，需要注意的是各省公務員面試真題每年都是有一定變化的，不可能一成不變，而這些變化有時是可以通過其他地方公務員面試題的新形式嗅出相關訊息的，所以要在了解歷年本地面試真題特點的基礎上，對其他地方公務員面試中出現(xiàn)的新情況進行關注。