結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前公務(wù)員面試中最常見(jiàn)的兩大測(cè)評(píng)方式之一，它有哪些測(cè)評(píng)要素？所謂測(cè)評(píng)要素是指對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行測(cè)評(píng)的項(xiàng)目。根據(jù)研究和以往面試測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試一般采用下列八項(xiàng)要素作為面試中需要測(cè)評(píng)的通用要素�，F(xiàn)分別予以說(shuō)明：

(一)綜合分析能力

1、概念界定

綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動(dòng)中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在公務(wù)員的日常工作中，經(jīng)常涉及對(duì)問(wèn)題的宏觀理解把握和事物間矛盾關(guān)系的理解，綜合分析能力十分重要，所以考生對(duì)此要引起高度重視。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

(1)對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮；

(2)對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成成分予以考慮；

(3)能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

(二)言語(yǔ)表達(dá)能力

1、概念界定

以言語(yǔ)的方式針對(duì)不同的聽(tīng)眾采用不同的方式、風(fēng)格將自己的思想、觀點(diǎn)明確無(wú)誤地表達(dá)出來(lái)，并試圖讓聽(tīng)眾接受的過(guò)程。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

(1)理解他人的意思；

(2)口齒清晰，具有流暢性；

(3)內(nèi)容有條理、富有邏輯性；

(4)他人能理解并具有一定的說(shuō)服力；

(5)用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

(三)應(yīng)變能力

1、概念界定

在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類(lèi)旁通，作出正確的判斷和處理。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

(1)有壓力狀況；

(2)思維反應(yīng)敏捷；

(3)情緒穩(wěn)定；

(4)考慮問(wèn)題周到。

(四)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力

1、概念界定

對(duì)自己、他人、部門(mén)的活動(dòng)作出計(jì)劃、排出日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

(1)根據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；

(2)看清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系；

(3)根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇；

(4)及時(shí)作出決策；

(5)調(diào)配、安置人、才、物等有關(guān)資源。

(五)人際交往的意識(shí)與技巧

1、概念界定

建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

(1)人際合作的主動(dòng)性；

(2)對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí))；

(3)人際間的適應(yīng)；

(4)有效溝通(傳遞信息)；

(5)處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。

(六)自我情緒控制

1、概念界定

在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要是根據(jù)面試當(dāng)時(shí)應(yīng)試者對(duì)一定問(wèn)題的反應(yīng)預(yù)測(cè)應(yīng)試者日常生活中的表現(xiàn))。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

(1)在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然；

(2)在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；

(3)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高的目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。

(七)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性

1、概念界定

求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)；個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

(1)現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專(zhuān)業(yè)對(duì)口等)與崗位情況；

(2)興趣與崗位情況；

(3)成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況；

(4)對(duì)組織文化的認(rèn)同。

(八)舉止儀表

1、概念界定

應(yīng)試者外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

(1)穿著打扮是否得體；

(2)言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；

(3)是否有多余的動(dòng)作。

以上八大要素就是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中通用的測(cè)評(píng)要素，考生在面試備考過(guò)程中可根據(jù)自身的實(shí)際情況及所報(bào)考職位的要求，有重點(diǎn)的提升相應(yīng)的能力。