2010年河南法檢筆試工作已經(jīng)塵埃落定，廣大考生也已經(jīng)開始了法檢面試的備考工作。今年河南省法檢面試形式依然采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，題量為4-5題，題型變化也不大，主要是個(gè)人背景意愿類、計(jì)劃組織類、人際交往類、就現(xiàn)象談看法類、壓力類。

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，對(duì)于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的考生，首先要在熟悉結(jié)構(gòu)化面試八大考評(píng)要素和八大題型的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)模塊進(jìn)行扎實(shí)的學(xué)習(xí)和強(qiáng)化訓(xùn)練，以打好理論基礎(chǔ)，然后盡可能請(qǐng)朋友或家人幫忙來進(jìn)行面試的現(xiàn)場(chǎng)模擬實(shí)戰(zhàn)，以期克服真實(shí)考場(chǎng)上的怯場(chǎng)等不足，有條件的考生可以請(qǐng)老師進(jìn)行面試的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)和點(diǎn)評(píng)。下面結(jié)合歷年各省法檢面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，提醒考生注意以下幾個(gè)方面的情況：

　　1.考生要密切關(guān)注河南省檢系統(tǒng)發(fā)布的面試公告，及時(shí)掌握公告上給出的對(duì)考生的一些要求。

　　2.考生要對(duì)結(jié)構(gòu)化面試題型有針對(duì)性的進(jìn)行模擬訓(xùn)練，通過練習(xí)來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，并結(jié)合自己的崗位特點(diǎn)形成具有個(gè)人特點(diǎn)的面試作答。并通過在平時(shí)的模擬訓(xùn)練中，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)，這樣考生不但可以增強(qiáng)自己的綜合分析、語言表達(dá)和信息組織等能力。還可以在此過程中進(jìn)行儀態(tài)儀表、語言表達(dá)等方面的全面提升。

　　3.在法檢系統(tǒng)面試中，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的法檢崗位會(huì)考查考生的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際案例處理能力，這就要求考生在平時(shí)的準(zhǔn)備中，認(rèn)真了解自己報(bào)考崗位的專業(yè)要求，通過網(wǎng)絡(luò)查詢、閱讀文獻(xiàn)等方式來了解一些社會(huì)熱點(diǎn)事件，學(xué)習(xí)一些專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際案件處理經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

　　4.面試時(shí)要儀表大方，舉止得體。面試時(shí)要著與機(jī)關(guān)工作人員的身份相符的服裝。忌穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，男生戴飾物、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮，這樣給考官的第一印象就不好。考生入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生頭發(fā)要整齊，皮鞋要干凈，女生可著淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干煉之感。

　　5.答題時(shí)平視考官，不卑不亢�？紙�(chǎng)上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都是博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話甚至影響自己的成績(jī)，所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。與此相反，另一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信，進(jìn)入考場(chǎng)，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，都會(huì)影到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：雙方是合作不是比試�？脊賹�(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才遴選到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的�？忌�是求職不是乞職�？忌�是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但是尺有所短，寸有所長(zhǎng)，你的專業(yè)領(lǐng)域的東西，他們不一定了解的比你多。

　　6.辯證分析，多維答題。辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法論�？忌鷳�(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦�；卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于學(xué)生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

　　7.冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

　　博觀而約取，厚積而薄發(fā)，只有考前打好基礎(chǔ)，注重積累，才能在面試考場(chǎng)中游刃有余，從容不迫！