第一篇 2010年國(guó)家及各省市公務(wù)員面試真題詳解

　　第一章2010年國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解

　　2010年1月18日上午外交部面試真題

　　1.以“官出數(shù)字，數(shù)字出官”為題發(fā)表一份演講。

　　【試題類型】 社會(huì)現(xiàn)象類

　　【出題思路】 本題重點(diǎn)考察考生對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的理解、分析能力。

　　【參考答案】 長(zhǎng)期以來(lái)，官場(chǎng)上流行著這樣一句順口溜：“政績(jī)不夠，數(shù)字來(lái)湊，官出數(shù)字，數(shù)字出官”。這句話揭示出了中國(guó)政壇里部分官員扭曲的價(jià)值觀、政績(jī)觀。而之所以會(huì)出現(xiàn)這種扭曲的政績(jī)觀，主要與現(xiàn)階段的官員提升、競(jìng)聘制度有關(guān)。在很多地方，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔以政績(jī)?yōu)槲ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，政績(jī)不過(guò)關(guān)，民眾呼聲再高也不行。因此，官員在職期間也更多地以政績(jī)、以數(shù)字為導(dǎo)向來(lái)開展工作。同時(shí)，為了使業(yè)績(jī)更漂亮，很多官員對(duì)政績(jī)?cè)旒�，造成了極為惡劣的社會(huì)影響。因此，數(shù)字官場(chǎng)這一現(xiàn)狀必須盡快得到遏制。

　　我認(rèn)為，要遏制“官出數(shù)字”這一現(xiàn)象，就必須要杜絕“數(shù)字出官”這一選拔任用制度。從制度上規(guī)范官場(chǎng)秩序，首先，可以制定以行動(dòng)為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)干部升遷、考核制度，在考核過(guò)程中既要重視數(shù)量，也要重視質(zhì)量。在考察政績(jī)過(guò)程中加入更多對(duì)于民生的傾聽指標(biāo)。既要注重考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，更要注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障和改善民生的實(shí)際成效。就其方式而言，就是要擴(kuò)大考核民主，加大民眾滿意度在考核評(píng)價(jià)中的權(quán)重。其次，可以加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育，從基層做起，培養(yǎng)其正確的政績(jī)觀、價(jià)值觀。真正做到為人民服務(wù)。從而根除“官出數(shù)字，數(shù)字出官”這一怪現(xiàn)象。

　　【華圖名師點(diǎn)評(píng)】 本題是一道演講試題，但就其本質(zhì)來(lái)說(shuō)，還是一道對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行分析，考察考生對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的理解、認(rèn)知能力的試題。對(duì)于本類試題，考生在作答過(guò)程中要遵循以下原則：首先，對(duì)社會(huì)現(xiàn)象本身進(jìn)行解釋，在此基礎(chǔ)上分析、揭示產(chǎn)生這種社會(huì)現(xiàn)象的本質(zhì)原因，之后提出應(yīng)對(duì)這種社會(huì)現(xiàn)象的策略，最后表決心。把握了以上步驟，便能夠很好地回答此類試題。

　　2.介紹一下你的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　【試題類型】 自我認(rèn)知類

　　【出題思路】 本題重點(diǎn)考察考生對(duì)自身優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)知程度。

　　【答題思路】 首先，對(duì)于此類試題，是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案可言的，可以說(shuō)是千人千面。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，但是針對(duì)外交部這個(gè)大的機(jī)構(gòu)范圍，考生可以從以下幾方面著手進(jìn)行回答：

　　第一，外交部這一部門具有較高規(guī)格，其主要工作職責(zé)就是與其他國(guó)家、機(jī)構(gòu)進(jìn)行交往、溝通，傳達(dá)中國(guó)的國(guó)情、政策、方針。也即，外交部的工作人員一定要具有較高的政治素質(zhì)。因此，考生在回答時(shí)可以強(qiáng)調(diào)自己有關(guān)注時(shí)事政治、了解國(guó)家大事的優(yōu)點(diǎn)，尤其可以引用一兩則最近發(fā)生的重大國(guó)際事件作為佐證。

　　第二，既然是對(duì)外交往的窗口，一般情況下，外交部要求其工作人員具有較為端莊的儀容。因此，如果考生對(duì)自己的外貌有足夠的自信，也可以提及這一點(diǎn)，加深考官的印象。

　　第三，由于溝通、交流活動(dòng)較多，外交部工作人員經(jīng)常會(huì)代表國(guó)家與外國(guó)機(jī)構(gòu)、媒介打交道，因此，要求工作人員具有較好的溝通能力，思維敏捷，能夠掌控局勢(shì)。如果考生在這方面能力突出，可以重點(diǎn)列舉一些事例進(jìn)行介紹。

　　總之，與外交部崗位職責(zé)相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)考生可以重點(diǎn)介紹，尤其是可以通過(guò)實(shí)例進(jìn)行佐證的優(yōu)點(diǎn)。如果是與本崗位關(guān)聯(lián)性不大的優(yōu)點(diǎn)則可以忽略或是簡(jiǎn)要介紹。至于缺點(diǎn)方面，也要適當(dāng)提及，人無(wú)完人，如果考生回答自己沒(méi)有缺點(diǎn)，那顯然是自欺欺人，因此，考生可以選擇與崗位相關(guān)度不大的一些缺點(diǎn)，比如說(shuō)缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　【華圖名師點(diǎn)評(píng)】 本題同時(shí)從側(cè)面考察了考生與應(yīng)聘崗位的職位匹配度。針對(duì)本道試題，考生作答的關(guān)鍵點(diǎn)在于，回答過(guò)程中一定要以目標(biāo)為導(dǎo)向。命題者設(shè)置這道問(wèn)題就是為了對(duì)考生進(jìn)行更加全面的了解，同時(shí)，考察考生自身特質(zhì)與應(yīng)聘職位特征是否相符，因此，考生作答時(shí)也要將自身的優(yōu)缺點(diǎn)與職位需求進(jìn)行匹配，而不是盲目地介紹自己所有的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。有的時(shí)候，某種人格上的缺點(diǎn)，可能正是崗位需要的優(yōu)點(diǎn)。比如，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位來(lái)說(shuō)，就不需要能說(shuō)會(huì)道的溝通高手，而是需要那些能夠靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)做事的人，最好是內(nèi)向一些。在掌握以上應(yīng)答要點(diǎn)之后，考生可以結(jié)合自身優(yōu)缺點(diǎn)與職位考察點(diǎn)進(jìn)行比對(duì)，挑選一些重要的優(yōu)點(diǎn)和一些不重要的缺點(diǎn)，以盡量貼合職位的需求。