2011年國(guó)家公務(wù)員考試（以下簡(jiǎn)稱國(guó)考）筆試成績(jī)已經(jīng)公布，入圍2011年國(guó)考面試的考生開(kāi)始為更激烈的2011年國(guó)考面試備戰(zhàn)。尤其是一些熱門職位，由于專業(yè)、經(jīng)歷等限制條件較少，因而報(bào)名人數(shù)眾多，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，如國(guó)家能源局能源節(jié)約和科技裝備司的“節(jié)能與科技處主任科員級(jí)以下”一崗創(chuàng)造了4728:1的報(bào)錄比，創(chuàng)造了單職報(bào)考冠軍的歷史新高；海關(guān)和國(guó)稅成為最熱部門，尤其海關(guān)的平均報(bào)錄比達(dá)109:1。所以，能夠在這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)考筆試中突出重圍，國(guó)考面試機(jī)會(huì)可謂來(lái)之不易，為了能夠邁好最后一步�？忌�必須全力準(zhǔn)備，爭(zhēng)取以最佳狀態(tài)通過(guò)2011年國(guó)考面試，走上理想的國(guó)家公務(wù)員崗位。

　　要想在這類熱門職位的面試中脫穎而出，2011年國(guó)考面試考生要從兩個(gè)方面著手準(zhǔn)備。

　　一方面是形式上的準(zhǔn)備，即儀表儀態(tài)�？忌�的一言一行、一顰一笑都在考官的考核范圍之內(nèi)，考生一定要注意外在氣質(zhì)和儀表儀態(tài)的表現(xiàn)，符合國(guó)家公務(wù)員的基本禮儀考核標(biāo)準(zhǔn)；

　　另一方面是內(nèi)容上的準(zhǔn)備。國(guó)考面試中的結(jié)構(gòu)化面試題目主要由自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析和應(yīng)急應(yīng)變幾大類型題目組成，考生在回答以上題目時(shí)應(yīng)做到語(yǔ)言流暢、思路清晰、邏輯分明，符合題目考查的測(cè)評(píng)要素，體現(xiàn)出考生所具備的國(guó)家公務(wù)員的能力要求。同時(shí)，考生要注意和所報(bào)考崗位相契合，從過(guò)往經(jīng)歷中梳理總結(jié)自己滿足所報(bào)考職位要求的能力和素質(zhì)，并在答題中體現(xiàn)出來(lái)，以突出自己的個(gè)性化和特色。華圖提醒廣大考生要時(shí)刻牢記：只有真正做到個(gè)性化，才能贏得面試的最終勝利。

　　根據(jù)我們對(duì)2008年至2010年國(guó)考面試中結(jié)構(gòu)化面試真題的分析，綜合分析在國(guó)考面試試題中所占比重長(zhǎng)期維持在35%左右的水平，可謂面試得分的主力。題目主要以社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)熱點(diǎn)為主，考查了國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)的方方面面。另外，出入境、銀監(jiān)會(huì)等職位的面試題目還涉及管理、金融等專業(yè)知識(shí)。所以考生在國(guó)考面試備考期間要著重加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注和提煉、專業(yè)知識(shí)的復(fù)習(xí)，培養(yǎng)、訓(xùn)練自己的綜合分析能力，通過(guò)反復(fù)練習(xí)來(lái)提高自己的答題能力。

　　人際溝通類題型雖所占比重有所下降，但仍不容忽視。人際溝通試題主要考查考生應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問(wèn)題沉著冷靜的心理素質(zhì)，善于協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系從而避免日常工作中矛盾和沖突的發(fā)生�？忌鷳�(yīng)掌握此類題型的解題技巧，做到有備無(wú)患。

　　自我認(rèn)知和職位匹配類題型在有些招考單位比重很大，如外交部、銀監(jiān)會(huì)等，應(yīng)當(dāng)引起相關(guān)職位考生的高度重視。這類試題主要側(cè)重于考查考生對(duì)職位的理解、報(bào)考動(dòng)機(jī)和未來(lái)規(guī)劃等。所以在備考期間，考生應(yīng)把握?qǐng)?bào)考動(dòng)機(jī)、職位定位、職責(zé)認(rèn)知等方面的知識(shí)能力和測(cè)評(píng)要素，掌握好各類典型題目的應(yīng)對(duì)策略，通過(guò)練習(xí)做到萬(wàn)無(wú)一失。

　　組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題型雖然比重不大，但其出題形式越來(lái)越靈活多樣，很容易成為拉開(kāi)考生分?jǐn)?shù)差距的題型。組織管理題目涉及人、財(cái)、物、地、時(shí)五大要素，考生在回答問(wèn)題時(shí)既要符合一般的組織規(guī)律又要體現(xiàn)出個(gè)性特色和亮點(diǎn)，避免寬泛和模板化。所以，考生在備考時(shí)要在練習(xí)中摸索解題思路和答題技巧，通過(guò)反復(fù)練習(xí)提高自己的答題水平。總之，考生在備考過(guò)程中，要有意識(shí)的做好相關(guān)知識(shí)的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)各類題型解題思路的掌握和運(yùn)用。

　　從以往的國(guó)考面試考生經(jīng)驗(yàn)來(lái)談，入圍2011年國(guó)考面試的大部分考生理論功底較強(qiáng)，但是由于缺乏專業(yè)化的訓(xùn)練，很難在短時(shí)間之內(nèi)簡(jiǎn)明扼要、流暢并富有邏輯的將面試題目回答圓滿。所以建議廣大2011年國(guó)考面試考生在掌握答題思路和技巧的基礎(chǔ)之上，挖掘自身個(gè)性和潛力，提升答題能力。希望考生能夠做好充分準(zhǔn)備，胸有成竹地走上國(guó)考面試考場(chǎng)，一舉成功！