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2011年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：行業(yè)工資差距

公務(wù)員2011-02-24gzhgz.com信息來源

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2011年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：行業(yè)工資差距

　【預(yù)測(cè)題目】：

　　近日有媒體稱：“人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所的研究表明，我國(guó)行業(yè)間工資差距最高達(dá)15倍，全球第一，而歐洲國(guó)家通常在3倍左右。”就此說法，人社部勞動(dòng)工資研究所方面則迅速表示，按大行業(yè)劃分看，2009年，職工平均工資最高的金融業(yè)工資是最低的農(nóng)林牧漁業(yè)工資的4.7倍，而不是15倍，15倍是行業(yè)細(xì)化后計(jì)算出的數(shù)據(jù)。就此談?wù)勀愕睦斫狻?/div>
　　【答題思路】
　　首先我覺得部分媒體以訛傳訛，復(fù)制傳播非同一標(biāo)準(zhǔn)而核算出的數(shù)據(jù)是有失水準(zhǔn)和責(zé)任心的行為。這種錯(cuò)誤的導(dǎo)向會(huì)引發(fā)大眾對(duì)政府執(zhí)政能力的懷疑，對(duì)社會(huì)公平正義失去信息，最終將影響社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。
　　人社部研究機(jī)構(gòu)迅速做出反應(yīng)，以正視聽，我認(rèn)為是最佳舉措。
　　通常，行業(yè)劃分越細(xì)，最高值和最低值的差距越大，因?yàn)榇笮袠I(yè)內(nèi)不同崗位間的工資收入也存在相當(dāng)差距。例如，交通運(yùn)輸業(yè)與建筑業(yè)間的工資差距可能并不算很大，但如果單獨(dú)對(duì)比交通運(yùn)輸業(yè)中飛機(jī)駕駛員平均工資和建筑業(yè)間普通力工平均工資，差距則會(huì)非常大。大行業(yè)劃分可能只對(duì)比十幾個(gè)行業(yè)，而細(xì)分行業(yè)可能多達(dá)100多個(gè)。
　　所以用細(xì)分的行業(yè)與大行業(yè)雙重標(biāo)準(zhǔn)來衡量一個(gè)國(guó)家的公平與否，是新聞媒體一種失職。
　　當(dāng)然，即便差距是4.7倍，也是高于一般差距水平了，所以，我們也必須提高警惕。
　　目前我國(guó)國(guó)情來看，收入分配不均，差距大也是有其深刻原因的。行業(yè)間工資差距恰恰反映出我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的問題。
　　目前，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重過高，需要轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力數(shù)量巨大；
　　第二產(chǎn)業(yè)中高新技術(shù)行業(yè)比重小，低附加值行業(yè)比重大，制約著二產(chǎn)職工的工資增長(zhǎng)；
　　第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)比重明顯偏小，既加大了二產(chǎn)的就業(yè)壓力，也不利于三產(chǎn)職工的工資增長(zhǎng)。
　　我認(rèn)為，社會(huì)公正是社會(huì)成員對(duì)社會(huì)是否“合意”的一種價(jià)值評(píng)判，其實(shí)質(zhì)是要求各種權(quán)利在社會(huì)成員之間合理分配，每個(gè)人都能得到其所應(yīng)得的；各種義務(wù)由社會(huì)成員合理承擔(dān)，每個(gè)人都應(yīng)承擔(dān)其所應(yīng)承擔(dān)的。社會(huì)公正是一個(gè)內(nèi)涵豐富的概念。正確理解社會(huì)公正，需要把握三個(gè)方面：社會(huì)公正是歷史的、相對(duì)的、具體的。
　　解決當(dāng)前的社會(huì)公正問題，需要突出三個(gè)重點(diǎn)：
　　認(rèn)識(shí)到位，將社會(huì)公正作為事關(guān)社會(huì)能否可持續(xù)發(fā)展的基本問題；
　　舉措得力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，不斷做大蛋糕，努力分好蛋糕；
　　形成合力，政府承擔(dān)主要責(zé)任，社會(huì)發(fā)揮協(xié)同作用，個(gè)人培育公正之心。

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