從2009年、2010年近兩年的浙江公務(wù)員面試考試的題型來看，浙江公務(wù)員面試題目大體分為以下6類：自我認知與崗位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變以及近兩年出現(xiàn)的情景模擬類的面試題型。通過對2009-2010年的真題分析，我們可以看出浙江公務(wù)員面試的考試題型分布及比重分析如下：

　　從以上圖表可以看出，浙江公務(wù)員面試考試有以下特點：

　　（一）綜合分析類是取勝的關(guān)鍵，要做足準(zhǔn)備應(yīng)對題目變換

　　綜合分析類題目在浙江公務(wù)員面試考試中所占比重最大，從2009年和2010年該類題型所占比重從整體上說有上升趨勢，而且不斷變換出題的形式，不同于以往的綜合分析多數(shù)針對社會現(xiàn)象和名言警句進行分析，浙江公務(wù)員面試出現(xiàn)了就某段言論或幾個人的對話讓你談?wù)勛约旱目捶ǎ�例�?009年4月11日上午浙江寧波面試試題的第二題，需要我們就兩個人的談話，說說自己的想法。因此，考生在備考過程中，一定要掌握好回答綜合分析題的答題技巧，做到有的放矢。

　　（二）自我認知與崗位匹配類題目比重較大，出題形式多樣化

　　自我認知與崗位匹配類題目一方面考查考生對自我的一個定位和了解，另一方面考查考生對所報考職位的理解和認識。這類題目主要是圍繞一個“點”展開，而這個“點”就是匹配性及匹配度。在2009年和2010年浙江公務(wù)員面試考試中均出現(xiàn)自我認知與崗位匹配，并且比重超過20%，而近兩年的自我認知與崗位匹配類題目的出題形式有所變化，例如2010年3月20日下午寧波市公務(wù)員面試試題第二題：小吳原來非常優(yōu)秀，在找到了一個心儀的崗位后逐漸放松了自己。若干年后，開同學(xué)會時，她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)比不上原來的一些同學(xué)了，對此，你認為小吳應(yīng)該如何保持優(yōu)勢、如何進行提高，談?wù)勀愕目捶�？這道題目通過談別人應(yīng)該怎么提升自我而體現(xiàn)自己的自我認知，由于這類題型在整個面試題目中起著基礎(chǔ)性的作用，所以我們要給予足夠的重視，認真?zhèn)淇即祟愵}型。

　　（三）計劃組織類和情景模擬類題目不容忽視，近兩年往往出現(xiàn)在資料題目當(dāng)中

　　近年來浙江公務(wù)員面試題目一個最顯著的變化就是用一個資料來串出面試題目中不同的類型的題目，而計劃組織類和情景模擬類題目往往就出現(xiàn)在資料題目當(dāng)中，例如2009年4月18日下午的面試題目：

　　材料：省委書記、省人大常委會主任趙洪祝，省委副書記、省長呂祖善與網(wǎng)民在線交流……等等。

　　1、你對各級領(lǐng)導(dǎo)“在線交流”、問計于民怎么看？

　　2、若你的單位要弄一個在線門戶與群眾進行交流，你怎么組織？

　　3、有2個不同的意見針鋒相對，網(wǎng)絡(luò)跟帖很多，你怎么辦？

　　考生遇到這種類型的題目時，首先不要害怕題目中出現(xiàn)的材料，其實這種面試形式和單獨命題沒有很大區(qū)別，主要考查的還是考生的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃組織能力等，考生只要閱讀好題目中的材料，按照各種類型題目的答題思路解答就可以。

　�。ㄋ模�溝通協(xié)調(diào)類和應(yīng)急應(yīng)變題目比重較小，但不容忽視

　　溝通協(xié)調(diào)類和應(yīng)急應(yīng)變類題目是浙江公務(wù)員面試考試中的必考題型，所占比重不大，但我們不能忽視。不過綜合來看，該兩類題型比較容易得分，考生在備考過程中只需要熟練掌握人際溝通的技巧及應(yīng)急應(yīng)變原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過備考，該類題型不難突破。