考生將于4月24日進(jìn)行公務(wù)員筆試考試，筆試成績于5月21日公布，通過了筆試后，考生就需要馬上投入對公務(wù)員面試的準(zhǔn)備。根據(jù)近幾年陜西公務(wù)員面試及錄取工作的經(jīng)驗(yàn)來看，考生面試備考時(shí)間約有1個(gè)月。那么如何在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行有效備考？華圖教育通過研究歷年陜西公務(wù)員面試真題，總結(jié)出陜西公務(wù)員面試特點(diǎn)和命題規(guī)律，并為各位考生提供備考建議，助考生備考。

　　2011年度陜西公務(wù)員錄用工作開始了，陜西將面向社會公開考試錄用公務(wù)員(選調(diào)生)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員3418名，其中包括主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員3030名(包括人民警察1258名，選調(diào)生228名)，參照公務(wù)員法管理單位工作人員388名。

　　一、陜西公務(wù)員面試考情分析

　　研究2008年、2009年、2010年三年的陜西公務(wù)員面試真題，我們了解到陜西公務(wù)員面試的形式以結(jié)構(gòu)化面試為主。分析2011年陜西公務(wù)員公告，可知面試形式不會發(fā)生太大變化，考生應(yīng)以備考結(jié)構(gòu)化面試為主。題型涵蓋結(jié)構(gòu)化面試的五大題型，比例分布如下：

圖1　2008年陜西公務(wù)員面試題型權(quán)重比

圖2　2009年陜西公務(wù)員面試題型權(quán)重比

圖3　2010年陜西公務(wù)員面試題型權(quán)重比

　　（一）結(jié)構(gòu)化面試綜合考查，覆蓋面廣

　　綜合歷年 陜西公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，陜西公務(wù)員面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最�？嫉哪芰σ来螢榫C合分析、人際交往的意識和技巧、應(yīng)變能力、組織管理及自我認(rèn)知等等。故在2011年的備考中，考生應(yīng)對各類面試題型重點(diǎn)把握，不可一概而論。

　　（二）綜合分析類、人際關(guān)系類所占比重穩(wěn)定，要高度重視

　　通過分析三年的面試真題的組成，綜合分析類、人際關(guān)系類在陜西公務(wù)員面試試題中所占比重長期維持在70%左右的水平，可謂面試得分的主力。

　　陜西的綜合分析特點(diǎn)鮮明，題目以社會熱點(diǎn)和及目前社會存在的實(shí)際問題為主，考察的不僅僅是理論水平和對陜西發(fā)展的關(guān)注程度，更重要的是考察如何將黨中央和陜西委的理論和政策貫徹落實(shí)下去。如2009年7月5日陜西咸陽市公安系統(tǒng)第一題：現(xiàn)在很多官員都開了博客，應(yīng)該如何看待這一現(xiàn)象；又如2009年7月13日陜西公務(wù)員錄用面試題目第一題：詩人北島“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘。”談?wù)勀愕目捶�。從這兩個(gè)例題就可以看出，陜西公務(wù)員面試中比較偏重對考生綜合分析能力與辯證思考能力的考查。

　　同樣，作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。近三年的陜西公務(wù)員面試真題，溝通協(xié)調(diào)能力考察比重逐年加大，尤其2010年增加到了31%，要引起足夠重視。人際關(guān)系類主要考查的是考生在以后工作中所必備的能力。需要考生掌握處理人際關(guān)系類試題的原則宗旨，以便事半功倍的提升能力。

　　（三）應(yīng)急管理類逐年上升，要引起重視

　　應(yīng)急管理類試題在2008年---2010年三年的陜西公務(wù)員面試中都有所考察。從國家公務(wù)員考試和各省的公務(wù)員考試趨勢看，應(yīng)急管理成為了結(jié)構(gòu)化面試中的一匹黑馬，引起我們重視。

　　現(xiàn)在我國處于社會轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢，應(yīng)急管理類題目引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應(yīng)著重應(yīng)急管理題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備應(yīng)戰(zhàn)。

　　（四）自我認(rèn)知類不可忽視

　　在陜西公務(wù)員面試真題中，自我認(rèn)知類試題2008年考題所占比重較大。2009年和2010年對自我認(rèn)知類題型的考察有所降低，增加了對溝通協(xié)調(diào)題目的數(shù)量。但是自我認(rèn)知類題目的準(zhǔn)備是其他各類題目的基礎(chǔ)，不僅考察我們對自身的認(rèn)知情況，同樣也考察了我們的人生觀、價(jià)值觀等，與綜合分析類題目的考察要點(diǎn)有很大的交叉，這說明自我認(rèn)知類題目是其他題目的基礎(chǔ)�？忌�通過提前對自身情況進(jìn)行梳理，總體掌握好此類題目的應(yīng)對策略，通過高效練習(xí)，必定可以快速突破這類試題。

　　考生在備考過程中，一方面應(yīng)堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，及時(shí)總結(jié)；另一方面做好相關(guān)知識的積累和社會熱點(diǎn)的總結(jié)，注意解題技巧的靈活運(yùn)用。在練習(xí)過程中考生還應(yīng)注意禮儀、形態(tài)方面的提升，不忽略任何細(xì)節(jié)，打造良好的儀表儀態(tài)，向考官展現(xiàn)青年人應(yīng)具備的精神風(fēng)貌和自身修養(yǎng)。

　　二、陜西公務(wù)員面試考務(wù)分析

　　面試題型：陜西公務(wù)員面試的題型以結(jié)構(gòu)化為主。結(jié)構(gòu)化題目主要包括為綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急管理類、自我認(rèn)知類五種題型。

　　考官組成：考官7人，計(jì)時(shí)員1人,記分員1人，監(jiān)督員1人。

　　考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，結(jié)構(gòu)化試題形式出題。面試成績應(yīng)當(dāng)場向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后次日，將全部考生面試成績上網(wǎng)公布。

　　題目數(shù)量：縱觀2008年-2010年四年陜西公務(wù)員面試試題，結(jié)構(gòu)化題目2--4道題目不等。2011年陜西公務(wù)員面試備考應(yīng)以3道題為主。

　　綜合成績計(jì)算方式：2011年陜西公務(wù)員考試最終以綜合成績?yōu)殇浫∫罁?jù)，各科目成績實(shí)行百分制。每科成績和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績的計(jì)算方法為：如果沒有專業(yè)科目考試，則：綜合成績=(申論成績+行政能力測驗(yàn))/4+面試成績/2；如果有專業(yè)科目考試，則：綜合成績=(申論成績+行政能力測驗(yàn))/5+專業(yè)科目成績/10+面試成績/2。