隨著2011年河南省法檢系統(tǒng)招錄公告的發(fā)布，招錄工作正式開始，河南華圖根據(jù)對河南省法檢系統(tǒng)歷年面試真題深度分析的基礎上，總結出河南省法檢系統(tǒng)的面試特點和命題規(guī)律，以助考生高效備考。

　　一、河南法檢系統(tǒng)面試考情分析

　　河南法檢系統(tǒng)歷年面試形式均采用結構化面試，滿分100分。根據(jù)2011年法檢系統(tǒng)招錄公務員公告，2011年法檢系統(tǒng)公務員面試仍然采取結構化面試方式進行。近三年的結構化面試題型分布如下：

　　根據(jù)對河南法檢系統(tǒng)歷年真題的深度分析，可總結出以下幾點命題規(guī)律：

　　1.面試形式采取結構化面試，題型涵蓋全面，重點突出

　　從上圖可看出，河南法檢系統(tǒng)面試的題目類型設置全面，結構化面試的五類題型均有所涉及但比重不一，如綜合分析類和人際溝通類的題目所占比例明顯。因此考生在備考時應首先學習結構化面試的基本理論知識和基本測評要素，了解公務員結構化面試五大基礎題型的基本答題思路和答題原則，為面試打好基礎。

　　例如2010年河南法檢面試真題：領導推行新舉措，你和同事都認為不對并提出了意見，領導批評了你們，你會怎么做？

　　真題解讀：考生看到這道題，首先應該明確此題屬于典型的溝通協(xié)調類的題目，處理矛盾的對象是領導，那么考生應首先熟知人際溝通的基本答題思路：心態(tài)、原因、化解、避免，以及對待領導的態(tài)度和原則：尊重服從、委婉溝通、大局為重。在掌握了基本答題思路和答題原則后，相信考生就能很好地處理此類問題了。

　　2.題目設置和法檢系統(tǒng)崗位職責和工作內(nèi)容緊密結合

　　根據(jù)對河南法檢系統(tǒng)歷年面試真題分析發(fā)現(xiàn)，河南法檢系統(tǒng)的題目內(nèi)容設置與法檢系統(tǒng)的工作職責和特點聯(lián)系緊密。

　　例如：

　　(1)公正不是道德的一部分，是道德的全部，不公正不是邪惡的一部分，是邪惡的全部。 你怎么看。你為什么報考公務員？

　　(2)你是新進公務員，在司法解釋上如果你和副手的意見相同，你的主管意見與你們不同，但他堅持自己的意見，而且要求馬上做，你怎么辦？

　　(3)人民、檢察 對這兩個詞你聯(lián)想到什么并說一段話。

　　這三道題目分別屬于綜合分析與自我認知綜合類、人際溝通類以及綜合分析之聯(lián)想類的題目，全方位測評考生的綜合素質和崗位匹配性，但是題目內(nèi)容的設置均是與基層法檢系統(tǒng)崗位職責、工作原則、服務理念相關的。

　　3.出題背景與全國熱點新聞和政策理論聯(lián)系緊密

　　例如2010年河南法檢面試真題：

　　(1)最高人民法院和各地市人民法院現(xiàn)在推行新聞工作報告制度，這項舉措有什么作用？

　　(2)今年舟曲特大泥石流災害救援中，涌現(xiàn)了很多模范人物，你單位讓你組織一個表彰英模事跡的大會，如何組織？

　　這兩道題目分別是綜合分析類和組織管理類的題目，但出題背景分別是我國近期的一些熱點新聞和政策理論。要求考生在回答時，一方面能按照題目類型的基本答題思路來保證答題邏輯性和條理性，另一方面還應在答題時能夠體現(xiàn)政策理論高度，如第一題中提到的“在最高人民法院和各級法院推行新聞工作報告制度”，考生在分析其作用時，要能夠從宏觀政策方面分析這一制度產(chǎn)生的背景，即我們國家目前提倡的進一步加強司法公開、司法民主、司法監(jiān)督等內(nèi)容。

　　二、四川省選調生面試考務分析

　　考務基本信息：考官7人、監(jiān)督員1人、計時員1人、記分員1人，有題本。試題4道，考試時間12。

　　綜合成績計算方式：筆試成績滿分為100分，采取加權平均的辦法計算，即筆試成績＝行政職業(yè)能力測驗成績×30%＋申論成績×30%＋專業(yè)科目成績×40%�？荚嚳偝煽儯焦P試成績＋面試成績。

　　面試流程：