Q：公務(wù)員面試什么時(shí)候開(kāi)始?

　　A：依據(jù)往年公務(wù)員考試的規(guī)律，在筆試結(jié)束后一個(gè)月左右即可查詢筆試成績(jī)，之后一段時(shí)間各招考單位會(huì)陸續(xù)發(fā)布面試資格審查人員名單。考生在得知自己進(jìn)入面試直至最后走進(jìn)面試考場(chǎng)，這段緩沖時(shí)間一般在兩周至一個(gè)月左右，但是很難一概而論。

　　國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)間，不同的部門之間存在很大的差異，在組織面試資格審查及其后續(xù)工作的時(shí)間安排上差異很大，面試前留給考生的緩沖時(shí)間長(zhǎng)短不一，短則一周以內(nèi)，長(zhǎng)則一個(gè)月以上。以2011年國(guó)考面試時(shí)間為例，外交部在面試公告公布一周后，也就是2011年1月24日就開(kāi)始組織面試，而遼寧國(guó)稅等部門到2011年3月9日才開(kāi)始組織面試，因此國(guó)考面試時(shí)間戰(zhàn)線拉的很長(zhǎng)，第一個(gè)面試的部門和最后一個(gè)面試的部門在時(shí)間上相差大約一個(gè)月的時(shí)間。

　　專家建議各位考生登陸報(bào)考地區(qū)人保部門的官網(wǎng)查詢一下前兩年的面試公告，可以大致推算出今年的面試時(shí)間。

　　Q：公務(wù)員面試需要多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備?

　　大多數(shù)考生在查詢成績(jī)后，不能第一時(shí)間獲知自己是否進(jìn)入面試，也很難了解自己與對(duì)手的分?jǐn)?shù)差距。很多考生最終的面試失敗都是源于準(zhǔn)備倉(cāng)促和積累不足，因此，關(guān)注考試進(jìn)程是從容備考的首要前提。面試開(kāi)考前留給考生的時(shí)間極為有限，從前幾年的一個(gè)多月縮短到近期的三周左右，而且今后還有進(jìn)一步縮短的趨勢(shì)。部分招考單位甚至在公布名單后一周之內(nèi)就組織面試，很多考生都驚慌失色，被殺了個(gè)措手不及。

　　在此，面試專家提醒各位考生，未雨綢繆是決勝面試的首要法寶。查詢筆試成績(jī)后，無(wú)論能否得知自己的名次，都不應(yīng)消極等待，考生應(yīng)該迅速調(diào)整好自己的狀態(tài)，全力投入面試備考中。以前，有不少考生在筆試成績(jī)未能進(jìn)入面試名單的情況下，因?yàn)閯e人的退出而幸運(yùn)的獲得遞補(bǔ)資格，他們憑借之前的充分準(zhǔn)備和良好的心理狀態(tài)，在面試中一舉反超，成為面試翻盤(pán)的絕佳典范。

　　經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，當(dāng)別人還在躊躇徘徊、盲目等待的時(shí)候，如果我們能抓住這段寶貴的時(shí)間，在權(quán)威人士的指導(dǎo)下系統(tǒng)、全面的進(jìn)行面試學(xué)習(xí)與演練，就能夠最大限度的利用好這段黃金備考期，從容的應(yīng)戰(zhàn)面試。

　　Q：公務(wù)員面試都要考哪些內(nèi)容?

　　A：目前，公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考查考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì)，考查內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。近年來(lái)，隨著試題形式的不斷發(fā)展完善，多個(gè)測(cè)評(píng)要素交叉命題的趨勢(shì)愈發(fā)明顯，如：銀監(jiān)會(huì)、外交部、商務(wù)部等部門要加試英語(yǔ)面試，部分崗位加試專業(yè)面試等環(huán)節(jié)，這就對(duì)考生的能力素質(zhì)提出了更高的要求。

　　Q：公務(wù)員的面試流程是什么?

　　A：公務(wù)員“七對(duì)一”結(jié)構(gòu)化面試的流程基本可分成以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：現(xiàn)場(chǎng)抽簽—考生入場(chǎng)—考官提問(wèn)—考生答題—考生退場(chǎng)—計(jì)分審核—場(chǎng)外候分(同時(shí)下一位考生入場(chǎng))

　　考生在進(jìn)入考場(chǎng)以后要上繳攜帶的手機(jī)等通訊工具，在答題過(guò)程中，一般情況下，如果不是考官特意問(wèn)起，任何考生都不允許透露自己的個(gè)人信息，如姓名、學(xué)校等。

　　Q：公務(wù)員面試有內(nèi)幕嗎?

　　為了確保面試環(huán)節(jié)的公平、公正和公開(kāi)，大多數(shù)地方都會(huì)采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一面試試題、統(tǒng)一面試工作程序、同一職位統(tǒng)一考官的組織方式。

　　面試考官一般由公務(wù)員主管部門工作人員、高等院校和科研院所專家、省直單位人事部門工作人員組成，并且實(shí)行面試考官異地交流、異地執(zhí)考。近年來(lái)，公務(wù)員面試還邀請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表和部分新聞媒體記者巡視、督察，并在每個(gè)面試考場(chǎng)配備錄像或錄音設(shè)備，全程記錄每個(gè)考生的面試情況并留存，保證面試公正、有序進(jìn)行，提高考試錄用公務(wù)員的公信度。

　　Q：公務(wù)員面試的考場(chǎng)布置是什么樣的?

　　A：公務(wù)員面試的考場(chǎng)布置一般為下圖：

　　其中考官由7-9名考官組成，坐在最中間的為主考官，面試題一般為3—5道，時(shí)間大約在15—25分鐘�？忌�席上一般備有草稿紙和筆，此外，還有可能為考生提供印有試題的題本，考生在回答問(wèn)題時(shí)，可以自行閱讀題目一一作答。當(dāng)然，也有可能采用考官讀題、考生聽(tīng)題作答的方式進(jìn)行，所以考生需要在面試前充分熟悉面試流程，做好全面準(zhǔn)備。

　　Q：我的筆試成績(jī)排的比較靠后，有希望能考上嗎?

　　A：當(dāng)然有希望!筆試成績(jī)雖然靠后，但依據(jù)規(guī)則進(jìn)行分?jǐn)?shù)折合后筆試的差距會(huì)顯著縮小。依據(jù)往年進(jìn)入面試的考生成績(jī)分布來(lái)看，很多職位進(jìn)入面試的三四十人中最高分與最低分的差距竟然不到5分，這時(shí)即使筆試分?jǐn)?shù)靠后的考生也是非常有希望翻盤(pán)的。因此，考生務(wù)必要重視面試，好好準(zhǔn)備，根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)我們的培訓(xùn)后翻盤(pán)的同學(xué)比比皆是。

　　Q：面試需要找關(guān)系嗎?

　　A：隨著公務(wù)員選拔機(jī)制的不斷完善，公務(wù)員考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的規(guī)定，尤其是面試，為了避免面試中走后門找關(guān)系的現(xiàn)象，許多單位采取了很多方法來(lái)杜絕此類現(xiàn)象的產(chǎn)生，如考官封閉、考官跨區(qū)等。因此，各位考生不用過(guò)分關(guān)注這塊，把有限的精力放在提高自己，不斷進(jìn)步上才是王道!

　　Q：面試時(shí)一定要穿正裝嗎?

　　A：人靠衣裝馬靠鞍，面試時(shí)選擇合適的服裝可以凸顯考生的精神風(fēng)貌，給考官留下較好的印象。在選擇服裝時(shí)可選擇正式、得體一些的服飾， 符合公務(wù)員著裝的基本要求即可。男生可選擇襯衫、西褲、皮鞋等服飾。女生的著裝在不失優(yōu)雅的前提下，可以選擇青春靚麗些的服飾，大可不必千篇一律的選擇職業(yè)套裝。服飾的選擇與妝容的修飾要能體現(xiàn)出自身的穩(wěn)重與干練，最好能夠凸顯自身優(yōu)勢(shì)，這樣就能夠給考官眼前一亮的感覺(jué)，為面試勝出增加砝碼。

　　Q：面試答題的時(shí)候感到?jīng)]話說(shuō)怎么辦?

　　A：答題時(shí)感到?jīng)]話說(shuō)一般有以下幾個(gè)原因：一是語(yǔ)言表達(dá)能力不強(qiáng)。這類考生應(yīng)該注意在平時(shí)練習(xí)的過(guò)程中多加積累，通過(guò)閱讀新聞、報(bào)紙、政府的相關(guān)文件以及領(lǐng)導(dǎo)人講話，來(lái)強(qiáng)化補(bǔ)充自己的語(yǔ)言素材，多說(shuō)多講，鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力;二是對(duì)答題思路不熟悉。這樣會(huì)導(dǎo)致考生答題抓不住重點(diǎn)，理不清思路，越答越亂。因此考生在備考時(shí)要系統(tǒng)學(xué)習(xí)并深入理解和熟練掌握每種題型的答題思路;三是知識(shí)面窄，思維深度不夠�？忌�在面對(duì)自己完全不熟悉的事件時(shí)，必然會(huì)出現(xiàn)卡殼、中斷等問(wèn)題，要克服這個(gè)不足，考生必須樹(shù)立正確的角色意識(shí)，主動(dòng)關(guān)注政治與時(shí)事，關(guān)注社會(huì)民生熱點(diǎn)，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

　　Q：面試時(shí)可以打草稿嗎?

　　A：面試時(shí)一般考場(chǎng)里都會(huì)有草稿紙，但是由于面試時(shí)間緊、題量大，所以在打草稿時(shí)請(qǐng)考生注意把握時(shí)間，不要在草稿上寫(xiě)的太詳細(xì)，只列提綱和關(guān)鍵字詞即可。很多考生對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)不以為然，在思考時(shí)奮筆疾書(shū)、以寫(xiě)代說(shuō)，甚至打好草稿后“照稿宣讀”，殊不知正是這些“小問(wèn)題”成為了答題時(shí)的重大敗筆，將眾多考生擋在了公務(wù)員門外。

　　Q：答題時(shí)間和思考時(shí)間如何分配?

　　A：面試時(shí)的思考時(shí)間需要恰當(dāng)分配。思考時(shí)間過(guò)短會(huì)導(dǎo)致層次不清晰，答題不充分甚至跑題等問(wèn)題，也會(huì)給考官留下不夠穩(wěn)重的印象;思考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)同樣有諸多弊端，例如會(huì)擠占答題時(shí)間，極大的考驗(yàn)考官的耐心，降低印象分。一般來(lái)說(shuō)，思考時(shí)間占答題時(shí)間的四分之一較為合適，也就是說(shuō)思考時(shí)間每題控制在40秒為宜，最長(zhǎng)不超過(guò)1分鐘。

　　Q：我有基層工作經(jīng)歷， 參加面試有優(yōu)勢(shì)嗎?

　　2012年的國(guó)家公務(wù)員招考突出了對(duì)基層與生產(chǎn)一線報(bào)考的政策傾斜，向我們傳達(dá)了這樣一個(gè)信息：國(guó)家公務(wù)員考錄工作越來(lái)越強(qiáng)調(diào)對(duì)考生基層工作經(jīng)歷與實(shí)際辦事能力的要求。從近年來(lái)的國(guó)考面試中也能看到這種趨勢(shì)——試題的設(shè)定越來(lái)越貼近現(xiàn)實(shí)中公務(wù)員的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，試題情景的設(shè)置更加復(fù)雜，需要面對(duì)的矛盾和沖突更加多樣化，不管是認(rèn)識(shí)問(wèn)題還是解決問(wèn)題都強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)性。

　　應(yīng)該說(shuō)具有基層工作經(jīng)歷的考生確實(shí)有一定的優(yōu)勢(shì)。面試題目中設(shè)置的場(chǎng)景大多來(lái)源于紛繁復(fù)雜的基層工作，基層考生根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)積累，往往能夠?qū)㈩}目答得更鮮活、更立體