近些年來(lái)，變化一直在主導(dǎo)著全國(guó)各地的公務(wù)員面試，從國(guó)家公務(wù)員面試到各地方省市的公務(wù)員面試，無(wú)論是面試的形式還是試題的題型，都與以往大有不同，也更深入地考查考生的“人”，真正考查考生能不能干，而不只是會(huì)不會(huì)說(shuō)，這一方面說(shuō)明上海市公務(wù)員面試將更科學(xué)規(guī)范，另一方面也預(yù)示著其競(jìng)爭(zhēng)程度將更激烈。

為了讓廣大考生更為全面地了解上海市公務(wù)員面試的特點(diǎn)，把握2012年面試趨勢(shì)，中公教育專家對(duì)2009—2011年上海市公務(wù)員面試真題進(jìn)行了分類歸納和研究，發(fā)現(xiàn)上海市公務(wù)員面試題量基本穩(wěn)定，但在題型上呈現(xiàn)出題型多變、形式多樣、個(gè)性化、專業(yè)化和綜合化的趨勢(shì)，除人際交往意識(shí)與技巧題外，其他四大題型都是考查的重點(diǎn)。

一、總體題量分析

2009-2011年上海市公務(wù)員面試題型統(tǒng)計(jì)表

經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，上海市公務(wù)員面試中傳統(tǒng)的五大題型都有出現(xiàn)，它們的分布也很有特點(diǎn)：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是2009年的考查重點(diǎn)，但到2011年只是一般考查點(diǎn)，而綜合分析題恰恰與之相反，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題的變化趨勢(shì)與綜合分析題相似，情景應(yīng)變題的地位一直很穩(wěn)固，而人際交往意識(shí)與技巧題則不大受重視。但從總體形勢(shì)上看，沒(méi)有哪類題型相對(duì)于其他題型是占據(jù)了絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的，在考查要素的分配上是較為均衡的，只是在側(cè)重點(diǎn)上有所不同。

二、命題規(guī)律中的四大特點(diǎn)

（一）綜合分析題逐漸成為主流題型

從前表中我們可以看到，綜合分析題的比重逐漸增大，從2009年占1/5到2011年占1/3，有成為主流題型的趨勢(shì)，這同全國(guó)其他省市的情況是大體一致的。因此，綜合分析題是各位考生必須攻克的題型。

在綜合分析題中，主要考查地是社會(huì)現(xiàn)象類的題型，即要求考生對(duì)某一社會(huì)現(xiàn)象談看法，這占到了綜合分析題的絕大多數(shù)。2011年涉及的社會(huì)現(xiàn)象主要有微博熱、廉租房建設(shè)、垃圾分類、私家車(chē)增長(zhǎng)、城市交通、食品安全、高考教育、網(wǎng)絡(luò)信息化等，都與實(shí)際生活有關(guān)，要求考生關(guān)注生活、關(guān)注社會(huì)。

（二）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題比重逐漸加大

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題一般被認(rèn)為可以有效地測(cè)查考生解決工作中具體問(wèn)題的能力。公務(wù)員面試圍繞該崗位的突出問(wèn)題、難點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，這樣能更好地考查出考生是否關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域、適合這個(gè)崗位。在上海市公務(wù)員面試中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題已得到重視，所占比重逐年增高。但這類題型往往會(huì)結(jié)合其它題型進(jìn)行考查，或者計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力作為測(cè)評(píng)要素在其他類型題目中有所體現(xiàn)。

例如：現(xiàn)在小區(qū)停車(chē)難，小區(qū)內(nèi)經(jīng)常因?yàn)檎加密?chē)位等問(wèn)題發(fā)生矛盾，請(qǐng)你對(duì)此設(shè)計(jì)一個(gè)小區(qū)私家車(chē)停車(chē)位狀況的調(diào)研，并提出解決辦法，如何開(kāi)展？（2011年5月15日下午上海市公務(wù)員面試真題）

（三）情景應(yīng)變題的地位穩(wěn)固

這一點(diǎn)反映在2011年面試題中，情景應(yīng)變題有10道之多。無(wú)論是從歷年所占比例還是從總體情況看，情景應(yīng)變題在上海市公務(wù)員面試題型中穩(wěn)居前三，與綜合分析題二者結(jié)合起來(lái)占了近半壁江山。上海市公務(wù)員面試中的情景應(yīng)變題的一大特色是命題人喜歡打“組合拳”，經(jīng)常在考查情景應(yīng)變能力的同時(shí)考查其他測(cè)評(píng)要素。

例如：五一假期游樂(lè)園人滿為患、十分擁擠，很多被滯留在外面，部分游客攀爬柵欄、破壞設(shè)施。工作人員在制止時(shí)，與游人發(fā)生沖突，被指責(zé)管理不力，如果你是公園的管理人員，你怎么處理？（2011年5月16日下午上海市公務(wù)員面試真題）

（四）材料題作為新題型出現(xiàn)

材料題自浙江省公務(wù)員面試中出現(xiàn)，現(xiàn)在逐漸流行于各省市的公務(wù)員面試中，甚至在2011年國(guó)考中也大量出現(xiàn)。這類題型在2011年上海市公務(wù)員面試中也出現(xiàn)了一套，代表了上海市公務(wù)員面試求新求變的趨勢(shì)。這套題出現(xiàn)在2011年5月14日上午：

材料：隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷普及,很多機(jī)關(guān)紛紛建立并開(kāi)通機(jī)關(guān)微博，網(wǎng)民們發(fā)現(xiàn)，“今天你織圍脖了嗎”這句“很潮很親切”的打招呼方式，已經(jīng)常能從政法機(jī)關(guān)工作人員口中聽(tīng)到。隨著廣東警方去年2月底在網(wǎng)上首開(kāi)微博，直播“警察故事”引發(fā)“圍觀”后，全國(guó)各地政法機(jī)關(guān)利用微博與網(wǎng)民良性互動(dòng)的大幕已悄然拉開(kāi)。甚至很多公務(wù)員及領(lǐng)導(dǎo)也在網(wǎng)上用起了微博。

試題：

1.對(duì)這種現(xiàn)象，你是怎么看的?

2.單位領(lǐng)導(dǎo)讓你去負(fù)責(zé)一次微博使用的調(diào)查，應(yīng)該如何組織?

3.你辦公室的一個(gè)同事，在上班的時(shí)間經(jīng)常發(fā)微博，你作為他的同事，應(yīng)該怎么做?

4.你的調(diào)查報(bào)告，在一次會(huì)議上受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，你會(huì)怎么做?

三、總體變化趨勢(shì)預(yù)測(cè)

綜合以上所說(shuō)的面試題型和考查方式的幾大特點(diǎn)，中公教育專家認(rèn)為2012年上海市公務(wù)員面試仍將延續(xù)以下特點(diǎn)。

（一）面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流

上海市人事部門(mén)在近幾年的招考公告中沒(méi)有明確指定面試形式，且招錄單位擁有確定面試形式的自主權(quán)，因此不能完全排除上海市使用非結(jié)構(gòu)化面試形式的可能性。從歷年的考試情況看，結(jié)構(gòu)化面試仍然是上海市各公務(wù)員招錄單位樂(lè)于選擇的面試形式，但考生還是應(yīng)注意及時(shí)了解所報(bào)考職位對(duì)面試的具體要求，并積極應(yīng)對(duì)，以防無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等非結(jié)構(gòu)化面試形式的出現(xiàn)。

（二）綜合分析題成為主流，題型仍將均衡分布

雖然綜合分析題逐漸成為考查的主流，但其不會(huì)一家獨(dú)大，而只是占據(jù)相對(duì)重要的地位，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題、情景應(yīng)變題和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題不會(huì)被忽略，而且會(huì)占據(jù)相對(duì)穩(wěn)固的比重。

（三）各題型的融合程度將加強(qiáng)

“一題多考”即一道題目考查多項(xiàng)能力的題型將會(huì)有所增加，尤其是以綜合分析題為載體，滲透考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、情景應(yīng)變、人際交往的意識(shí)與技巧等各項(xiàng)能力，甚至?xí)�出現(xiàn)在一道題中考查三項(xiàng)能力的情況。

（四）其他新題型可能出現(xiàn)

從全國(guó)的趨勢(shì)看，各種各樣的新題型層出不窮，鑒于上海市公務(wù)員面試在2011年出現(xiàn)了材料題這一新形式，那么演講題、串詞故事題或情景模擬對(duì)話題也有可能出現(xiàn)。