一、面試形式

　　根據(jù)歷年來內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員[微博]面試的考試情況及其最新面試公告，內(nèi)蒙古自治區(qū)的公務(wù)員面試均采用結(jié)構(gòu)化的面試方式。面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。

　　但是為了防止考試形式突然變化，考生也應(yīng)在復(fù)習(xí)時花少量時間，作為常識了解一下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的相關(guān)內(nèi)容，以防出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試而措手不及。

　　二、面試時間

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考試一般一年兩次，上半年、下半年各一次。2014年上半年的筆試時間為4月12日、4月13日，面試時間基本在筆試過后的一個月左右，具體的面試時間、地點及有關(guān)要求見《資格復(fù)審及面試通知書》。

　　三、面試人選的確定

　　(一)筆試成績

　　按照《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》成績各占50%的比例合成考生筆試綜合成績。

　　考生筆試綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%＋申論成績×50%

　　報考公安機關(guān)人民警察職位的考生，按照《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》和公安專業(yè)成績分別占40%、40%、20%的比例合成考生筆試綜合成績。

　　報考公安機關(guān)人民警察職位考生筆試綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績×40%＋申論成績×40%＋公安專業(yè)成績×20%

　　對于蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在合成筆試綜合成績前每科成績加2.5分。

　　筆試結(jié)束后，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。對艱苦邊遠地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位等，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時將予以政策傾斜。考生筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　(二)資格復(fù)審與體能測評

　　從筆試成績達到最低合格分?jǐn)?shù)線上的考生中，按照每個職位考生筆試成績由高到低的順序和3：1的比例確定進入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3：1的職位，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門研究后將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或予以取消。

　　復(fù)審合格的考生才具有面試資格，才能進入面試環(huán)節(jié)。

　　對于報考警察職位的考生，面試前由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)對應(yīng)的自治區(qū)主管部門按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》和國家公務(wù)員局《關(guān)于錄用國家安全機關(guān)、監(jiān)獄勞教人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察體能測評有關(guān)問題的復(fù)函》對其進行體能測評。體能測評時間和安排在報名網(wǎng)站另行公告。

　　對體能測評不合格的考生或因懷孕、傷病等個人原因未經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門同意、不能在規(guī)定的體能測評最后一天結(jié)束前參加體能測評的考生，取消其面試資格。

　　(三)確定面試人員名單

　　按照筆試成績確定入圍面試的人員名單，考生還要在資格復(fù)審和體能測試(如果有)合格后，方可進行最終的面試。

　　還需要注意的是，面試時，凡實際到場參加面試的人數(shù)等于或少于該職位擬錄用人數(shù)的職位，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。

　　四、面試成績

　　(一)面試評分方法

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員面試的計分辦法一般均采用“體操計分法”，即將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分(保留兩位小數(shù))，即為該考生的面試成績。

　　面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，但該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分)。

　　(二)總成績計算方法

　　面試結(jié)束后，按照考生筆試綜合成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。

　　考生考試總成績=筆試綜合成績×60%＋面試成績×40%

　　在面試階段進行專業(yè)加試的，考生考試總成績=筆試綜合成績×60%＋(面試成績×80%＋專業(yè)加試成績×20%)×40%

　　考生面試成績和考試總成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　五、命題特點分析

　　(一)面試形式以結(jié)構(gòu)化為主

　　從近幾年內(nèi)蒙古自治區(qū)的公務(wù)員面試情況來看，其面試形式均是結(jié)構(gòu)化面試，且均為傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。

　　例如，2013年6月27日上午內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題

　　1.有些書需要淺讀，有些書需要禁讀，有些書需要精讀，你怎么看？

　　2.消費者維權(quán)時存在“得到雞、丟掉牛”的現(xiàn)象，對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　(二)試題結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定

　　通過分析最近幾年內(nèi)蒙古自治區(qū)的面試真題不難發(fā)現(xiàn)，內(nèi)蒙古公務(wù)員面試以考察智能性問題為主。智能性問題重點考察綜合分析能力，間接考查了求職動機與擬任職位匹配性。

　　每套面試題基本均為兩道智能性問題，一種情況是一道題目重點圍繞時政熱點命題、一道題目圍繞哲理理解命題；另一種情況也有可能是兩道題目均圍繞哲理理解或時政熱點來命題。通過對最近三年來內(nèi)蒙古自治區(qū)面試真題的分析和歸納，我們發(fā)現(xiàn)，這兩種情況與時政熱點相關(guān)的題目和與哲理理解相關(guān)的題目所占比重相差不大。因此，考生在復(fù)習(xí)時要把重點放在這兩種題型上，不能心存僥幸、厚此薄彼。

　　對求職動機與擬任職位匹配性的考查會融合到智能性問題中，基本不單獨命制題目。對言語理解與表達能力的考查也會貫穿于面試的始終，也較少單獨為其命制題目。