工資是員工生存的基礎(chǔ)條件，也是廣大考生報考公務(wù)員所關(guān)心的問題。下面，專家就事業(yè)單位的工資制度為大家作簡要介紹：

　　工資是對勞動者進行個人消費品分配的一種形式，是作為勞動報酬按期(或按件)付給勞動者的貨幣和實物。工資有三大作用，即保障作用、激勵作用和調(diào)節(jié)作用。

　　一、事業(yè)單位工資的分類管理

　　根據(jù)事業(yè)單位特點和經(jīng)費來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位，實行不同的管理辦法。

　　(1)全額撥款單位，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，在工資構(gòu)成中，固定部分為70%，活的部分為30%。這些單位在核定編制的基礎(chǔ)上，可實行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，節(jié)余的工資，單位可自主安排使用。

　　(2)差額撥款單位，按照國家制定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在工資構(gòu)成中，固定部分為60%，活的部分為40%。差額撥款單位，根據(jù)經(jīng)費自立程度，按照國家有關(guān)規(guī)定，實行工資總額包干或其自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經(jīng)費自收自支過渡。

　　(3)自收自支單位，有條件的可實行企業(yè)化管理或企業(yè)工資制度，做到自主經(jīng)營，自負盈虧。

　　二、事業(yè)單位工資制度的實施

　　1.崗位工資實施

　　(1)專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)事業(yè)單位工作特點的不同，其專業(yè)技術(shù)人員分別實行五種不同類型的工資制度：

　�、�教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。在工資構(gòu)成上，主要分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼兩部分。在工資標(biāo)準(zhǔn)上，這些事業(yè)單位的同類專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行同一個標(biāo)準(zhǔn)；但對中小學(xué)教師和護士實行政策傾斜，其工資標(biāo)準(zhǔn)比教育、科研、衛(wèi)生單位其他人員高出10%。

　�、诘刭|(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。在工資構(gòu)成上，主要分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和崗位津貼兩部分。在工資標(biāo)準(zhǔn)上，對這些艱苦行業(yè)實行政策傾斜，其工資標(biāo)準(zhǔn)比其他行業(yè)的同類人員高出一定比例。

　　③文化藝術(shù)表演團體，實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。在工資構(gòu)成上，主要分為藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資、表演檔次津貼、演出場次津貼三部分。

　�、荏w育運動員實行體育津貼、獎金制。在構(gòu)成上主要分為體育基礎(chǔ)津貼、運動員成績津貼和獎金。

　�、萁鹑趩挝唬瑢嵭械燃壒べY制。在工資構(gòu)成上，主要分為行業(yè)等級工資和責(zé)任目標(biāo)津貼兩部分。

　　(2)管理人員。事業(yè)單位的管理人員，實行職員職務(wù)等級工資制。職員職務(wù)等級工資制在工資構(gòu)成上，主要分為職員職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼兩部分。

　　①職員職務(wù)工資。職員職務(wù)工資主要體現(xiàn)管理人員的工作能力高低和所負責(zé)任大小，是工資構(gòu)成中的固定部分。職員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，是按照職員職務(wù)序列設(shè)置的。

　�、趰徫荒繕�(biāo)管理津貼。崗位目標(biāo)管理津貼，主要體現(xiàn)管理人員的工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，是工資構(gòu)成中活的部分。

　　(3)工人。事業(yè)單位的工人，分為技術(shù)工人和普通工人兩大類。

　　①事業(yè)單位技術(shù)工人實行技術(shù)等級工資制，在工資構(gòu)成上，主要分為技術(shù)等級工資和崗位津貼兩部分。事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核工作由人事部門會同有關(guān)部門具體組織實施。

　�、谑聵I(yè)單位普通工人實行等級工資制。等級工資制在工資構(gòu)成上，主要分為等級工資和津貼兩部分。

　　(4)新參加工作人員的工資待遇。

　�、偈聵I(yè)單位新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實行一年的見習(xí)期，并發(fā)給見習(xí)期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實行見習(xí)期，按有關(guān)規(guī)定可直接評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資。

　�、卺t(yī)科等長學(xué)制院校的畢業(yè)生，其見習(xí)期工資或初期工資可適當(dāng)高一些。

　�、鄹黝惍厴I(yè)生見習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。分配到艱苦邊遠地區(qū)工作的畢業(yè)生，可提前定級，其定級工資標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)高于同類人員。

　　2.工資實施的注意事項

　　(1)工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

　　(2)中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

　　(3)崗位工資和薪級工資是事業(yè)單位工作人員的基本勞動報酬，目前，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。在工作人員正常工作的情況下，不得隨意扣發(fā)、減發(fā)。

　　三、正常調(diào)整工資方法

　　1.正常增加薪級工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

　　工作人員考核為不合格或基本不合格等次的年度，不能正常增加薪級工資。

　　2.崗位變動人員工資調(diào)整辦法

　　工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

　　四、獎勵制度

　　獎勵制度是根據(jù)事業(yè)單位的實際情況，對作出突出貢獻和取得成績的人員，分別給予不同的獎勵：①對有突出貢獻的專家、學(xué)者和科技人員，實行政府特殊津貼；②對作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，給予不同程度的一次性重獎。凡其成果用于生產(chǎn)活動帶來重大經(jīng)濟效益的，獎勵金額從所獲利潤中提取，其他人員，如從事教學(xué)、基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高新技術(shù)研究人員，獎勵金額從國家專項基金中提�。虎劢Y(jié)合年度考核，對優(yōu)秀、合格的工作人員，年終發(fā)給一次性獎金。