現(xiàn)在很多公務(wù)員不想搞科研，只想進管理單位，你怎么看?

　　【解析】 社會現(xiàn)象類

　　【此題考核核心】 綜合分析能力

　　【答題主線】 承認+原因+對策+表態(tài)

　　【參考答案】 這個現(xiàn)象在我們的一些單位和部門確實存在，在個別單位還特別突出，這是一個非正常的現(xiàn)象，任其發(fā)展將會對我國的科研進步造成沖擊，應(yīng)該引起足夠的重視。出現(xiàn)這種情況有如下原因：

　　思想觀念的原因。我們一些同志官本位思想嚴重，認為搞科研沒有"官途"，搞管理才有前途。

　　制度上的原因�？蒲兄贫鹊臅x升制度和管理晉升制度不平衡，造成許多人造成心理不平衡，從而轉(zhuǎn)向管理單位。

　　還有福利待遇的問題�？蒲袉挝坏馁Y金不足和待遇過低也是現(xiàn)實的問題。

　　我想可以采取以下措施有效改善上述情況。

　　首先，加大對科研單位的經(jīng)費投入，適當提高科研人員的補助，營造一個優(yōu)越的工作環(huán)境，用感情留人，事業(yè)留人，待遇留人。

　　完善我國相關(guān)人事制度，平衡科研和管理之際的待遇、晉升差異。同時注意相關(guān)政策的配套改革。

　　加強政治思想教育，加強政治責任感和使命感。

　　作為一名國家公職人員，我們應(yīng)該忠于職守，不畏困難，扎根基層，重視科研，為我國的社會主義建設(shè)貢獻自己的一份力量。

　　【華圖名師點睛】 這是道社會消極類試題。一般都是八字方針來解題，但是在解題過程中，我們必須注意在分析原因是先思想后制度，再個體來分析，但是解決問題的時候就要從小到大來解決。這樣的層次安排才能顯示我們既能宏觀思考，又能從實際出發(fā)處理問題。