公務(wù)員面試模擬預(yù)測(cè)試題(第52套)

　　1、你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲﹖

　　[思路點(diǎn)撥]

　　這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記�。耗愕那巴救�決于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

　　2、“假如你當(dāng)上了副局長(zhǎng)，在工作中怎樣把握用人的標(biāo)準(zhǔn)?”

　　[思路點(diǎn)撥]

　　“在干部選拔任用工作中，我認(rèn)為有這樣幾種干部不能用：一是工作不深入，不干實(shí)事，經(jīng)常跑領(lǐng)導(dǎo)、跑組織部的二是工作能力平平，工作連續(xù)幾年在考核中被排在最末位置的;三是喜歡與上級(jí)組織唱反調(diào)，搞上有政策、下有對(duì)策的;四是熱衷于吃喝，愛(ài)拉拉扯扯，貪公家便宜的。”接下來(lái)，從正面談了幾類(lèi)從黨和人民的書(shū)業(yè)出發(fā)需要大膽啟用的干部。最后概括了幾條我們黨任用干部的大的原則和標(biāo)準(zhǔn)。這樣，答辯既具體實(shí)在，又客觀全面，既有感性認(rèn)識(shí)，又有理性觀點(diǎn)，因而贏得了評(píng)委的頻頻贊許。

　　3、如果單位組織20人去東北旅游讓你負(fù)責(zé)該如何安排?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　關(guān)鍵在于組織分工及協(xié)調(diào).一個(gè)活動(dòng)是否成功不是一己之力能夠保證到的.所以在組織分工明確的情況下,也就能夠取得考官的認(rèn)可了.

　　4、現(xiàn)在有很多地區(qū)的高考狀元出書(shū)/企業(yè)重獎(jiǎng)高考狀元,你如何評(píng)價(jià)這些現(xiàn)象?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　要用辨證的眼光分析問(wèn)題,一個(gè)現(xiàn)象的存在自然有其存在的客觀理由,當(dāng)然也會(huì)有弊端.講清自己的觀點(diǎn)即可,不要閑扯太多,防止出現(xiàn)自己都不知所云的現(xiàn)象.

　　5、導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)犯罪屢禁不止的原因是什么?如何解決這一難題?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　考官是準(zhǔn)備分兩次提問(wèn)的,但是我在回答的時(shí)候考慮到一個(gè)題目的完整性,在回答了原因之后就緊跟著回答了解決問(wèn)題的辦法.考官后來(lái)解釋"其實(shí)這個(gè)問(wèn)題還有一問(wèn)的,但是你已經(jīng)回答了,希望能夠注意聽(tīng)考題".從面試的成績(jī)來(lái)看,我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答的確是冒險(xiǎn)了一點(diǎn),但是也是由此得到了考官的認(rèn)可___考慮問(wèn)題細(xì)致周到,不僅僅是就事論事。