公務員面試模擬預測試題(第62套)

　　1、據我們了解，處干部不團結，有個別干部喜歡在背后散布對別人的不滿言論，如果你擔任處處長，怎樣解決這個問題?

　　[思路點撥]

　　xx處的情況我了解，確實存在這些問題。正是由于存在這些問題，該 處這些年搞得烏煙瘴氣。有人在背后散布 對別人的不滿言論，這是一種違法行為，我擔任處長，一定耍嚴加懲治，…… 一看就知道，這位答辯者的答辯是極成功的，究其原因就是其詞語運用得不恰當，言過其實，過于夸張。“違法行為”對“背后散布對別人不滿言論 行為”的性質概括得不準確，如果將其概括為“違反道德的行為”，就準確了。“嚴加懲治”是指對違法犯罪行為所采取的措施，對一般的“違反道德行為”能“嚴加懲治”嗎?若改為“嚴肅批評”，就恰如其分了。根據以上分析，可以看出，要準確地使用詞語，就應該根據所要表達的內容或者所要反映事物的實際需要選用詞，如果所選用的詞語與自己所要表達的思想或者所要反映的事物恰好吻合，那么就準確了。就能夠取得最佳的答辯效果，獲得優(yōu)良的答辯成績。

　　2、這次參加公司副總經理的競爭，強手林立，競爭者都各具優(yōu)勢，據我了解，你是競爭者中最年輕的一個，你對這次競爭有信心嗎?

　　[思路點撥]

　　我注意到了，這次競爭者不少，都有自己優(yōu)勢，但我充滿信心，年輕就是優(yōu)勢，年輕者不保守，年輕者敢于創(chuàng)新，公司需要創(chuàng)新精神。當然，能不能競爭上，這不重要，人事部長說了，競爭不上是正常的，但信心是必要的。不然還來競爭什么?

　　以上回答全是短句，沒有一句超過八個字。但 是節(jié)奏明快，語勢流暢，聲聲入耳。由此可見，面試答辯根據內容的需要選用短句答辯效果的確更為理想。

　　3、現在很多人都提出“以人為本”，“感情溝通”的觀點，假如現在某位干部犯了錯誤，按照制度規(guī)定應該開除，但是按照“以人為本”，“感情溝通”的觀點，就不能開除。如果你作為單位的人事處長，對這個問題怎樣處理，是對某干部開除呢?還是對其進行教育，繼續(xù)留在單位工作呢?

　　[思路點撥]

　　如果我作為人事處長，嚴格地按照規(guī)章制度辦事，將這位干部開除。“以人為本”，“感情溝通”這個觀點并沒有錯誤，但是當與制度發(fā)生矛盾的時候，應堅決按制度辦事，因為沒有規(guī)矩，就沒有方圓。如果沒有嚴格的制度，那么機關就無法進行管理;如果機關無法進行管理，那么就不能依法進行行政工作;如果不能依法進行行政工作，那么就會給社會帶來不穩(wěn)定因素。所以，必須堅決按制度，開除這位干部。

　　這位答辯者連續(xù)運用了三個假設復句，闡明了制度與管理和社會穩(wěn)定之間的關系，即闡明了沒有嚴格的制度，將帶來的嚴重的危害性的道理。因而，深刻地說明了按制度開除這位干部的必要性，有理有力，令人信服。