一、你認(rèn)為能力、性格、知識(shí)結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)和人際關(guān)系這幾個(gè)因素中，哪個(gè)對(duì)你的工作最重要，請(qǐng)說(shuō)明理由。你認(rèn)為自己具有什么樣的特點(diǎn)？

　　參考答案：我認(rèn)為，能力、性格、知識(shí)結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)和人際關(guān)系的好壞，直接影響著我們作為一名檢察人能否積極的開(kāi)展工作，能否踐行監(jiān)督法律的神圣職責(zé)。因?yàn)橹挥芯邆淞俗吭降哪芰Σ庞袘?yīng)對(duì)困難，解決問(wèn)題，開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，只有具備了優(yōu)良的性格才能正確面對(duì)工作中的誘惑和挫折，只有具備了專(zhuān)業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)才能為檢察事業(yè)添磚加瓦，同樣，優(yōu)秀的氣質(zhì)和和諧的人際關(guān)系可以讓我們?cè)诠ぷ髦薪�立起一個(gè)團(tuán)結(jié)的單位氣氛促進(jìn)工作效率的提高。

　　作為自己來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為我有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

　　1．應(yīng)急應(yīng)變能力強(qiáng)，對(duì)于自己工作和生活當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題能夠做出準(zhǔn)確的判斷，及時(shí)的解決問(wèn)題，并且能夠在每一次經(jīng)驗(yàn)中不斷提高自己的能力。

　　2．堅(jiān)持原則，大公無(wú)私，對(duì)于原則性問(wèn)題具有自己堅(jiān)定的立場(chǎng)，絕對(duì)不會(huì)以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、徇私枉法。

　　3．性格開(kāi)朗，樂(lè)于助人，能夠和單位的同事、親人朋友和睦的相處，對(duì)于那些需要幫助的人總是樂(lè)于伸出援助之手。

　　4．積極上進(jìn)，不斷求知，無(wú)論是對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)還是生活常識(shí)始終能夠保持一種學(xué)無(wú)止盡的態(tài)度，希望能夠通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)完善自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的個(gè)人素養(yǎng)。

　　最后，作為一名當(dāng)代青年，作為一名檢察人，我們要始終堅(jiān)持自己對(duì)事業(yè)的信念，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，全面發(fā)展，做一個(gè)能夠適應(yīng)時(shí)代要求，與時(shí)俱進(jìn)的合格檢察人。

　　二、由于你的同事的不配合使你的工作沒(méi)做好，領(lǐng)導(dǎo)在眾人面前批評(píng)了你，你該怎么辦？

　　參考答案：1．面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，我們首先要端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，不能夠和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，與同事發(fā)生矛盾，要學(xué)會(huì)去反思，多找主觀(guān)原因，只有這樣，我們才能維護(hù)好單位的團(tuán)結(jié)，不斷的完善自我。

　　2．對(duì)于同事的不配合與領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，我們要積極的查找原因：一，是否自己在做工作的時(shí)候沒(méi)有與同事溝通好，以至于同事沒(méi)辦法配合我們的工作，如果是這樣的話(huà)，那么在以后的工作中，我們就應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與同事間的交流和協(xié)作，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)的力量。二，是否自己平時(shí)與同事之間關(guān)系不融洽導(dǎo)致了同事不配合，工作沒(méi)做好，如果是這樣的話(huà)，就應(yīng)在以后做到與同事間多交流與多溝通，一切以工作為先、以團(tuán)結(jié)為重。三，是否是因?yàn)樽约簺](méi)有做好與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和匯報(bào)工作導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)不了解情況而批評(píng)了我，如果是這樣就應(yīng)該在以后的工作中堅(jiān)持匯報(bào)的原則，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間能夠積極的溝通，促進(jìn)工作的順利開(kāi)展

　　3．作為一名公務(wù)人員，我們必須明白團(tuán)結(jié)的重要性，明白協(xié)作的必要性，面對(duì)委屈和困難要有一個(gè)積極樂(lè)觀(guān)的態(tài)度和一個(gè)自我反思的意識(shí)，因?yàn)橹挥羞@樣才能做好一名吃得虧、受得苦的人民公仆。

　　三、在會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評(píng)了你的同事，但是你同事在會(huì)上予以反駁，并說(shuō)你可以為他做證，你該怎么辦？

　　參考答案：工作之中，我們難免會(huì)因?yàn)椴煌�意�?jiàn)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)于在會(huì)上發(fā)生這樣的情況，我會(huì)本著維護(hù)團(tuán)結(jié)的原則來(lái)處理問(wèn)題，具體來(lái)說(shuō)我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)處理：

　　1．緩和現(xiàn)場(chǎng)氣氛，淡化雙方對(duì)立情緒。不能因?yàn)樽约旱募尤爰觿‰p方矛盾激化，影響了會(huì)議的順利進(jìn)行。

　　2．站在中立立場(chǎng)，本著團(tuán)結(jié)的原則，認(rèn)真聽(tīng)，謹(jǐn)慎說(shuō)，能夠找準(zhǔn)矛盾的焦點(diǎn)，及時(shí)的緩和現(xiàn)場(chǎng)氣氛。如果雙方都有道理，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事了解到對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)；如果理在一方，我會(huì)本著實(shí)事求是的原則做好對(duì)方的思想工作。在做工作的時(shí)候，我們要注意自己的說(shuō)話(huà)方式，避免擴(kuò)大爭(zhēng)議，挑起更大的矛盾，本著對(duì)事不對(duì)人的原則進(jìn)行討論；如果雙方對(duì)于矛盾沒(méi)有一個(gè)確切的認(rèn)識(shí)，可以通過(guò)征求更多人意見(jiàn)或查閱資料這種方式來(lái)解決矛盾，而不是通過(guò)在會(huì)議上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)這樣一種方式來(lái)解決問(wèn)題。

　　3．無(wú)論是同事間還是我與同事之間，在工作中都難免會(huì)發(fā)生矛盾和爭(zhēng)執(zhí)，作為一名公務(wù)員來(lái)說(shuō)，我們必須堅(jiān)定以團(tuán)結(jié)為先，工作為上的原則，把維護(hù)單位團(tuán)結(jié)和集體利益作為自己一切工作的大前提，只有這樣，我們才能營(yíng)造一個(gè)積極、向上、奮進(jìn)的單位氛圍，提高工作效率，更好做到為民服務(wù)、為民謀利。