在基層政法干警招錄考試中，面試的形式主要有以下四類：

一、結構化面試

結構化面試就是指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化設計的面試方式。在結構化面試中，考試的題目是固定的，面試的評分標準也是固定的，一般情況下考官是不能隨意提問的，也不能追問題目中沒有的問題當然，我們并不能排除在結構化面試的時候考官會自由提問，不過這樣的情況是非常少見的。結構化面試的題目有很多種不同的分類方式，主要包括綜合分析，組織協(xié)調和應急應變等等。在結構化面試中，考官是被動的，完全處于消極地位，考生是主動的，積極的。

結構化的缺點是過于僵化，現(xiàn)場感不強，考生之間缺乏明顯的對比。結構化面試的優(yōu)點是成本低，培養(yǎng)考官容易，并且可以比較有效地防止作弊的現(xiàn)象，是包括政法干警考試在內的公務員考試用得最主要的方式。在2008年的政法干警考試中，幾乎所有的地方都采用的是結構化面試。結構化面試的答題方法將是本書的最核心的內容。

二、無領導小組討論

無領導小組討論是模擬西方的議會辯論，在議會中，每個議員的身份都是平等的。它通過給一組考生（一般是4～8個）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來考查考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、辯論能力、說服能力、非言語溝通能力。無領導小組討論的題型主要包括兩難類題型、多選和操作類題目。無領導小組的缺點是效率相對較低，考官受主觀因素影響大。其優(yōu)點是能對考生進行現(xiàn)場對比，考生自由發(fā)揮的空間更大。無領導小組討論是公務員面試的一個走向，現(xiàn)在越來越多的地方考試開始采用這樣的形式。不過就目前來說，范圍還比較有限。

三、情景模擬面試

該面試是設置一定的模擬情況，要求考生扮演某一角色，并根據(jù)情景中的角色去處理各種事務及各種問題和矛盾的面試�？脊偻ㄟ^對考生在情景中的表現(xiàn)來測評其素質和能力。情景模擬主要有三種方式：一是通過現(xiàn)場對話的方式考查考生的能力；另一種是通過現(xiàn)場的多媒體向考生播放一段錄像，根據(jù)錄像的內容向考生提問；三是通過現(xiàn)場的執(zhí)法或操作來考查考生的應變能力。情景模擬可操作性差，對考官的要求比較高，采用這樣的方式的情況比較少，很多時候都是在三四個結構化的題目上加一兩個情景模擬的題目。

四、文件筐測試和演講

文件筐測試，又叫公文處理測驗。通常的做法是通過考官的現(xiàn)場模擬會議或者給一定的資料，讓考生在限定時間(通常為1～2小時)內處理事務記錄、函電、報告、聲明、請示及有關材料等文件，內容涉及人事安排、資金使用、工作程序等方面。一般只給日歷、背景介紹、測驗提示和紙筆，考生需要在沒有旁人協(xié)助的情況下回復函電，擬寫指示，作出決定，以及安排會議。評分除了看書面結果外，還要求考生對其問題處理方式作出解釋，根據(jù)其思維過程予以評分。文件筐測試主要是針對一些特定的崗位使用，通常情況下很少采用。

演講是指演講者在特定的場合，運用有聲語言和體態(tài)語言如姿態(tài)、動作、表情、手勢，向聽眾系統(tǒng)闡述宣傳自己的觀點和主張，以感召聽眾并促使其行動的一種現(xiàn)實的信息交流活動。演講作為單獨形式對考生進行考查時，時間短則5～10分鐘，長則可能是半個小時。就目前而言，將演講單獨作為考查的形式主要應用于領導干部的選拔，在通常的考試中，都將演講作為結構化面試中的一個小題目，一般時間是2～3分鐘。