2010年政法干警筆試已于8月1日結(jié)束，面試大戰(zhàn)在即，如何有的放矢，有效備考，京佳老師給你答案！

　　 一、掌握考評要素讓你備考占盡先機(jī)

　　 政法干警面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試形式，結(jié)構(gòu)化面試是由考官提出問題、考生回答問題為主要方式雙向溝通來達(dá)到預(yù)定測評目標(biāo)的一種方式，其提問的問題、測評的要素、采用的方法、評分的標(biāo)準(zhǔn)都是程序化、規(guī)范化的，這是一種大規(guī)模招生、招干用的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化面試方式，其特點(diǎn)是程序比較公正，我們知道，程序公正在某種意義上說比實(shí)體公正還重要，它能有效減少和杜絕人情面子等腐敗行為。其測評要素在八個(gè)方面，分別為：

　　 1.綜合分析能力（17％）。參評因素：對事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個(gè)組成成分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

　　 2.言語表達(dá)能力（20％）。參評因素：準(zhǔn)確理解他人的意思；口齒清晰，語言流暢；內(nèi)容有條理、富于邏輯性；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸；有效溝通，具有一定說服力；

　　 3.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力（10％）。能合理分析發(fā)展趨勢，依據(jù)不同情況作出相應(yīng)計(jì)劃；理清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇；綜合利弊，及時(shí)作出決策；

　　有效調(diào)配、安置人、才、物等有關(guān)資源。

　　 4.應(yīng)變能力（14％）。參評因素：壓力狀況下冷靜程度；思維反應(yīng)敏捷，及時(shí)轉(zhuǎn)換壓力；心態(tài)積極情緒無明顯波動(dòng)；考慮問題周到。

　　 5.自我情緒控制（10％）。主要考察應(yīng)試者在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責(zé)、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。

　　 6.人際合作意識與技巧（14％）。參評因素：合作意識強(qiáng)（無英雄主義）；樂于開展人際交往；有效開展人際關(guān)系；較強(qiáng)的權(quán)限、服從、紀(jì)律意識；人際間的適應(yīng)（主要測查“寬容”、“謙和”的態(tài)度）原則性與靈活性相結(jié)合。

　　 7.求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性（7％）。參評因素：現(xiàn)實(shí)性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況；對組織文化的認(rèn)同。

　　 8.舉止儀表（8％）。主要考察應(yīng)試者的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動(dòng)作。研究表明，儀態(tài)端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、有原則，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。

　　 二、明晰題型考察重點(diǎn)讓你事半功倍

　　 結(jié)構(gòu)化面試的題型一般分為個(gè)人背景意愿類試題、就現(xiàn)象談看法類試題、壓力類試題、人際關(guān)系類試題、組織活動(dòng)類試題、演講類試題、串詞類試題。但是綜觀今年各地面試真題，以及2009年政法干警面試真題，通過分析可知：面試題型多集中在社會(huì)現(xiàn)象類試題（溫總理在聽了一中學(xué)的課后，善意的指出該教材有錯(cuò)誤，幾天后教材出版社引據(jù)論證說沒有錯(cuò)誤，對此談?wù)勀愕目捶ǎ?mdash;—2009年河南省基層政法干警面試真題）；組織活動(dòng)類（領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次比賽活動(dòng)，你打算如何組織？——2009年河南政法干警面試真題）；壓力類（由你起草的一份重要公告明天就要登報(bào)發(fā)行了，可這時(shí)一位細(xì)心的同事發(fā)現(xiàn)其中有一處嚴(yán)重的排版錯(cuò)誤，并已將此事匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，此時(shí)，你怎么辦?——2009年海南政法干警真題）、人際關(guān)系類（當(dāng)你執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候，你的一個(gè)同事的親戚違法，同事給你打電話說情，你該怎么辦？——2009年政法干警面試真題），這四種題型已經(jīng)成為必考題型，這里提醒廣大考生一定要高度重視。

　　 對于個(gè)人背景意愿類試題、演講類、串詞類等試題也在面試真題中有所出現(xiàn)，但出現(xiàn)幾率不是很大，考生可以稍作復(fù)習(xí)即可。

　 三、破題有道，盡在面試答題思路

　　 結(jié)構(gòu)化面試主要集中在幾類核心題型，把握了這幾類題的答題思路，再輔之以優(yōu)秀的外在形式，得高分是比較容易的。下面給出組織活動(dòng)類試題的答題思路，供考生參考，并形成自己的答題思維，達(dá)到以不變應(yīng)萬變的目的。下面以組織活動(dòng)類為例進(jìn)行說明。

　　 現(xiàn)在社會(huì)活動(dòng)比較多，政法干警有些工作需要通過會(huì)議的方式來進(jìn)行，圓滿組織活動(dòng)也是公務(wù)員的一項(xiàng)基本素質(zhì)，這樣的題目比較常見。

　　 這類題目可以從以下幾個(gè)方面來回答：

　　 1. 先講一句：“在毛澤東軍事思想里面，有一條重要的原則，就是‘不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，不打無把握之戰(zhàn)’。合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成活動(dòng)。”

　　 京佳提醒：這僅是京佳提供的精準(zhǔn)開篇之一，在京佳教育課程中，針對不同題目如何精彩開篇，老師會(huì)進(jìn)行針對性、啟發(fā)性的講解。注意答題時(shí)千萬不能用諸如“領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)交給我是對我的信任”等開篇語，這種老掉牙的套話，只會(huì)讓考生失去創(chuàng)新能力，失去自己的思維方式，從考官角度講，只要一聽見刻板老套的模板套話，必然會(huì)給考生扣分。

　　 2. 分析論證計(jì)劃，征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)定奪，估計(jì)預(yù)算向領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　 3. 實(shí)施計(jì)劃，人員分工，任務(wù)分配，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時(shí)糾正。

　　 4. 總結(jié)活動(dòng)，對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　 京佳提醒：事后總結(jié)是非常必要得，使活動(dòng)有始有終，答題思路也顯得嚴(yán)密且條理清晰。有些活動(dòng)事后個(gè)人總結(jié)即可，還有些活動(dòng)需要與參與者溝通確認(rèn)活動(dòng)效果或者征詢意見。

　　 比如：進(jìn)入社區(qū)做普法宣傳，效果如何應(yīng)通過事后抽查或者問詢?nèi)罕娨庖妬砗饬炕顒?dòng)的有效性。

　　 又比如針對新員工的培訓(xùn)活動(dòng)，組織者應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后安排測驗(yàn)或者抽查檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。

　　 四、掌握面試熱點(diǎn)，高分不再是神話

　　 通過對2009年政法干警面試真題的分析，京佳老師發(fā)現(xiàn)，在某些地區(qū)比如河北省的一個(gè)題本中4道面試題有3道都屬于社會(huì)現(xiàn)象談看法類試題。這無疑提醒考生，要高度重視就社會(huì)現(xiàn)象談看法類試題，及高度關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)。