1、都說同事關(guān)系很難相處，你如何看待？被錄用后你如何和同事相處？

參考答題思路：

首先，要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務(wù)人員要有和同事和睦相處的能力。

其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。

第三，和任何人相處都要尊重對(duì)方，只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你。在科室中應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他人，有分歧時(shí)要多做溝通，不在背后傳播謠言。

第四，要謙虛謹(jǐn)慎，自己剛進(jìn)科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少，要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不苛求別人。

第五，同事之間也有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神，有成績(jī)不要自我夸耀，不計(jì)較個(gè)人的得失，有忍讓精神。

我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處，共同促進(jìn)科室工作的工作效率。

2、臨時(shí)組成一個(gè)調(diào)查小組，彼此都不熟悉，作為一個(gè)資格最淺的人，你如何讓大家熟悉你？

分析：這是一道工作中的人際關(guān)系處理題。首先建議廣大考生要注意題目的限制條件“作為一個(gè)資格最淺的人”，考生要回答的第一個(gè)要點(diǎn)就是——“我作為資格最淺的人，應(yīng)該多向其他有經(jīng)驗(yàn)的成員多學(xué)習(xí)”。以這樣的心態(tài)介入到一個(gè)“新環(huán)境”中，有利于人際關(guān)系的展開。因?yàn)轭}干中說明“彼此都不熟悉”，說明這個(gè)環(huán)境，所有的人都很不熟悉。

那么如何讓大家熟悉你？建議考生從兩個(gè)角度展開：

一是工作上的“相互熟悉”，在工作中“主動(dòng)”請(qǐng)教其他組員，虛心學(xué)習(xí)，在工作交往中相互熟悉。

二是生活上的“相互熟悉”，這一點(diǎn)是更為重要的，因?yàn)樵诠ぷ髦�，難免大家會(huì)比較“拘謹(jǐn)”，而在生活中就比較“放得開”，這樣的情況下，人際關(guān)系的進(jìn)展是會(huì)很快的，考生可以嘗試以下幾個(gè)答題角度：與同事多聊聊家常，尋找共同的興趣愛好（文藝或體育方面的都可以），與同事們一起參加一些戶外活動(dòng)（如一些企業(yè)經(jīng)常采用“戶外拓展”）。通過多種活動(dòng)的“共同參與”，“熟悉度”才會(huì)逐步建立起來，而其中的關(guān)鍵是耐心，切勿“操之過急”。

1、都說同事關(guān)系很難相處，你如何看待？被錄用后你如何和同事相處？

參考答題思路：

首先，要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務(wù)人員要有和同事和睦相處的能力。

其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。

第三，和任何人相處都要尊重對(duì)方，只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你。在科室中應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他人，有分歧時(shí)要多做溝通，不在背后傳播謠言。

第四，要謙虛謹(jǐn)慎，自己剛進(jìn)科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少，要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不苛求別人。

第五，同事之間也有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神，有成績(jī)不要自我夸耀，不計(jì)較個(gè)人的得失，有忍讓精神。

我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處，共同促進(jìn)科室工作的工作效率。

2、臨時(shí)組成一個(gè)調(diào)查小組，彼此都不熟悉，作為一個(gè)資格最淺的人，你如何讓大家熟悉你？

分析：這是一道工作中的人際關(guān)系處理題。首先建議廣大考生要注意題目的限制條件“作為一個(gè)資格最淺的人”，考生要回答的第一個(gè)要點(diǎn)就是——“我作為資格最淺的人，應(yīng)該多向其他有經(jīng)驗(yàn)的成員多學(xué)習(xí)”。以這樣的心態(tài)介入到一個(gè)“新環(huán)境”中，有利于人際關(guān)系的展開。因?yàn)轭}干中說明“彼此都不熟悉”，說明這個(gè)環(huán)境，所有的人都很不熟悉。

那么如何讓大家熟悉你？建議考生從兩個(gè)角度展開：

一是工作上的“相互熟悉”，在工作中“主動(dòng)”請(qǐng)教其他組員，虛心學(xué)習(xí)，在工作交往中相互熟悉。

二是生活上的“相互熟悉”，這一點(diǎn)是更為重要的，因?yàn)樵诠ぷ髦�，難免大家會(huì)比較“拘謹(jǐn)”，而在生活中就比較“放得開”，這樣的情況下，人際關(guān)系的進(jìn)展是會(huì)很快的，考生可以嘗試以下幾個(gè)答題角度：與同事多聊聊家常，尋找共同的興趣愛好（文藝或體育方面的都可以），與同事們一起參加一些戶外活動(dòng)（如一些企業(yè)經(jīng)常采用“戶外拓展”）。通過多種活動(dòng)的“共同參與”，“熟悉度”才會(huì)逐步建立起來，而其中的關(guān)鍵是耐心，切勿“操之過急”。

1、都說同事關(guān)系很難相處，你如何看待？被錄用后你如何和同事相處？

參考答題思路：

首先，要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務(wù)人員要有和同事和睦相處的能力。

其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。

第三，和任何人相處都要尊重對(duì)方，只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你。在科室中應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他人，有分歧時(shí)要多做溝通，不在背后傳播謠言。

第四，要謙虛謹(jǐn)慎，自己剛進(jìn)科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少，要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不苛求別人。

第五，同事之間也有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神，有成績(jī)不要自我夸耀，不計(jì)較個(gè)人的得失，有忍讓精神。

我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處，共同促進(jìn)科室工作的工作效率。

2、臨時(shí)組成一個(gè)調(diào)查小組，彼此都不熟悉，作為一個(gè)資格最淺的人，你如何讓大家熟悉你？

分析：這是一道工作中的人際關(guān)系處理題。首先建議廣大考生要注意題目的限制條件“作為一個(gè)資格最淺的人”，考生要回答的第一個(gè)要點(diǎn)就是——“我作為資格最淺的人，應(yīng)該多向其他有經(jīng)驗(yàn)的成員多學(xué)習(xí)”。以這樣的心態(tài)介入到一個(gè)“新環(huán)境”中，有利于人際關(guān)系的展開。因?yàn)轭}干中說明“彼此都不熟悉”，說明這個(gè)環(huán)境，所有的人都很不熟悉。

那么如何讓大家熟悉你？建議考生從兩個(gè)角度展開：

一是工作上的“相互熟悉”，在工作中“主動(dòng)”請(qǐng)教其他組員，虛心學(xué)習(xí)，在工作交往中相互熟悉。

二是生活上的“相互熟悉”，這一點(diǎn)是更為重要的，因?yàn)樵诠ぷ髦�，難免大家會(huì)比較“拘謹(jǐn)”，而在生活中就比較“放得開”，這樣的情況下，人際關(guān)系的進(jìn)展是會(huì)很快的，考生可以嘗試以下幾個(gè)答題角度：與同事多聊聊家常，尋找共同的興趣愛好（文藝或體育方面的都可以），與同事們一起參加一些戶外活動(dòng)（如一些企業(yè)經(jīng)常采用“戶外拓展”）。通過多種活動(dòng)的“共同參與”，“熟悉度”才會(huì)逐步建立起來，而其中的關(guān)鍵是耐心，切勿“操之過急”。

8、你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？

第一、如果產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

第二、認(rèn)真查找自己方案的可行性，保證在實(shí)施過程中不但會(huì)出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會(huì)出現(xiàn)不良的后果。

第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通，問清楚因?yàn)槭鞘裁丛�因不同意你的方案，并虛心聽取他們�?duì)你方案的意見，很多時(shí)候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。

第四、如果方案沒有問題，那么根據(jù)不同的原因進(jìn)行說服工作，統(tǒng)一思想。如果是涉及到榮譽(yù)的問題，可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶。