2011年政法干警面試政策簡(jiǎn)介
2011年轟轟烈烈的政法干警筆試已經(jīng)落下帷幕,中公教育專家提醒各位考生,未雨綢繆是關(guān)鍵,提早著手準(zhǔn)備面試備考是明智的選擇?赡芎芏嗫忌是第一次參加政法干警考試,對(duì)政法干警面試一無(wú)所知,為了幫助各位考生明確政法干警面試的政策,下面,中公教育就政法干警面試政策做一些簡(jiǎn)單介紹,幫助考生了解。
2011年6月份下發(fā)的《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》規(guī)定:政法干警招錄培養(yǎng)試點(diǎn)采取教育入學(xué)考試和公務(wù)員考試一并統(tǒng)考的方式,由公務(wù)員主管部門會(huì)同教育部門組織,擇優(yōu)錄取。面試、體檢和考察工作,由省級(jí)公務(wù)員主管部門按公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定,組織政法等有關(guān)部門進(jìn)行。
一、面試對(duì)象
《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》規(guī)定:面試人選在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序,依一定比例確定。筆試成績(jī)計(jì)算公式為:
筆試成績(jī)=(公務(wù)員筆試各科目成績(jī)之和)÷(公務(wù)員筆試各科目試卷滿分之和)×50+(教育入學(xué)考試成績(jī))÷(教育入學(xué)考試試卷滿分)×50
2011年,大部分試點(diǎn)省(區(qū)、市)以1∶3的比例確定面試人選。另外河南、甘肅、遼寧、浙江、江西、安徽、山西、云南、新疆和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)較特殊,所以單獨(dú)列出,以供參考。
(一)河南
根據(jù)筆試成績(jī),按擬招錄職位人數(shù)一定的比例(報(bào)考職位數(shù)量為1名的,按照1:3;報(bào)考職位數(shù)量為2名及以上的按照1:2)確定參加面試人員。
(二)甘肅
資格復(fù)審合格后,由省法院、省檢察院、省公安廳、省司法廳按照各個(gè)職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)依次按從高到低的順序,以1︰3的比例確定面試人員名單(人民警察職位按不低于1︰2的比例確定),分別向考生發(fā)放面試通知書。
(三)遼寧
報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生的面試人選,按計(jì)劃招錄培養(yǎng)職位數(shù)與筆試總成績(jī)從高分到低分以1:4的比例確定;報(bào)考其他學(xué)歷教育層次試點(diǎn)班的面試人選,根據(jù)公布的面試比例,依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序,確定各職位參加面試的人選名單。最后一個(gè)面試人選的筆試成績(jī)并列者,同時(shí)參加面試。
(四)浙江
招錄機(jī)關(guān)在體能測(cè)評(píng)合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定面試對(duì)象,其中,招錄計(jì)劃3名及以上職位的按1:2確定。
對(duì)其他不需要參加體能測(cè)評(píng)的人員,招錄機(jī)關(guān)在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中根據(jù)各招錄職位報(bào)考人員筆試成績(jī),從高分到低分按1:3比例確定面試對(duì)象。
(五)江西
在筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序(末位同分時(shí)一并入闈),按以下比例確定面試人選:報(bào)考法律碩士研究生職位的,面試比例為4:1。報(bào)考其他職位的,計(jì)劃數(shù)在5人及以下時(shí)面試比例為3:1;計(jì)劃數(shù)在6人到10人之間時(shí)面試比例為2.5:1;計(jì)劃數(shù)在11人及以上時(shí)面試比例為2:1。入闈面試人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例時(shí),相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。調(diào)減錄用計(jì)劃按照“不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減”的原則進(jìn)行。入闈面試人員名單及各職位入闈面試人員最低分?jǐn)?shù)在網(wǎng)上公布。
(六)安徽
面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù),在同職位筆試達(dá)線人員(人民警察職位為體能測(cè)評(píng)合格人員)中依筆試成績(jī)從高分到低分按3:1的比例(同職位招錄計(jì)劃數(shù)在10名以上的,按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多人筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試人選。
(七)山西
筆試結(jié)束后,按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序,依據(jù)計(jì)劃招錄人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選(其中,報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生的,按錄用指標(biāo)的4倍確定參加面試人選)。
(八)云南
在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中,按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高到低的順序和裁減后招錄計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定首批面試人員。
(九)新疆自治區(qū)
根據(jù)考生填報(bào)的志愿,在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上由高分到低分按下列原則確定面試人員。招錄2人(含)以下的職位,按照1:3的比例確定;3人(含)以上的職位,按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試。
(十)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)
筆試成績(jī)?cè)谶M(jìn)入面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生,由高分到低分,擬錄用人數(shù)1-5人的職位按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;擬錄用人數(shù)6人以上的職位按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人員;達(dá)不到規(guī)定比例的職位,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
二、面試形式
所以其在組織面試時(shí)借鑒了公務(wù)員面試的形式,即結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演和文件筐測(cè)驗(yàn)。就目前的實(shí)踐情況來(lái)看,絕大部分試點(diǎn)省市,如遼寧、江蘇、山東、天津、廣東、河北、海南、貴州等,都采用的是結(jié)構(gòu)化面試形式,只有云南和吉林兩省出現(xiàn)了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。
三、面試時(shí)間
《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》規(guī)定:11月底前,安排面試、體檢、考察和公示。所以絕大部分試點(diǎn)省(區(qū)、市)將在此期限內(nèi)完成面試組織工作,面試安排的天數(shù)會(huì)根據(jù)招錄人數(shù)、參加面試比例及本省(區(qū)、市)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行具體調(diào)整和確定?忌鷳(yīng)注意及時(shí)關(guān)注報(bào)考單位發(fā)布的相關(guān)信息,以便根據(jù)要求提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。
四、面試試題
政法干警面試題本由試點(diǎn)省(區(qū)、市)統(tǒng)一命制。一般都是每半天換一套試卷,同一試點(diǎn)的試卷在題型、題量、考查要素等方面大致相同。面試期間面試題本不得擅自帶離面試考場(chǎng),考場(chǎng)以外人員一律不得接觸面試題本。
各試點(diǎn)省(區(qū)、市)的政法干警面試每套試卷的題量不盡相同,主要借鑒的是各試點(diǎn)省(區(qū)、市)的公務(wù)員面試:內(nèi)蒙古(除法碩類)是2道題;貴州、湖北、四川、浙江、安徽、陜西、甘肅、福建是3道題;河北、黑龍江是4道題;而江西則是5道題。
五、面試測(cè)評(píng)要素
因政法干警面試是特殊的公務(wù)員面試,所以其考查內(nèi)容與一般公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素大致相同,例如,某地政法干警面試測(cè)評(píng)要素及權(quán)重規(guī)定如下:自我認(rèn)知與擬任崗位匹配性(權(quán)重:12%);綜合分析能力(權(quán)重:20%);計(jì)劃組織能力(權(quán)重:20%);人際交往與協(xié)調(diào)能力(權(quán)重:16%);應(yīng)變能力(權(quán)重:14%);語(yǔ)言表達(dá)能力(權(quán)重:10%);氣質(zhì)與儀表(權(quán)重:8%)。
六、面試成績(jī)
2010年各個(gè)試點(diǎn)省(區(qū)、市)面試成績(jī)都是以百分制計(jì)算,并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。但面試成績(jī)占總成績(jī)的比例各個(gè)省(區(qū)、市)卻不盡相同。
七、面試考官
(一)面試考官的確定
考官原則上從已經(jīng)過(guò)省公務(wù)員主管部門組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)。確實(shí)不足的,從具有一定面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選調(diào)。考官組的組成原則上采取隨機(jī)的方式確定。
(二)面試考官和工作人員的崗前培訓(xùn)
面試實(shí)施前,省公務(wù)員主管部門將對(duì)選調(diào)的面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn),進(jìn)一步熟悉面試政策,規(guī)范面試程序,掌握面試技術(shù)與尺度,統(tǒng)一面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),明確紀(jì)律要求。培訓(xùn)結(jié)束后,按規(guī)定對(duì)面試考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。
(三)面試考官組的組建
省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個(gè)考官組由7名考官組成,設(shè)主考、副主考各1名,同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。
(四)面試考官回避制度
省公務(wù)員主管部門對(duì)參與面試的面試考官和面試工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的,必須實(shí)行回避。嚴(yán)格堅(jiān)持“考培分離”原則,凡參加過(guò)社會(huì)上各類公務(wù)員考試考前培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動(dòng)的人員,不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。
輔導(dǎo)課程
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