b.主要擔(dān)心你們不錄用我，別的沒有什么了；  
      c.來之前擔(dān)心能否被錄用，現(xiàn)在擔(dān)心能否有學(xué)習(xí)進修的機會，或能否解決住房問題；  
      d.來之前擔(dān)心能否被錄用，現(xiàn)在擔(dān)心能否干好這份工作；  
      e.我有自信做好這份工作，如果說擔(dān)心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。  
      評價：這是一個很婉轉(zhuǎn)的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。e答案比較符合要求，顯得很有自信和熱情；d答案有熱情但缺乏自信；c答案考慮己方太多，就是沒有考慮能否為單位做出應(yīng)有的貢獻；a答案有些“自負”；b答案則顯得自信心不足或求職誠意不足。  
      9.你對單位有什么要求？  
      問題：如果我們錄用你，你有何要求?  
      答案：  
      a.沒有什么要求；  
      b.我家在外地，希望解決住處；  
      c.我還沒有考慮好，不過要求婚后解決住房問題，工資和福利待遇較為合理；  
      d.自己目前沒有家庭負擔(dān)，如果談要求的話，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實際能力；  
      e.希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專業(yè)特長。  
      評價：求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。a答案顯得缺乏自信，不合實際；b、e答案實事求是地提出自己的要求，無可厚非；而d 答案則更容易得到用人單位的認同；c答案雖然也無可厚非，但解決婚后住房問題，有些強人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢貿(mào)然許諾。  
      10.你要求的薪酬水平？  
      問題：如果單位錄用你，你希望月薪多少?  
      答案：  
      a.我是某某專業(yè)畢業(yè)生，因此每月工資應(yīng)在3000元以上；  
      b.單位無論開多少工資，我都能接受；  
      c.希望單位按國家有關(guān)規(guī)定或單位的慣例發(fā)工資；  
      d.至少不能低于500元；  
      e.具體工資多少我不在意，只是希望單位以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放工資。  
      評價：求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個必不可少的話題。就一般而言，c、e答案顯然有所考慮，比較理智地回答了這一“難以啟齒”的問題，其中e的回答更是具有挑戰(zhàn)性，既表現(xiàn)了干好這一下作的自信心，也表現(xiàn)出維護自身權(quán)益的意識；相比之下，a、b、d顯得有欠考慮甚至輕率。如果單位正在創(chuàng)業(yè)時期，總經(jīng)理才拿2000元月薪，你張口3000元，可能把人嚇一跳；假如單位興旺發(fā)達，蒸蒸日上，你只要500元，顯得有些“掉價”，缺乏自信；b答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，給你300元或500元，你能接受嗎?但是，就公務(wù)員招考而言，答案c是惟一正確的。  
      11.怎樣評價他人？  
      問題：你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎?  
      答案：  
      a.剛才我只考慮自己的問題了，沒有認真注意別人的表現(xiàn)；  
      b.我個人認為第一位考生回答得不太好，第二位還湊合，第三位有些夸夸其談，不切實際；  
     c.他們的表現(xiàn)都非常出色，例如……  
      d.我認為他們都有很多長處值得我學(xué)習(xí)。例如第一位的材料準備得充分，第二位機智靈活，第三位……但我認為干好這項工作最重要的是自信和熱誠；  
      e.每個人都有長處和不足，我也不例外。  
      評價：這是一道難度較大的問題。如果一味夸獎別人很出色，都比自己強，是否意味著退出競爭呢?如c；如果貶低別人，突出自己，也會給人一種不善于處理人際關(guān)系、不能客觀對待別人的感覺，如b、a答案不足取，等于放棄了表現(xiàn)自己分辨能力的機會；d、e答案可以借鑒，其中d表現(xiàn)出虛心的態(tài)度，同時還強調(diào)了自身的態(tài)度和優(yōu)勢。   _公務(wù)員考試