問(wèn)：面試的時(shí)間是30分鐘，還是20分鐘？ 
答：一般是30分鐘左右，5-7道題。根據(jù)考生數(shù)量多少有所不同。
問(wèn)：什么時(shí)候能夠得到自己是否面試的通知，通知的方式是什么樣的？
答：每個(gè)部委的情況不一樣，有的是在網(wǎng)上公布，有的是用電話或者其他的方式通知你，你應(yīng)當(dāng)注意這方面的消息�？傊�是要與報(bào)考單位人事部門保持暢通的聯(lián)系渠道，被動(dòng)等候或者適時(shí)咨詢。
問(wèn)：面試之前需要自己做一些工作嗎？需要聯(lián)系嗎？
答：應(yīng)該有一些面試前的準(zhǔn)備，我覺得應(yīng)該包括這幾個(gè)方面：第一，崗位信息和崗位分析方面的準(zhǔn)備。比如你報(bào)考的這個(gè)部委，和你報(bào)考這個(gè)崗位的情況你肯定要有所了解，剛才已經(jīng)講了，不同的崗位需要具備不同素質(zhì)和能力的人，你應(yīng)當(dāng)根據(jù)這些情況做一些針對(duì)性的準(zhǔn)備工作 第二，心理上的準(zhǔn)備。你自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，你要比較清楚。情緒方面要比較自信，做好情緒方面的調(diào)節(jié)。另外你也可以做一些換位思考，站在考官的心理上考慮問(wèn)題，了解考官的心理。
問(wèn)：今年的面試方式會(huì)不會(huì)跟往年有所改變？
答：一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員錄用面試采用結(jié)構(gòu)化面試會(huì)比較多，但是也有可能加入一些其他測(cè)評(píng)技巧和方法，比如可能會(huì)在結(jié)構(gòu)化面試?yán)锩婕尤胍恍┣榫笆矫嬖囶}目，融合在一起來(lái)測(cè)評(píng)，但是結(jié)構(gòu)化面試是主要的面試方法。
問(wèn)：有關(guān)著裝的問(wèn)題，請(qǐng)老師整體講講面試的時(shí)候著裝的問(wèn)題？
答：從側(cè)重點(diǎn)來(lái)看，男士是須發(fā)，女士是服裝�？傮w的原則應(yīng)該是顯得比較清爽、自然和大方。比如你面試那一天，應(yīng)該穿正裝，男士應(yīng)該穿西裝、領(lǐng)帶。女士提醒一下，不要化濃妝。因?yàn)楫吘姑嬖嚨氖菄?guó)家機(jī)關(guān)�？偟膩�(lái)說(shuō)，是落落大方、自然得體、整潔干凈。
問(wèn)：我是男的，我要參加的是警察職位的報(bào)考，著裝的時(shí)候應(yīng)該怎樣穿著，需要穿西裝嗎？
答：穿西裝。我覺得警校一類學(xué)校的學(xué)生穿西裝和制服都可以。
問(wèn)：我是女生，我也是參加警察面試，應(yīng)該穿什么？
答：如果你是警校一類學(xué)校的學(xué)生，因?yàn)樾袠I(yè)的特點(diǎn)，穿制服也是可以的。
問(wèn)：在公務(wù)員錄用面試中，除了試卷上的題之外，考官是否可以隨意的加一些隨機(jī)出的問(wèn)題呢？
答：一般結(jié)構(gòu)化面試是不會(huì)的，但是也不排除結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合在一塊，我們叫半結(jié)構(gòu)化面試，一般不會(huì)隨意的問(wèn)問(wèn)題的，因?yàn)轭}目都是事先設(shè)計(jì)好的。
問(wèn)：什么時(shí)候才能知道自己入圍面試，按照往年的經(jīng)驗(yàn)，都是國(guó)家出了分?jǐn)?shù)線多久，才能全部的公開？
答：每個(gè)部委人事司安排的不一樣，有的就比較早，像外交部，但是有的部委可能還沒(méi)出來(lái)，可以打電話問(wèn)和上網(wǎng)查詢。
問(wèn)：如果某個(gè)單位的面試比例達(dá)不到1：3，需要調(diào)劑，請(qǐng)問(wèn)調(diào)劑的考生和第一志愿的考生在面試的時(shí)候是否是公平公正的？
答：我覺得應(yīng)該是可以公平公正的，每一個(gè)考生的提問(wèn)、回答的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該都是一樣的。
問(wèn)：假如有20個(gè)人參加了初試，只有一個(gè)人過(guò)線呢？
答：這種情況是比較少的，但是有可能會(huì)從其他崗位的考生中把人調(diào)劑過(guò)來(lái)，比如沒(méi)有達(dá)到1：3，為了讓三個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，可能會(huì)從其他崗位的考生中來(lái)調(diào)劑。
問(wèn)：剛才您提到每個(gè)考生面試只有30分鐘左右，每天只能面試10個(gè)人，如果這個(gè)單位招的人很多，面試的時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)，以前也有這種情況嗎？
答：有的，我們最長(zhǎng)的時(shí)間干到晚上七點(diǎn)的都有，或者分兩撥，加班加點(diǎn)，怎么也要把這個(gè)事情做完，所以面試考官會(huì)特別累。如果人數(shù)較多，面試就會(huì)更加緊湊，每個(gè)考生面試時(shí)間也有可能壓減到20分鐘。
問(wèn)：按照往年的經(jīng)驗(yàn)，是不是面試都在2月底之前結(jié)束呢？
答：不一定。
問(wèn)：政協(xié)今天就面試，但是通知昨天才發(fā)布，給準(zhǔn)備的時(shí)間非常的短，像這樣的情況是不是普遍存在的現(xiàn)象，能保證每個(gè)參加面試的考生嗎？而且發(fā)生這樣的情況，本身并不在北京的考生該如何應(yīng)急的處理。
答：許多面試題目都是開放式的，也是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，有些題目可能并不一定考你回答得對(duì)還是不對(duì)，而是看你邏輯思維是不是清晰，回答的有理有據(jù)就可以了，所以面試這一塊不用特別刻意的準(zhǔn)備這些題目，主要還是測(cè)試平時(shí)的綜合素質(zhì)。
問(wèn)：面試的時(shí)候查專業(yè)知識(shí)方面的問(wèn)題多嗎？
答：應(yīng)該不多，一般來(lái)說(shuō)是一兩道專業(yè)方面的問(wèn)題，更多的是測(cè)評(píng)你的素質(zhì)和能力傾向，比如邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)精神、個(gè)人影響力。有些國(guó)家機(jī)關(guān)會(huì)把專業(yè)知識(shí)和能力放在面試一塊考，但許多部委面試不考，而是通過(guò)專業(yè)筆試來(lái)考。
問(wèn)：面試的成績(jī)是否當(dāng)場(chǎng)知道？
答：有的會(huì)當(dāng)場(chǎng)亮分，有的不是。
問(wèn)：女生化妝的問(wèn)題，應(yīng)該怎樣把握呢？是否有必要佩戴首飾，應(yīng)該怎樣注意？ /

答：要化妝的話一定要化淡妝，不要戴首飾。要落落大方，我們當(dāng)考官的時(shí)候非常喜歡這種考生。
問(wèn)：面試的時(shí)候是口若懸河、飛揚(yáng)跋扈好，還是實(shí)事求是比較好。
答：我覺得后者比較好一些，但要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。因?yàn)槲覀冊(cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，還是覺得不卑不亢，不驕不躁更好。
問(wèn)：是不是面試的人數(shù)一定要達(dá)到3：1才可以面試。
答：按人事部的規(guī)定是這樣的，如果人不夠的話可以調(diào)劑。
問(wèn)：一般情況下，在最終錄取的時(shí)候，筆試成績(jī)和面試成績(jī)的比例各占多少？
答：各部委的情況不一樣，因?yàn)槿耸虏繘](méi)有硬性的規(guī)定，有的是筆試入門，面試擇優(yōu)。用人單位有一定的自主權(quán)。
問(wèn)：面試的比例有的是1：3，有的是1：5，這是怎么確定的？
答：用人單位根據(jù)自己的情況確定的。
問(wèn)：老師，您說(shuō)面試要進(jìn)行非常長(zhǎng)的時(shí)間，你們?nèi)绾伪ＷC對(duì)一天第一位考生和最后一位考生的公平呢？
答：考生是按照抽簽進(jìn)行面試的，考官是事先培訓(xùn)的，我們跟考官說(shuō)盡量避免順序的誤差，所以整個(gè)的過(guò)程應(yīng)該控制得很好。當(dāng)然對(duì)人的面試有主觀性，但是我們盡量減少這種誤差，提高錄用面試的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
問(wèn)：在面試的時(shí)候，考官及工作人員有多少人？
答：考官是5-9人，如果是5個(gè)人的話，平均加權(quán)。如果是7-9個(gè)考官，有可能采用體操計(jì)分的方面，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉最高分，去掉最低分，工作人員有引導(dǎo)員、統(tǒng)計(jì)員以及監(jiān)督員等。 
問(wèn)：結(jié)構(gòu)化面試是不是針對(duì)每一個(gè)參加面試的考生題目都是一模一樣的？
答：應(yīng)聘同一個(gè)職位的考生至少題型是一模一樣的，比如應(yīng)聘辦公室的崗位這幾個(gè)考生的題目或者題型是一樣的，應(yīng)聘另外一個(gè)崗位題目就不一樣了，但題型也大體相同。
問(wèn)：應(yīng)聘文秘職位是不是可以稍微的打扮時(shí)尚一點(diǎn)？
答：國(guó)家機(jī)關(guān)還是打扮的正規(guī)和職業(yè)一些好點(diǎn)，和其他的公司還是有差別的，不能太隨便。
問(wèn)：我最害怕在人多的場(chǎng)合講話，大家盯著，我會(huì)非常的緊張，針對(duì)這種情況譚老師有什么建議？
答：最好的辦法你把這個(gè)面試當(dāng)成與朋友、與長(zhǎng)者聊天的機(jī)會(huì)，比如你跟這些朋友說(shuō)，你有哪些優(yōu)勢(shì)，還有對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題你有哪些看法，這是特別好的心態(tài)，當(dāng)成一種聊天，展現(xiàn)自己才華的機(jī)會(huì)。態(tài)度誠(chéng)懇，表情自然，不緊不慢，有條不紊。答題的時(shí)候不要正視提問(wèn)考官的眼睛，形成對(duì)視，而是看著提問(wèn)考官的額頭或者鼻梁，就會(huì)較為放松。主要精力應(yīng)當(dāng)集中用于思考、答題，而不是正視考官，也會(huì)緩解壓力。需要提醒各位考生的是；在真實(shí)展示自我的同時(shí)，一定要注意把你優(yōu)勢(shì)的一面，優(yōu)秀的一面盡可能展示給考官。
問(wèn)：剛才您提到，應(yīng)聘同一職位的題目是一樣的，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)比較晚進(jìn)行面試的考生會(huì)提前知道面試題，從而影響公正性的情況？
答：這是不可能的，在結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程中，整個(gè)控制的會(huì)非常的嚴(yán)，比如候考室和考場(chǎng)是分開的，第一個(gè)考生面試完了以后，就讓他離開了，后考的考生所有的通訊工具都是有人控制的，比如把手機(jī)上交，不能接觸任何人，考生走了，這些人在屋子里面，專門有人盯著。面試完的考生和將要面試的考生分開，各部門根據(jù)自己的情況來(lái)定，出現(xiàn)漏題的情況是不會(huì)發(fā)生的。
問(wèn)：剛才您提到一天面試很多人怎么辦呢？
答：上午一套題，下午一套題�；蛘呱衔绲目忌�放在一個(gè)房間里，不讓走，直到最后一個(gè)考生考完了才讓走。
問(wèn)：萬(wàn)一面試的時(shí)候被問(wèn)住了怎么辦？問(wèn)到的問(wèn)題我一無(wú)所知，怎么辦？
答：這種情況比較少見，過(guò)于生僻的專業(yè)題目少見。多數(shù)屬于以前沒(méi)有認(rèn)真思考，一時(shí)覺得比較突然的問(wèn)題。這時(shí)就要略作思考，理清頭緒，盡量給一個(gè)有理有據(jù)，自圓其說(shuō)的回答，盡量給一個(gè)全面周到，條理清楚的回答。如果這個(gè)問(wèn)題你真的一點(diǎn)都不知道的話,我覺得你最好說(shuō)自己不知道，你沒(méi)接觸到這種領(lǐng)域，以后再加強(qiáng)學(xué)習(xí)，比你胡亂的回答要好。萬(wàn)一要被問(wèn)住了，你可以實(shí)事求是的回答，你可以說(shuō)不知道，你學(xué)的是另外一個(gè)專業(yè)，你對(duì)這方面接觸的不多。考官會(huì)喜歡實(shí)事求是的回答，比較真實(shí)的人。有的考生在面試的時(shí)候覺得自己表現(xiàn)不怎么樣，但事實(shí)上自己的感覺和考官的評(píng)價(jià)有時(shí)候會(huì)有差距，也許你覺得自己不怎么樣，但考官覺得你不錯(cuò)。有的考生覺得自己表現(xiàn)得特別好，但考官對(duì)他的評(píng)價(jià)并不高。覺得自己表現(xiàn)不好的時(shí)候，一定不要灰心，要堅(jiān)持保持良好的情緒。
問(wèn)：國(guó)家公務(wù)員錄用面試，是由人事部組織進(jìn)行，還有由報(bào)考的單位組織進(jìn)行？
答：是報(bào)考的單位。每個(gè)部里面有一個(gè)人事司來(lái)組織。
問(wèn)：人事部充當(dāng)什么樣的角色，怎樣保證各部委人事面試的公正性？ /

答：有紅頭文件，面試是1：3或者1：5，其他各個(gè)方面也都有規(guī)定，有些部委還會(huì)邀請(qǐng)一些專家進(jìn)行面試。每個(gè)部委都有紀(jì)檢監(jiān)察部門，他們也有可能參與。
問(wèn)：面試的時(shí)候，考官的心態(tài)是什么樣的？
答：考生求職，考官求才。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員錄用面試，很多的考官喜歡比較有發(fā)展?jié)摿Φ�，比較有朝氣、有可塑性的孩子。另外一方面，盡管我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候一再跟考官說(shuō)，要去除第一印象帶來(lái)的影響，但事實(shí)上有的時(shí)候第一印象還是很重要的。
問(wèn)：請(qǐng)大概的描述一下，什么樣的形象、什么樣的印象給面試官留下比較好的第一印象，或者說(shuō)您認(rèn)為一個(gè)合格的基層公務(wù)員應(yīng)該具有什么樣的品格、特性？
答：從儀表來(lái)說(shuō)，應(yīng)該比較有朝氣、自然、大方，回答問(wèn)題應(yīng)該思路清晰，抓住要點(diǎn)，處理問(wèn)題應(yīng)當(dāng)周到妥善，而且要有比較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人影響力。這類考生，一看就是比較有潛力的考生，比較受考官喜歡。最重要的是他能勝任這個(gè)崗位的工作。
問(wèn)：如果考官問(wèn)到了自己有沒(méi)有男朋友，或者女朋友，我該如實(shí)的回答，還是有或者沒(méi)有，哪個(gè)答案比較好？
答：這涉及到個(gè)人隱私的問(wèn)題，我們?cè)诿嬖嚠?dāng)中一般不會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題，但是也會(huì)有極個(gè)別的考官問(wèn)這樣的問(wèn)題，我覺得可以如實(shí)的說(shuō)或者使用“外交語(yǔ)言”妥善處理。
問(wèn)：請(qǐng)描述一下面試的過(guò)程，其中的表達(dá)方式是聊天還是演講？
答：有的題目要求你做演講的話，就應(yīng)該以演講的方式，比如說(shuō)給你一個(gè)情景，讓你發(fā)表幾分鐘的演講。一般來(lái)說(shuō)是平等對(duì)話的表達(dá)方式。面試畢竟也是一種考試，可以采用比較正式、嚴(yán)肅的聊天或者比較自然、親切的演講方式。在語(yǔ)言表達(dá)的時(shí)候，要自然誠(chéng)懇，回答問(wèn)題的時(shí)候要口齒清楚，語(yǔ)調(diào)等各方面要穩(wěn)重，另外不要有口頭禪或者有首飾，這樣可能讓人覺得別扭�；卮饐�(wèn)題的時(shí)候不要使用極端化的評(píng)價(jià)和情緒化表現(xiàn)，而要全面地看問(wèn)題，這也是非常重要的。
問(wèn)：這種演講式的考試，是否給考生準(zhǔn)備時(shí)間？是否給考生準(zhǔn)備紙和筆？
答：每一個(gè)考試都有思考的時(shí)間，考生不用急著回答問(wèn)題，每個(gè)考生旁邊都有一張紙和一支筆，考生要把思維理清楚了，甚至寫下回答要點(diǎn)。我們以前考試，有的考生就特別地著急，考官一問(wèn)完問(wèn)題，考生甚至還沒(méi)弄懂題意就回答。可以稍微理清思路，再有條有理、不緊不慢地說(shuō)出來(lái)。
問(wèn)：如果我的普通話并不是非常的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)影響面試的成績(jī)嗎？
答：語(yǔ)言表達(dá)的時(shí)候，和普通話是否標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有太大的關(guān)系，但是應(yīng)該思路清晰、口齒清楚。
問(wèn)：現(xiàn)在網(wǎng)上有網(wǎng)友匯集的歷年的面試的真題，對(duì)今年面試的幫助會(huì)有多少呢？會(huì)不會(huì)再重復(fù)這些題目？
答：可能性不大，你也可以看看，可能有幫助。但是我前面說(shuō)了，這種結(jié)構(gòu)化面試的題目一般沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以它的題目設(shè)計(jì)都會(huì)非常的開放，一個(gè)題目考一個(gè)測(cè)評(píng)要素，主要從測(cè)評(píng)要素方面考察你的素質(zhì)和能力，只要能有理有據(jù)、自圓其說(shuō)，思路清晰、視野開闊，就可以了。
問(wèn)：有的單位在面試的時(shí)候會(huì)用英語(yǔ)口語(yǔ)來(lái)進(jìn)行面試，會(huì)有這樣的情況嗎？
答：跟他報(bào)考的職位有關(guān)系，比如外交部，你報(bào)的就是英語(yǔ)的專業(yè)就有可能，這要看你報(bào)考的崗位是否有英語(yǔ)口語(yǔ)的要求。一般提前通知，你也可以提前咨詢。/