1，特點 
A， 在特定的場景下進行的，經(jīng)心設(shè)計的 
B， 以談話，觀察作為主要依據(jù)，可以追問 
C， 面試對象單一性內(nèi)容靈活性 

2，功能   
A彌補筆試的不足與失誤 
B 測試多方面素質(zhì) 
C 面試的局限性 

3，面試測評要素 
A求職動機       
B工作經(jīng)驗 
C，工作態(tài)度責(zé)任感，進取心 
D 儀表風(fēng)度     
E 心理成熟度，應(yīng)變力 
F 綜合分析    
G 人際交往   
H 語言表達，語氣得體    
I知識面，興趣，愛好 

4，基本形式上  ：
A結(jié)構(gòu)化   
（1）面試程序結(jié)構(gòu)化 
（2）考官，7~9人 
（3）題6~8題 
（4）時間20~30分鐘   
（5）題目的規(guī)范化 
B結(jié)果評判結(jié)構(gòu)化 
（1）綜合分析為重    20%~30%   
（2）語言表達  
（3）人際能力   
（4）組織協(xié)調(diào) 
（5）應(yīng)變能力 
（6）自我認(rèn)知 
（7）儀表 

5面試準(zhǔn)備 ，首先
（1）必要的心理準(zhǔn)備 
（2）如：個人簡歷 功課成績 
自學(xué)的興趣與愛好，畢業(yè)論文 
（3 ）求職動機 
（4）對職位期望  
 （5）工作經(jīng)驗  
（6）自我評價，個人特征 
（7）未來計劃工作與目標(biāo) 
其次， 自我信息     職位信息   
A國家公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù) 
B單位職能與特點 
C應(yīng)考職位的任務(wù)，能力要求素質(zhì)要求 
D，面試與考官的情況，社會信息 
（1） 社會熱點  
（2 ）行業(yè)特點
（3 ）社會發(fā)展趨勢 

應(yīng)試技巧 
A 面試基本要領(lǐng) 
1自信  讓主考官知道你適合職位   
2試實   
3靈活/