2006年北京公務員考試申論考前練習(一)
存在問題:
(1)戶籍制度和市場經(jīng)濟的發(fā)展要求不相適應。在我國現(xiàn)行的戶籍制度下,對人口的遷徙進行限制,人為的劃分城市和農(nóng)村兩個人力資源市場,從而使得價格調(diào)整人力資源配置方面的作用弱化,降低了經(jīng)濟的效率。人口不能自由流動,實際上是提高了勞動力的使用成本
(2)從結構優(yōu)化的角度看,戶籍制度限制人口自由流動也不利于產(chǎn)業(yè)結構的升級。現(xiàn)行的戶籍管理制度限制了勞動力的自由流動。產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化需要打破現(xiàn)有的戶籍制度,實現(xiàn)人力資源的自由流動。
(3)現(xiàn)行的戶籍制度不利于增加農(nóng)民的收入。我國目前的戶籍制度,強化了城里人和鄉(xiāng)村人的身份等級色彩。這種限制不僅不是市場化改革的任何制度創(chuàng)新,而只能是戶籍制度和就業(yè)體制改革進程的一種倒退。
(4)對城鄉(xiāng)區(qū)別對待,實行不同的福利待遇。很多的福利待遇往往是只是針對城里人的,相對貧困的農(nóng)民卻被排除了在了福利保障之外。
原因:
我國的戶籍制度并不僅僅是一個簡單的登記制度,它承擔著一些其他的社會功能:區(qū)分了城鄉(xiāng)戶口的差別、對人口的流動,尤其是農(nóng)村到城市、小城市到大城市的人口流動進行限制、和不同的戶口類別相對應,有不同的福利標準。正是戶籍制度的這些附加功能使得戶籍制度現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展越來越越不相適應。
對策:
當前戶籍管理制度中存在的問題,具體來看要注意四個方面的問題:
(1)戶籍和社會待遇脫鉤。戶籍徹底和社會待遇脫鉤,恢復戶籍的本來面目,消除戶籍所引起的社會公平問題,促進城市化的發(fā)展。
(2)集中人口管理權,成立統(tǒng)一的管理部門,減少人口管理的雜亂無章、政出多門的情況。加強人口統(tǒng)計,統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理人口的自然變動、機械變動和社會變動。
(3)實行統(tǒng)一的戶口,取消城鄉(xiāng)的戶口差別,取消戶籍的區(qū)域歧視,解決“人戶分離”的問題。
(4)逐步降低人口遷移的門檻,實現(xiàn)人口的自由流動。
輔導課程
圖書推薦
公務員申論
公務員最新信息
- 1六盤水市2023年公開招錄公務員(人民警察)總成績公告
- 2黔西南州2023年公開招錄公務員(人民警察)總成績公告
- 3貴州省2023年省直及垂管系統(tǒng)公開招錄公務員(人民警察)總成績排名公告
- 4黔東南州2023年公開招錄公務員(人民警察)總成績公告
- 5黔南州2023年統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員(人民警察)總成績公示
- 6黔西南州2023年公開招錄人民警察體能測評結果公告
- 7貴陽市2023年市、縣、鄉(xiāng)三級機關統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員面試成績公告
- 8遵義市2023年公開招錄公務員(人民警察) 總成績及進入體檢環(huán)節(jié)人員公告
- 9安順市2023年公開招錄公務員(人民警察) 筆試、面試總成績和體能測評結果公告
- 10貴陽市2023年市、縣、鄉(xiāng)三級機關統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員體檢公告
最新招考信息
- 1遵義市播州區(qū)水務局2023年公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員公告
- 2貴州一禾勞務派遣服務有限責任公司2023年公開招聘司法社工招聘方案
- 3“谷雨英才·職選茅臺”貴州茅臺醫(yī)院2023年社會招聘黨政后勤管理人員公告
- 4貴州達康醫(yī)療設備管理服務有限公司2023年公開招聘工作人員公告
- 5貴州開放大學(貴州職業(yè)技術學院)2023年高層次人才引進公告
- 6貴陽農(nóng)商銀行2023年第十一屆人博會招聘公告
- 7長順縣醫(yī)療集團中心醫(yī)院2023年面向社會公開招聘備案編制人員簡章
- 8遵義市播州區(qū)龍坪鎮(zhèn)人民政府2023年公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員公告
- 9貴州達康醫(yī)療設備管理服務有限公司2023年公開招聘營銷崗位人員公告
- 10貴陽市花溪區(qū)平橋社區(qū)衛(wèi)生服務中心(貴陽礦山機器廠職工醫(yī)院)2023年招聘合同制專業(yè)技術人員公告