公務(wù)員面試常識:評分標準表
面試評分表
面試考生序號 |
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性別 |
|
面試地點 |
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報考職位 |
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面試要素 |
語言表達能力 |
邏輯思維能力 |
責任感與進取心 |
組織協(xié)調(diào)能力 |
應(yīng)變能力 |
舉止儀表 |
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分值 |
20分 |
20分 |
20分 |
20分 |
15分 |
5分 |
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評分標準及評分要點 |
好 |
15—20分 |
15—20分 |
15—20分 |
15—20分 |
11—15分 |
4—5分 |
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表達準確、簡潔大方,敘述流暢得體,無語病 |
層次清晰,主次分明,條理清楚,善于綜合分析,邏輯性強,思維面廣。 |
誠實負責,自信 而又務(wù)實,既有 進取意識而又踏 實、謙遜,回答 極有分寸。 |
有極強的設(shè)計能力,計 劃能力,計劃周密可行 組織能力極強;有極強 的合作意識,合作技巧 高,協(xié)調(diào)溝通方法得當 |
對事物的變化反映敏 捷自然,有較強的應(yīng) 急能力,處理問題恰 當、得體,心理承受 能力強 |
文化素養(yǎng)高, 舉止文雅,穿 著得體,無多 余動作 |
|||||
中 |
10—14分 |
10—14分 |
10—14分 |
10—14分 |
5—10分 |
2—3分 |
||||
表達尚清楚, 敘述較通順, 不夠簡潔,有 些語病 |
有條理,有主次 有一定邏輯性, 能分析歸納問題 |
有一定自信心和 進取精神,但有 些好高騖遠,不 夠?qū)嶋H |
辦事有計劃,但不夠嚴 密,有一定組織能力; 有合作意識,懂得一些 協(xié)調(diào)方法 |
能對事物變化作出反 映,有一定心理承受 能力,應(yīng)變能力尚可 能處理一些刺手問題 |
有文化素質(zhì), 舉止不夠大方,穿著整 齊 |
|||||
差 |
0—9分 |
0—9分 |
0—9分 |
0—9分 |
0—5分 |
0—1分 |
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表達不準確, 語言不通順, 說話嚕蘇、累 贅、混亂 |
條理混亂,內(nèi)容 凌亂,缺乏邏輯性,思維面窄 |
回答問題繞彎子 辦事不付責任, 無進取心或華而 不實、嘩眾取寵 |
辦事無計劃性,考慮事 情極不周到,缺乏組織 管理意識;缺乏合作意 識,協(xié)調(diào)溝通方法差 |
對事物的反映遲鈍,不 知所措,處事不當;或情 緒激動,對外部壓力極 為敏感,不能控制自己 |
文化素養(yǎng)差, 穿著不得體, 舉止不得當, 多余動作多 |
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擇重考題 |
二題為主,兼顧一題 |
一題為主 |
三題為主 |
四題為主 |
全過程 |
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初評得分 |
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終評 得分 |
分項 |
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合計 |
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評委評語 |
評委簽名: 年 月 日 |
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說明:評委將終評得分逐項抄入評委用表(二)后,將此表交計分員匯總計分。
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