2005年公開選拔領導干部面試練習及答題分析(五)(2)
領導者尤其是政要必須善于汲取歷史智慧,從英杰的成功因素和失敗原因的剖析中獲益。
考生回答時,應談及親身體會。副廳級職位的應考者還應談及如何正確評價歷史人物。
【主測要素】:領導學素養(yǎng);價值觀
【參考答案】:
(1)諸葛亮出身仕宦之家,從小受到傳統(tǒng)的文化教育,精通歷史,精通諸子百家,才思敏捷,出口成章。移居當時的政治中心之一南陽后,結交當?shù)刂耸,得以了解天下大勢。這是決策者應有的知識素養(yǎng)和信息準備。
(2)諸葛亮沒有奪取君位的政治野心。他館泊以明志,寧靜以致遠。侍奉平庸之阿斗,專權而不失臣禮,行君事而國人不疑。為報答劉備三顧之恩,“鞠躬盡瘁,死而后已”。
(3)諸葛亮賞罰分明,無惡不懲,無善不顯,無一例外。街亭失利,自貶三等。
(4)諸葛亮的外交思想--為對付主要敵人,以我為主,團結一切可以團結的力過,是一筆寶貴的思想財富。聯(lián)吳拒曹,南和諸戎,皆為美談。
(5)評價歷史人物切勿僅僅以成敗論英雄,切勿求全責備,切勿以點代面,而是根據(jù)他們比前輩貢獻了多少新的東西。諸葛亮以其人品、知識、智慧為自己樹立了一座非人工的紀念碑,也樹立了被破格提拔者脫穎而出的光輝形象。
例題20:
談談樹立良好家風的經(jīng)驗體會。
[時限】:6分鐘
【出題思路】:身修而后家齊,家齊而后國治,國治而后天下平。修齊治平是中華傳統(tǒng)文化的精華部分。不能治家,怎能治國!領導干部特別是高級干部的家風,決非小井,它既集中反映家長的真實品格,又涉及執(zhí)政黨和人民政府的形象,直接而強烈地凈化或毒化社會風氣。因此,家風欠佳且未能切實改正者只能下臺。本題既為帶頭建立良好家風的應考者提供自我介紹的良機,也成為對家庭不聞不問以至姑息養(yǎng)奸者的攔路虎。
【主測要素】:價值觀;使命感;分析深度
【參考答案】:
。1)領導干部應嚴于自省自律,率先垂范,使家人在潛移默化之中建立改革開放時代的價值尺度和行為規(guī)范,并逐步內化為道德觀念結構,從而有助于推進社會的精神文明建設。
(2)愛護家人乃人之常情,但熱情關懷必須與嚴格要求緊密結合,兩者的對立統(tǒng)一是形成良好家風的前提。
。3)帶有時代特點和民族特色的家風或家庭美德應該包含敬老愛幼、夫妻恩愛、男女平等。勤儉持家、誠實守信、好學深思、鄰里和睦幾個方面的內容。其中,孝敬老人最為重要,成為焦點。百善孝(非愚孝)為先,不孝敬父母者,實為衣冠禽獸;若混進國家公務員隊伍,定非清官良吏。
(4)家和萬事興,家亂百業(yè)廢?蓮闹苯咏(jīng)驗或間接經(jīng)驗進行對比分析。
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