一、演講法的含義
　　演講又稱講演或演說，是指演講者在特定的場(chǎng)合，運(yùn)用有聲語言（為主）和體態(tài)語言如姿態(tài)、動(dòng)作、表情、手勢(shì)（為輔），向聽眾系統(tǒng)闡述宣傳自己的觀點(diǎn)和主張，以感召聽眾并促使其行動(dòng)的一種現(xiàn)實(shí)的信息交流活動(dòng)。
　　演講法在這里是指競(jìng)聘面試演講中競(jìng)聘者根據(jù)考官的提問導(dǎo)向，結(jié)合自身的情況和觀點(diǎn)，運(yùn)用語言、動(dòng)作、表情、姿態(tài)等向考官表達(dá)自己的意愿、觀點(diǎn)，以讓考官認(rèn)為其合乎競(jìng)聘要求標(biāo)準(zhǔn)為目的的一種現(xiàn)實(shí)信息交流活動(dòng)。這是競(jìng)聘面試中競(jìng)聘者與用人單位考評(píng)人員面對(duì)面交流信息的手段。它兼具答辯與一般演講的特點(diǎn)，既有問、答，又有較長時(shí)間表達(dá)自己觀點(diǎn)。
　　演講既可以是即興的，也可以是有所準(zhǔn)備的。即興的可以在抽到一個(gè)題目以后稍作準(zhǔn)備，5分鐘以后上臺(tái)演講；而后者可以有稍長的時(shí)間準(zhǔn)備，演講時(shí)間較長，同時(shí)還可以安排評(píng)委提問。
　　二、面試演講與—般演講、答辯的比較
　　第一，其目的性既有相同點(diǎn)，又有差異。不管是面試演講、一般演講還是答辯，其本質(zhì)上都是說話者試圖使對(duì)方認(rèn)同或接受自己的觀點(diǎn)和主張，但其具體目標(biāo)又不相同。面試演講主要是以爭(zhēng)取職位為中心而采用與之相關(guān)的材料和話題進(jìn)行交流，其性質(zhì)傾向于交易和談判，其基礎(chǔ)是雙方各從對(duì)方身上得到某種利益同時(shí)又付出某種利益。一般演講是以灌輸思想為主要手段，其目的是想感召聽眾并使他們行動(dòng)起來。答辯是教學(xué)的一種補(bǔ)充形式，通過答辯，可以使論文作者對(duì)所論論題有更清楚，更深刻認(rèn)識(shí)，使論文更確切，更完善。
　　第二，三者在準(zhǔn)備、設(shè)計(jì)階段大同小異。
　　不管是一般演講，面試演講還是答辯，在實(shí)施之前都必須經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，如材料、結(jié)構(gòu)、修辭、表現(xiàn)手法等，而表達(dá)方式上及目標(biāo)共同性上的一致決定了三者在以上程序的各階段趨于一致。
　　第三，三者在實(shí)施過程中表現(xiàn)手法、技巧修飾手法運(yùn)用基本一致，三者都主要用有聲語言、體態(tài)語言并結(jié)合自己的思想感官試圖把思想灌輸給對(duì)方并感召對(duì)方。
　　面試演講可以從一般演講和答辯中借鑒一些有用的東西。
　　演講法的優(yōu)點(diǎn)是能夠更方便、更直接地觀察了解面試者的口才、思辨和邏輯等各方面能力，信息量大，觀察面廣，靈活，可操作性強(qiáng)。但演講法也有不足，其缺點(diǎn)在于片面強(qiáng)調(diào)口頭功夫，對(duì)實(shí)際能力考察不夠，如果能結(jié)合情景面試、筆試等方法進(jìn)行綜合評(píng)測(cè)則效果更佳。
　　三、競(jìng)聘面試演講的特點(diǎn)
　　競(jìng)聘面試演講與一般的面試演講稍有不同。這表現(xiàn)在普通面試演講的內(nèi)容可以具有多樣性，而競(jìng)聘面試演講的題目是預(yù)先確定的，即演講的內(nèi)容只能是競(jìng)聘者針對(duì)競(jìng)聘職位的問題和挑戰(zhàn)進(jìn)行的分析和提出的解決問題的方案。