㈠卡特爾16種人格因素測驗　
　　該測驗由美國伊得諾州州立大學個性研究所卡特爾教授編制，本測驗是卡特爾測驗的中國版，測驗由187道測題組成，通過對測驗結果的統(tǒng)計處理最后可得出個人的人格特征剖面圖，還可進一步分析個人的心理健康、專業(yè)有無成就、創(chuàng)造力、成長能力等狀況。

㈡Y－G性格測驗　
　　該測驗由日本原京都大學矢田部達郎教授與關西大學遷罔美延教授等人以美國心理學家吉爾福特的個性量表為基礎而編制，1983年修訂中國版本，測驗由120個測題組成，可將人的性格類型分為五大類，測驗可用于青少年心理咨詢、就業(yè)指導、個人選拔和培訓、公安司法等方面。

㈢艾森克個性測驗　
　　本測驗由英國心理學家艾森克編制，湖南醫(yī)科大學龔耀先教授修訂，測驗包含88個測題，主要從性格內(nèi)外和情緒穩(wěn)定性二個維度分析人的個性，可幫助被測者了解自己的性格類型，指導職業(yè)選擇和自我發(fā)展。

㈣瑞文智力測驗　
　　本測驗是非文字智力測驗的一種，由英國心理學家編制，華東師范大學心理系修訂，測驗由72個測題組成，通過圖形推理的方式測驗被測者的觀察力、分析力和推理能力，并提供智力測驗的結果解釋。

㈤管理能力測驗　
　　本測驗以模擬工作情境的方式設定管理問題，包含136個測題，從72個方面分析被測者在管理工作中的態(tài)度、方式、計劃性、適應性、時間觀念等，從而對被測者的管理能力與水平作出評價。

㈥職業(yè)傾向測驗　
　　職業(yè)傾向測驗系統(tǒng)由職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀和職業(yè)人格三個部分組成，通過測試幫助被測者發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，從而更好地做出就業(yè)、升學進修或職業(yè)轉向的選擇。其中職業(yè)興趣測驗可區(qū)分出六種興趣類型，并提供主要參考職業(yè)。職業(yè)人格測驗提供被測者為人處事的行為特征，以及與此類人格相應的職業(yè)類型（傾向）。職業(yè)價值觀測驗提供被測者的價值取向，幫助其更好地認識自己，指導其選擇職業(yè)。

㈦企業(yè)經(jīng)營者能力測評專家系統(tǒng)軟件　
　　由中共上海市委組織部、上海市工業(yè)黨委和上海市人事局組織三十多名專家、教授和企業(yè)家共同研制而成。從科學性、創(chuàng)新性和實用性的指導原則出發(fā)，設置了考核企業(yè)經(jīng)營者最基本、最關鍵的兩大測評指標：經(jīng)營管理的知識與能力，并設置了相關的21個具體指標。整個系統(tǒng)獨創(chuàng)性地運用人工智能專家系統(tǒng)、情景模擬和超媒體等多種手段，因人設問，由淺入深，圖文并茂，庫題豐富。經(jīng)過對部分經(jīng)營者測評試用，效度達0.71，在國內(nèi)具有領先水平。

㈧成功商數(shù)測量　
　　由上海申迪智能科技實業(yè)公司人才技術研究所開發(fā)而成，從二十個指標方面綜合分析人才成功要素，籍此可以幫助分析人才成功的可能性以及不足之處。