根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》(黔人社通〔2023〕20號)和《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》等精神，持續(xù)推進實施“千名英才·智匯銅仁”行動，經(jīng)研究決定，依托第十一屆貴州人才博覽會面向社會引進高層次人才碩士研究生2名。為確保引才工作順利進行，結(jié)合實際，特制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次人才引進工作，在中共銅仁市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由中共銅仁市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)，銅仁市教育局引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)組織實施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在銅仁市教育局人事教育科。

　　二、引進原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定計劃，發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　三、引進計劃

　　本次引進高層次人才2名，其中:銅仁市教育工會1名、銅仁市學(xué)生資助管理中心(市學(xué)生營養(yǎng)改善辦公室)1名。具體引進崗位及條件詳見《銅仁市教育局所屬事業(yè)單位2023年人才引進崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　從發(fā)布之日起，截至2023年5月15日17：00通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投遞簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員。

　　(二)引進條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì);

　　2.自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;

　　4.具有國家承認(rèn)且符合引進崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的各類人才;

　　5.年齡在18周歲以上(2005年5月15日及以前出生)、35周歲以下(1987年5月15日及以后出生);

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;

　　7.引進后需在銅仁市教育局服務(wù)年限不少于5年;

　　8.符合《崗位信息表》的相關(guān)要求及條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1.銅仁市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編(含試用期)的工作人員;

　　2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的;

　　3.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的;

　　4人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的;

　　5.在讀的在校生(不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生)或現(xiàn)役軍人。

　　五、發(fā)布招聘信息

　　由貴州人才博覽會官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn/)統(tǒng)一發(fā)布引才崗位信息;引進簡章及相關(guān)信息發(fā)布到銅仁市教育局官網(wǎng)(http://jyj.trs.gov.cn/)和銅仁市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.trs.gov.cn/)。

　　六、報名及資格審查

　　(一)報名方式及要求

　　1.報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。應(yīng)聘人員登陸“貴州人才博覽會”(https://rc.guizhou.gov.cn)官網(wǎng)，須根據(jù)所應(yīng)聘崗位要求，完善簡歷信息，進入我局招聘頁面投遞簡歷。簡歷投遞成功后，符合條件的應(yīng)聘人員須將“資格審查”所需資料附件掃描件，通過郵箱附件發(fā)至指定郵箱，郵件名稱格式：“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”，如不按照報名時間和郵件格式要求發(fā)送郵件，導(dǎo)致報名失敗由報考人員自己承擔(dān)。報名資料發(fā)送至trsjyjrsk@163.com(簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他資料;市外在職在編的人員還須提供單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝�級組織人社部門同意報考證明)。

　　2.報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照報考條件和職位要求條件，選擇符合本人的職位報名。每名報考人員只能選擇一個職位報名。

　　3.招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3，報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由“引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”確定該崗位的引進計劃是否取消。

　　4.報名信息必須真實、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報名信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　5.應(yīng)聘人員須提交符合崗位需求的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)條件印證資料等;國外、香港、澳門學(xué)歷須提供國(境)外教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”、成績單及其他能夠證明所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)資料的掃描件;未取得以上資料的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他證明材料。

　　(二)報名截止時間

　　本次人才引進網(wǎng)上報名時間截止至2023年5月15日下午17:00(以接收發(fā)送資料到郵箱時間為準(zhǔn))。

　　(三)資格初審

　　銅仁市教育局對已提交簡歷的應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照需求崗位專業(yè)要求開展資格初審。5月16日起將組織人員按照規(guī)定對國外、香港、澳門學(xué)歷進行專業(yè)認(rèn)定。如未按要求上傳國外、香港、澳門學(xué)歷須提供國(境)外教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”、成績單及其他能夠證明所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)資料掃描件的，則審核不通過。資格初審不通過人員,在5月17日20:00前可修改個人信息并重新提交應(yīng)聘申請。2023年5月18日18:00前審核仍未通過的，應(yīng)聘人員不得再修改任何個人信息，視為報名失敗。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。資格初審結(jié)果在銅仁市教育局官網(wǎng)進行公布。

　　(網(wǎng)址：http://jyj.trs.gov.cn/)

　　咨詢電話：銅仁市教育局人事教育科：0856-5232101、5233651。

　　(四)線上初評

　　崗位報名人數(shù)少于或等于10人的，不進行線上初評環(huán)節(jié)，直接進入線下考核環(huán)節(jié);崗位報名人數(shù)大于10人的，則先開展線上初評，根據(jù)崗位計劃人數(shù)按照1：5的比例確定線下考核人員。

　　1.初評時間及方式：

　　線上初評時間及方式5月底前在銅仁市教育局官網(wǎng)進行公布。

　　2.初評要求：

　　(1)應(yīng)聘人員須選擇在優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及安靜的場地參加評審，確認(rèn)評審場地光線充足、無逆光;

　　(2)應(yīng)聘人員須在線上初評開始前出示有效居民身份證，經(jīng)評審工作人員核查后方可進行線上初評;

　　(3)初評過程中，應(yīng)聘人員須全程開啟音頻、視頻，面對攝像頭，保證面部清晰可見;

　　(4)應(yīng)聘人員因個人原因未能參加線上初評的，視為自動放棄線上初評資格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.初評結(jié)果：

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的線上初評成績由高到低按單個崗位引進計劃人數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人數(shù)1:5的比例確定進入線下考核人員，進入線下考核人員名單在銅仁市教育局官網(wǎng)進行公示。線上初評成績采取百分制計算，不計入考試總成績、不帶入公開引進下一環(huán)節(jié)，僅作為確定進入線下考核環(huán)節(jié)人選的依據(jù)。

　　4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取。經(jīng)線上初評合格(或直接進入線下考核環(huán)節(jié))的，發(fā)放線下考核《準(zhǔn)考證》(領(lǐng)取時間另行通知)，準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點：銅仁市教育局人事教育科(貴州省銅仁市碧江區(qū)清水大道17號)。

　　(五)線下考核

　　1.考核時間及地點

　　線下考核時間暫定為2023年6月初開展(具體時間和地點見面試準(zhǔn)考證，如時間有調(diào)整，另行發(fā)布通知)。

　　2.考核方式及成績計算

　　線下考核由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，考核內(nèi)容由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試成績即為考試總成績，面試成績實行百分制，保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。根據(jù)面試成績由高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。線下考核結(jié)果和進入體檢環(huán)節(jié)名單在銅仁市教育局官網(wǎng)進行公示。

　　七、體檢

　　根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢由銅仁市教育局統(tǒng)一組織實施，具體時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位可依次遞補。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)�？疾旆绞街饕�采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有不能作為人才引進對象和下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.考察時，沒有考察依據(jù)(如個人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報名時提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　7.不符合人才引進條件和要求的。

　　8.其他經(jīng)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位根據(jù)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否依次遞補。

　　九、聘用審批

　　1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁教育網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

　　2.公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，報市委人才辦和市人力資源社會保障局辦理相關(guān)聘用備案手續(xù)。

　　3.聘用人員實行一年試用期，在銅仁市教育局最低服務(wù)年限不少于五年(含試用期一年)。

　　十、工作紀(jì)律

　　人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　十一、其他

　　(一)本次引才不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　(二)本方案由銅仁市教育局引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜銅仁市教育局引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0856—5232101/5233651(銅仁市教育局人事教育科)

　　監(jiān)督電話：0856—5211751(銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科)

　　0856—5234141(銅仁市委組織部人才辦)

　　附件：

　　銅仁市教育局局事業(yè)單位2023年人才引進崗位信息表.xlsx

　　銅仁市教育局

　　2023年4月21日