面試也成為考生關心的一個重要問題。中央國家機關公務員錄用考試面試錄取比例為3：1，如何能在面試中最佳地發(fā)揮出自己的聰明才智，順利叩開國家機關的大門呢？以下為華圖專家對結構化面試進行的一個全方位分析和突破技巧指導：

　　首先來看一下公務員考錄結構化面試測評要素和評分要點。一份結構化面試試卷主要包括以下幾個部分，根據(jù)報考部門和職位的不同，各自的權重也不盡相同。

　　綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題；

　　言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否；

　　應變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定；

　　組織協(xié)調能力：是否能做出正確決策和合理安排；

　　人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎上進行有效溝通；

　　儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀；

　　職位適宜：知識、專業(yè)和興趣與崗位是否相匹配。

　　接下來具體看一下結構化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設計的都比較開放，每一個問題都有具體的對應的測評要素。

　　1、背景性問題

　　你認為自己應聘這個職位有哪些優(yōu)勢和劣勢？

　　答題思路：在短短幾分鐘內即盡可能多的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出。

　　2、知識性問題

　　網(wǎng)絡的調試工作應該怎樣進行？

　　答題思路：思路清晰，抓住問題的本質，主要靠考生自己平時的積累和扎實的基礎。

　　3、智能性問題

　　你認為"應試教育"與"素質教育"有什么本質區(qū)別？

　　答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到"應試教育"與"素質教育"的定義和區(qū)別，而且還要進一步提出我國教育制度現(xiàn)狀及改革、發(fā)展方向。

　　4、意愿性問題

　　從你的簡歷看，你可選擇很多的職業(yè)，為什么選擇國際機關而且特別選擇了我部門呢？

　　答題思路：需要實事求是的回答問題，有時考官可能會追問。

　　5、情境性問題

　　假如由你組織一個青年人的"沙龍"，你準備如何做好這項工作？

　　答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行為對策。

　　6、行為性問題

　　在過去的學習和生活過程中，你最引以為豪的地方是什么？

　　答題思路：考生最重要的是要有實事求是的態(tài)度，如實回答自己的以前的經(jīng)歷過的相關事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對用人單位是不負責的，對自己也不利。

　　7、壓力性問題

　　通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現(xiàn)并不理想，你如何看待我對你的評價？

　　答題思路：考生應有快速的反映能力，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和。

　　8、連串性問題

　　我想問你三個問題：第一，你的外語水平不錯，為什么不去外企？第二，到我們單位后你有何打算。第三，如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦？

　　答題思路：考生應該有思想準備，特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實反映，不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進行剖析。