一些男考生表現(xiàn)不如女考生就是他們?nèi)�人的共同感受之一。培�?xùn)處處長徐暉說，因?yàn)樽约悍衷诜ㄔ簷z察院的面試組，進(jìn)入面試的考生，女的遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比男的多很多。這讓用人單位很無奈，因?yàn)閺墓ぷ鞯膶�業(yè)特殊性和性質(zhì)上來說，用人單位更希望男女比例能相對平衡。但是公務(wù)員招考按照程序，不能有性別“歧視”。

　　周奮進(jìn)教授也碰到了這樣的情況，她參加的一個組里，18個考生里面，15個人中只有三個男的。而且面試中，女生的表現(xiàn)都不錯。盡管用人單位喜歡男的，但是女的表現(xiàn)好，該給高分的，考官不含糊。

　　周奮進(jìn)說，我面試的組里，有一個男的，一上來就口拙，第一道題，他就放過了，第二道題，沒說兩句，就說“我太緊張了，還是說下面一道”，跳到下面一道，還是這樣，結(jié)果，四道題幾乎沒怎么說。如果給他零分，考生肯定受不了，后來，按照每一項(xiàng)最差5.5分以下的標(biāo)準(zhǔn)，我給他每項(xiàng)5分，反正也不會影響別人。我在想，這考生能從這么多人中考進(jìn)面試，成績應(yīng)該不錯，可為什么臨場會這么緊張？難道是在大學(xué)里沒受過這種挑戰(zhàn)，現(xiàn)在各種社團(tuán)活動很多，應(yīng)該不是這個問題。

　　相對來說，女考生在這方面很少怯場，臨場？心理素質(zhì)普遍要比男的好。兩位女考官笑談，是不是女考生天生比較會考試。