7、省直機關(guān)從選調(diào)生中考選工作人員，根據(jù)報考人員的筆試成績，按錄用計劃的3倍確定面試人選，并組織人選另行填報具體的報考部門。對報考人員達不到錄用計劃3倍的部門，由省委組織部在征得本人同意的基礎(chǔ)上，從報考人數(shù)超過錄用計劃的部門進行調(diào)劑。面試時間與面向社會招考公務(wù)員的時間相同。  

　　8、市級機關(guān)選調(diào)生的考選工作，由各市委組織部參照省里的做法組織實施六、監(jiān)督檢查變化 

　六、體檢和考核  

　　1、報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在部門或單位； 

　　2、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避； 

　　3、對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分； 

　　4、對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取； 

　　5、從事考錄(選)工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避； 

　　6、為保證考錄(選)工作的公正性，各地、各部門要最大限度地實行政務(wù)公開，將招考職位、報考條件、考試成績、錄用結(jié)果等情況，以網(wǎng)上公示或登報公示等形式，全部向社會公開，接受群眾監(jiān)督； 

　　7、各級公務(wù)員主管部門要積極配合紀檢、監(jiān)察部門，認真執(zhí)行國家和省關(guān)于公務(wù)員錄用的紀律和制度規(guī)定，對違反考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄(選)工作崗位或給予處分的處理； 

　　8、對違反考試紀律的報考者，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的，三年內(nèi)不得報考公務(wù)員； 

　　9、對違反考試紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理；  

　　10、成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己撕�，應(yīng)寫出書面考核意見； 

　　11、符合加分條件的報考人員，經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門審核確認，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。