面試是什么呢？很多考生對面試心存恐懼，認(rèn)為面試是神秘莫測的，是自己實(shí)現(xiàn)公務(wù)員夢想最后的也是最大一只攔路虎。不可否認(rèn)面試有很大的隨機(jī)性，但也不是沒有規(guī)律可循。面試簡而言之只是一個展現(xiàn)自我的機(jī)會。在公務(wù)員考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時候，用人單位就是通過面試篩選來對考生的綜合素質(zhì)、個性特征、心理特征等方面進(jìn)行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于考生來說都是難的的一次展示自我的機(jī)會。在這個展示自我的過程中，大家應(yīng)該知道我們不能一味的感到恐懼、疑慮甚至抗拒。這是面試最基本的要點(diǎn)。
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　　首先要嘗試與考官換位思考。考生應(yīng)嘗試站在考官的角度，如果自己是一名考官的話會挑選一名什么樣的工作人員？在面試過程中自己最注重的會是什么，最為看重考生的是哪些方面？考官要為面試單位招錄合格的公務(wù)員，面試者則希望成為面試單位中的一名成員，他們之間有一個共同的核心——面試單位。相信每位考官樂于見到的都會是一名積極樂觀、具有朝氣、勇于開拓進(jìn)取的應(yīng)聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、疑慮重重、慌慌張張的應(yīng)聘者，因此考生最重要的是要擺正與考官的位置，不要把自己放在考官對立面。要將心比心去了解考官的心態(tài)，認(rèn)識到考官的決定的確是關(guān)系到自己光明的前途，但他也絕不是自己命運(yùn)的終結(jié)者。將心態(tài)放平和后，考生就不必勞神費(fèi)力地去討好考官，壓制別的競爭者，他將能坦然自若地展示自己的優(yōu)勢，也將能理性地繞過考官有意無意設(shè)下的陷阱。

　　其次注意時間分配。一般來說，用人單位的面試都是集中進(jìn)行的，面試一個人平均需要15到30分鐘，一天下來考官可能要面試10到20個人，這不單單是繁重的腦力勞動還是繁重體力勞動。我們知道：長時間精神集中后會有一段疲勞期。面試進(jìn)行到一定階段后，考官往往已經(jīng)疲勞不堪、口干舌燥。這種情況下考官對于長篇大論者一般不會有很好的印象，并且多半會認(rèn)為這位考生概括能力不強(qiáng)、分析問題不能清晰的把握要點(diǎn)、思考問題沒有邏輯性。所以面試當(dāng)中每一個問題我們回答時都不能長篇大論，也不要過于簡單，應(yīng)該做到聲音宏亮、突出重點(diǎn)、語言表達(dá)清晰、要點(diǎn)分明。
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　　第三、考生要調(diào)整自己的心態(tài)，在面試中要求自己做到不求最好只求更好。因?yàn)闊o論考生準(zhǔn)備得多充分，也不可能保證能解決面試現(xiàn)場所能遭遇到的所有情況和問題，所以沒有必要非要在面試前和面試過程中達(dá)到完美，而是在事前做充足的準(zhǔn)備，自己的臨場發(fā)揮能夠?qū)Φ闷鹱约旱臏?zhǔn)備，這就足夠了。以這樣的心態(tài)輕裝上陣往往還能達(dá)到事半功倍的效果。

　　第四、考生的應(yīng)聘動機(jī)和應(yīng)聘職位的匹配性�？脊僖话阆Ｍ�了解到應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機(jī)和個性特征，從而判斷這個人與應(yīng)聘職位是否匹配�？忌�在面試前應(yīng)盡可能多的了解應(yīng)聘單位對所聘職位工作人員的具體要求。如果充分了解這些信息，考生在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢、為什么報(bào)考公務(wù)員的問題的時候，就具有針對性和鮮明的個性了，個性不是指使考生自己顯得很個性，而是考生具有與這個職位相匹配的素養(yǎng)。讓考官認(rèn)識到，自己很誠懇的應(yīng)聘這個職位，并且自己適合這個職位。