提醒 勿忽視分值少的材料概括題

　　●胡俊軍，北斗星學校校長、資深公務員輔導專家

　　在申論考試中，分值的分布往往材料概括題中比較少，而在最后一篇議論文中比較多，因此很多考生會特別注重最后一題而忽視了材料概括題。實際上，材料概括題至關重要，因為只有將材料所反映的問題概括準確了，后面的提出對策和進行論述才能準確。

　　針對提出對策的題目，考生應該結合材料，提出解決材料中所反映問題的對策，一是要有針對性，不能泛泛而言；二是要有可行性，要站在政府的立場上，在符合國家現(xiàn)行政策的前提下，權衡各方利益，提出在現(xiàn)實社會中可操作的解決問題的辦法。

　　對于議論文，建議使用提出問題、分析問題、解決問題三段論的經(jīng)典結構，最后進行總結提高。

　　復習心理

　　保持中等動機強度

　　●周盈，原國家公務員考試命題組學科組長、新東方在線特邀名師

　　考試前準備好必需物品，提前到達考試地點、熟悉考試環(huán)境等，都有助于穩(wěn)定情緒。

　　保持中等水平的動機強度。心理學研究表明，動機強度與效果之間成倒“U”曲線關系。也就是說，過低和過高的動機水平均不利于活動的效果，只有當動機強度保持在中等水平時，才會刺激個體發(fā)揮出自己的最佳水平，取得滿意的考試效果。

　　特別提醒

　　今年不指定考試輔導用書

　　中組部、人事部指出，本次國家公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公務員考試命題組、考試教材編委會、人事部授權培訓機構等名義舉辦的有關2008年考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。

　　復習計劃

　　行測

　　第一階段，1-14天：選擇好的教材全面復習五大基礎知識即數(shù)學、邏輯、言語、法律基礎及資料分析，好教材是快速提升成績的最重要保障；

　　第二階段，14-28天：多做真題，尤其是最新真題。多做真題對我們的解題能力，尤其是豐富題型知識，掌握更新方法幫助很大。這一期間，還要多分析錯題及重點習題。對于做錯的題目，我們要重點對待，尤其是要分析自己的錯誤思維與命題思維的差距，從而快速突破考試。

　　第三階段，28-34天：做模擬題與提升考試綜合技巧。模擬題必須選擇有一定難度與深度的，否則無法達到國家的考試標準；同時還要多學習考試技巧。比如答題順序，涂卡規(guī)則，時間安排，是否放棄等。一個好的技巧會使行測綜合成績提升5-10分。

　　申論

　　多讀報紙、多看時事與熱點，尤其是看對熱點的分析，并在此基礎上整理相關的知識熱點，這一過程要貫穿申論備考的全過程。

　　第一階段，1-14天：選擇好的教材全面復習申論基本解題形式與解答思路，包括概括、對策、綜合分析及文章。

　　第二階段，14-28天：多做真題和模擬題，反復體會考試的命題形式、題型特點與作答思路。

　　第三階段，28-34天：回顧熱點，并最后做熱點分析，同時對于文章基本思路也要多做分析，并形成自己的作答思路。

　　指導：李永新，中國公務員考試資訊網(wǎng)首席權威專家

　　經(jīng)驗之談

　　取易棄難 保證速度

　　●王姜姜(化名)，參加過兩次國家公務員考試，去年考入國家統(tǒng)計局

　　第一年考試我沒有經(jīng)驗，看到那么多的題目要在120分鐘內(nèi)做完還要保證得分就慌了。但是通過一次失敗的經(jīng)驗和強化復習后，第二次考試順利多了。

　　我認為應付行測考試最大的竅門無非“放棄”二字。每個人的知識結構都有差異，很少有人能對一張試卷中各個類型的題目都擅長，我的方法是先易后難，實際上是取易棄難，只要在規(guī)定時間內(nèi)把你會做的題目都搞定，拿70分以上不是問題。

　　而申論考試的第一關是閱讀，閱讀一要有速度，二要有目的性，帶著問題進入材料，帶著答案出來。需要強調(diào)的是，申論考查的是應試者對一堆問題從理解到歸納再到解決的能力，寫作水平在其中所占的比重不超過30%，記住你是答題，而不是創(chuàng)作。

　　適當“表忠心”

　　●尹莉子(化名)，2006年應屆畢業(yè)生，考入國家民政局

　　筆試后，最關鍵最緊張的在面試環(huán)節(jié)。在公務員面試中，暫且收斂一下在企業(yè)類面試中表現(xiàn)出的過于Aggressive的一面，更應傳達的是你耐得住寂寞、甘為螺絲釘?shù)钠焚|(zhì)。

　　另外還想強調(diào)，在基本具備相應素質(zhì)的前提下，公務員招聘主體所關注的往往側重于你是否愿意并且能長久地為其所用，所以，“表忠心”是必要的，公務員這一特定的職業(yè)身份也決定了服從上級、良好的大局觀，以及奉獻精神，都是考官們特別看重的因素。如果你希望成為一名公務員，則在面試中不要表現(xiàn)出對薪酬過高的期望，以及對工作的挑戰(zhàn)性等方面的過分要求。此外，某一方面如體育、文藝特長，都是加分項。