一、自我認(rèn)知
　　“人貴有自知之明”，在面試之前，你應(yīng)當(dāng)至少?gòu)囊韵聨讉�(gè)角度進(jìn)行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，興趣與潛能，職業(yè)適應(yīng)性等關(guān)系重大的個(gè)人特征。

　　（一）知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人掌握的知識(shí)類型，知識(shí)框架以及形成知識(shí)框架的各類知識(shí)的比重。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：一是自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重；二是普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重；三是基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的比重；四是傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重等等。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。你也許感到很難說(shuō)清楚自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這沒(méi)有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必須要分析你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出你特有的或占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的或處于劣勢(shì)的知識(shí)，這樣你才能揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　在面試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用：

　　1.根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。

　　例如，如果你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識(shí)，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不是去競(jìng)爭(zhēng)人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競(jìng)爭(zhēng)市長(zhǎng)文秘這個(gè)職位。

　　2.針對(duì)應(yīng)聘職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。

　　例如，你決定去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長(zhǎng)職位，但對(duì)工資管理知識(shí)甚少，就必須通過(guò)看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識(shí)，避免在面試過(guò)程中，出現(xiàn)一問(wèn)三不知的尷尬局面。

　�。ǘ�）能力結(jié)構(gòu)

　　一個(gè)人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會(huì)有不同的能力，但是共同具有一種能力的大小還是有區(qū)別的。

　　面試前，對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，避開劣勢(shì)，是事業(yè)成功的重要因素。那么，如何來(lái)分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺(jué)；二是憑經(jīng)驗(yàn)；三是同別人的比較；四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，以及借助能力傾向測(cè)驗(yàn)等等。對(duì)于一個(gè)沒(méi)有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件很困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過(guò)高地評(píng)價(jià)自己，自信心很差的人往往過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。能力傾向測(cè)驗(yàn)一般比較客觀，是比較理想的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化的能力傾向測(cè)驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能；二是測(cè)定所從事的工作和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。在這兩方面，西方發(fā)達(dá)國(guó)家能力傾向測(cè)驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，應(yīng)試者可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化的能力傾向測(cè)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行自我測(cè)評(píng)。

　　一般來(lái)講，面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。因此，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)這幾項(xiàng)能力的測(cè)驗(yàn)多加注意，從而在接受面試時(shí)做出有利于面試成功的回答。

　�。ㄈ�）個(gè)性心理特征

　　個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普通性和差異性的這些特征和傾向較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)（活潑型）、膽汁質(zhì)（興奮型）、黏液質(zhì)（安靜型）、抑郁質(zhì)（抑制型）四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某種氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)類型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對(duì)自己的氣質(zhì)類型做出評(píng)判，選擇適合自己的工作，對(duì)每個(gè)人都是十分必要的。性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復(fù)雜。按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)可劃分為理智型、情緒型、意志型、中間型；按照心理活動(dòng)的某種傾向性可劃分為外傾型和內(nèi)傾型；按思想行為的獨(dú)立性可劃分為順從型和獨(dú)立型；按人的行為模式可劃分為A — Ⅰ型，A — Ⅱ型；B — Ⅲ型，B — Ⅳ型和B — Ⅹ型。

　　面試過(guò)程中一般比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考查的對(duì)象。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)性沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，因此我們?cè)趹?yīng)試過(guò)程中不要過(guò)于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真實(shí)的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，也不妨適當(dāng)作些掩飾，但千萬(wàn)別弄巧成拙。

　�。ㄋ模┞殬I(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀

　　評(píng)價(jià)自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長(zhǎng)和價(jià)值觀。但如果要得到一個(gè)比較科學(xué)的評(píng)價(jià)，最好借助于職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。

　　一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀受多重因素的影響，但一經(jīng)確立就很穩(wěn)定。一個(gè)人違心地選擇一個(gè)自己并不喜歡的職業(yè)，要適應(yīng)它是件痛苦的事情。因此，你應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值觀有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，選擇一個(gè)自己真正喜歡和適合自己的工作，而不要受他人的左右。很多準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員的人員，并不適合這個(gè)職業(yè)，內(nèi)心也并不喜歡這個(gè)職業(yè)，而是受其他因素的影響，做出違心的選擇。職業(yè)沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分，關(guān)鍵是選擇一個(gè)適合自己，有利于自己身心健康和發(fā)展進(jìn)步的職業(yè)。

　　面試很重視對(duì)職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀的考查，主考官會(huì)經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問(wèn)題，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)事先對(duì)應(yīng)聘職位進(jìn)行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強(qiáng)的針對(duì)性，能夠證明你具有適應(yīng)該職業(yè)的特性。

　　有一位應(yīng)試者欲應(yīng)聘某人事局局長(zhǎng)秘書一職，當(dāng)主考官問(wèn)及他為什么要應(yīng)聘秘書一職時(shí)，他回答說(shuō)： “ 我喜歡閱讀和寫作，平時(shí)喜歡抄寫文章，喜歡保持桌子和房間的整潔，善于同人打交道，能熟練操作電腦，我對(duì)從事秘書工作很感興趣。 ”