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2009年公務員申論熱點:論證分析命題新走向

公務員2008-08-18人事考試網信息來源

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2009年公務員申論熱點:論證分析命題新走向(2)

  二、評論型作文

  所謂的“評論型作文”,是申論論證分析部分在傳統(tǒng)論證分析題型的基礎上,演變出的一種評論性的新題型。具體分析如下:

  2007年四川省法院、檢察院系統(tǒng)招錄公務員的申論考試第三題要求:

  以科學發(fā)展觀為指導,就電力工業(yè)的科學發(fā)展,自擬題目,寫一篇評論性的文章,1 200字左右。

  2005年新疆維吾爾自治區(qū)錄用公務員的申論考試第二題要求:

  在材料的第一部分或第四部分中任選一個,完成下列兩題。(每題20分,共40分)

  提示:兩題一定要選擇同一個部分,否則總分將扣10分。注意兩題要求的差別。

  1.就你選擇的部分,以給我們的“綠色教益”為主題,自擬題目,寫一篇評論性短文。

  要求:(1)觀點和結論明確、結構清晰、說理性強。

  (2)語言簡練、規(guī)范,字體端正,卷面整潔,標點正確。

  (3)字數(shù)不超過400字。

  2.以你選擇的部分為內容,提出解決該部分所涉及的問題的對策或建議。

  要求:(1)所提對策或建議符合實際,有針對性、創(chuàng)意性、可行性。層次清楚,邏輯性強。

  (2)語言通順,簡練、規(guī)范,字體端正、卷面整潔,標點正確。

  (3)字數(shù)不超過350字。

  評論型作文實質是指針對材料中提及的事物、事件在述說的基礎上進行分析和評價。它的主要特點為:有述有評,述事評理,就事論理。寫這類文章應該注意三點:

  (1)明確評與述的關系。評是目的,述是手段,要以評為主,以述為輔。

  (2)評與述在運用中有不同的要求。述要有選擇,評要有針對性。對材料的引述,要力求精要,能抓住關鍵,因為只有這樣,評論才能切中要害。

  (3)要使評與述緊密結合,聯(lián)為一體。思想評論、時事評論、文學評論、一事一議等都可以歸入評述型。

  我們以《人民日報》發(fā)表的一篇題為《會、會風與作風》的評論來作說明:

  會、會風與作風

  如今,領導干部用在開會上的時間確實很多。有事找領導,往往會被告知:“領導在開會”、“等我開完會”。有領導干部坦言:我們工作的大部分時間在開會。會議也成為他們的身心之累。毋庸置疑,主持會議、參加會議是領導干部的重要工作。制定政策、布置工作、調查情況、宣傳動員等等,都離不開會議。然而,并不是什么工作都需要開會。諸如發(fā)布會、開工會、剪彩會、答謝會、評比會,還有什么歌會、酒會、舞會、茶話會等等,細究起來,有相當一部分會并無實際內容,無非是大家聚在一起,湊湊熱鬧而已。會連著會,會趕著會,便出現(xiàn)種種不正會風:有的會本來內容很嚴肅,卻開得稀稀拉拉,遲到的,早退的,攪亂了會場;有的會該來的人沒有來,不該來的人卻來了,代會的不在少數(shù);有的會“臺上作報告,臺下睡大覺”,講話的人口干舌燥,聽會者不知所云;有的會臺上言之鑿鑿,臺下交談熱鬧,手機、呼機、商務通,鈴聲不斷;有的會“八點開會九點到,十點開始作報告”,開會的人嘖有煩言。

  會風連著作風,作風反映會風。會議過多過濫,在一定程度上助長了不良作風。有的干部說起話來頭頭是道,做起事來心浮氣躁。喜歡坐在臺上講,不愿具體抓落實,滿足于“以講話傳達講話,以會議落實會議,以文件落實文件”。有人因此戲稱,落實就是開會,開會就是落實。結果文件越發(fā)越多,會議越開越多。政策是否有效推行下去,問題是否得到有效解決,有的人并沒真正去關心。把大部分時間用在開會上,調查研究和解決問題的基本功就荒疏了。深入基層,深入實際,深入群眾,是我們掌握第一手資料,摸清本地區(qū)、本單位、本部門基本情況的重要手段,是我們想問題、辦事情、做決策的一個重要前提。毛澤東同志曾經說過:沒有調查就沒有發(fā)言權。有的干部未做調查研究,卻不愿放棄發(fā)言權,練就了嘴上功夫,很少觸及實際問題,鮮有實實在在的內容?梢哉f,官僚主義和虛報浮夸之風由此滋長,與群眾的距離和感情越來越疏遠。實踐證明,少開會,開短會,開高質量的會,不但該做的工作沒落下,而且有利于工作的推進。因此,一方面,我們應端正作風,既要認識到會議的重要性,又要看到會議的局限性。不能把抓落實僅僅理解為抓開會。另一方面,我們應端正會風,這本身也是改進作風的一個重要途徑。要精減壓縮會議,把該開的會開好,可開可不開的會堅決不開。在開會的方式和手段上也應該加以改進,比如多開現(xiàn)場辦公會、對話會,借助廣播、電視、電話等現(xiàn)代化通訊手段開會,并建立和嚴格會議的有關制度規(guī)定,如限時發(fā)言等。建議各地各部門以轉變會風為改進作風的一個突破口,破除形式主義,消除官場習氣,努力使求真務實的要求切實落到實處。

  【評析】

  這篇文章可以說是評述型的,分析事件——領導開會;發(fā)現(xiàn)問題——會議過多,浪費時間,會風不正;圍繞問題,進行評說——端正作風,深入群眾,破除形式,落實求真務實,收到了比較好的效果。

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