面試好似一朵嬌嫩的花骨朵兒，稍微一點點不當?shù)膶Υ�，都會給面試者帶來沉重的打擊，對于參加面試的考生來說是又愛又怕。愛是因為自己已經(jīng)闖過了筆試的基本關(guān)卡，怕是因為面試是一個令人難以把握的“沒有硝煙的戰(zhàn)場”，它沒有固定的套路，最終分數(shù)全靠面試考官的“一時好惡”。因此面試對考生來說構(gòu)成了一個致命的威脅，要想這“沒有硝煙的戰(zhàn)火”上獲勝，就要毫不畏懼的去面對，下面來具體的介紹一下考生應(yīng)如何來面對自己的面試，掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。

一、面試中的四忌：

一忌不夠誠實和“不懂裝懂”

公務(wù)員的形象是面向大眾，人民需要的是真真實實的公仆。在回答問題時，切忌空話連篇，不切實際的空中樓閣�？脊俚倪x拔不是通過一些胡謅的話得到滿意就能夠讓考生通過，而是全方位的考察這個考生的整體素質(zhì)，真誠穩(wěn)重是一個必要的考察，所以考生在參加面試的時候，一定要從自身的實際出發(fā)，切莫空談，高估自己的能力而讓考官覺得你這個考生太過虛偽，而遭到淘汰。

面試中只需要將自己的觀點擺正，從一個準公務(wù)員，也就是人民公仆的角度去分析，設(shè)身處地的為群眾著想。從而依據(jù)這個標準去回答，幾句可以讓自己避免跑題，或者說不切實際的尷尬。

二忌面試過程中的不良習慣

（1）手和腳。為了緩解緊張會不停的搓來搓去，讓考官覺得你不安分。其次就是雙手不停的擺弄東西，如筆、衣角或者領(lǐng)帶之類的，會給考官心不在焉無所謂的感覺。

（2）背。哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿會讓主考官覺得你很老態(tài)龍鐘，沒有活力。

（3）眼。該正視時，目光驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感。但是不能死死盯著考官，讓考官覺得你一副冷漠表情顯得很呆板，沒有生機。

三忌說話不經(jīng)思考直來直去

回答考官的問題時候，要經(jīng)過簡短的語言的邏輯組織。不能這一句，那一言，不僅最后自己說不清，反而弄的考官一頭霧水，這就很難讓考官給予考分。所以一定要嚴密的思維，哪怕回答問題的要點是兩點，也不要因為怕很少很可以去說成四點，反而擾亂自己的正常思路。

另外就是考生回答問題不能本末倒置，應(yīng)該回答的問題沒有回答卻回答另外一個問題，這就會造成言多必失的后果。

四忌問單位部門工資報酬

工資報酬是考生所關(guān)心的一個重要的方面。談?wù)摴べY報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。

二、面試中的四提倡：

提倡一：延伸對所報部門的了解

俗話說知己知彼，到了面試階段，考生的個人情況是之前積累形成的，現(xiàn)在能補充的，就是了解“它”的情況，自己進行調(diào)整。

面試前考生必須要做的是，盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業(yè)績、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中是否有可圈可點的地方。

這對于那些報考曝光率較少的部門的考生尤其重要，曾經(jīng)某部門的一個職位面試中，考官第一個問題就是“你對我們這個部門了解多少”。而“為什么要報考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和關(guān)注該單位，也很珍惜這次面試機會。

資料搜集應(yīng)盡量廣泛，可以直接瀏覽政府部門網(wǎng)站，可以搜索相關(guān)“面經(jīng)”和文章，可以試試找到在這個部門剛剛工作的人員旁敲側(cè)擊找到自己想要的答案，這是最直接的途徑。這里也就是說， “這是第一手資料，往往很重要�！�

提倡二：考前嚴格的實戰(zhàn)演練

考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發(fā)現(xiàn)問題。往往就是，考生自己想的是什么樣子，與自己說出來的是什么樣子是完全不一樣的，2005年參加公安部面試前他和同學進行了模擬，模擬考官不經(jīng)意的一句話，讓他發(fā)現(xiàn)回答問題的思路完全不行，立即重新準備。

能夠在考前進行一次彩排非常關(guān)鍵，可以請自己的朋友、家人做考官，網(wǎng)上和輔導書中有大量真題、例題，選一些出來當面進行演練，是心理準備的一個有效途徑，能夠使自己更好地適應(yīng)臨場狀況。

提倡三：面試著裝不必刻意修飾

面試著裝自然是要有所準備，但是不必刻意，稍做修飾即可，應(yīng)以“樸素大方得體”為宜。國務(wù)院新聞辦公室的一名工作人員覺得身著職業(yè)套裝自然比較保險，但缺點是容易落入俗套，不起眼，而且現(xiàn)在國家機關(guān)一般都不需要工作人員日常上班穿套裝。大概應(yīng)該遵循以下協(xié)調(diào)原則，即可顯示著裝的魅力。

1、 服飾與場合環(huán)境協(xié)調(diào)

公務(wù)員考試是嚴肅的正規(guī)場合，無論男女，均應(yīng)著正裝。這是一個基本的原則。

2、 服飾與季節(jié)氣候的協(xié)調(diào)

不同的氣候、不同季節(jié)和不同的天氣有著很大的差別

3、 服飾與年齡、身份協(xié)調(diào)

4、 服飾與身材協(xié)調(diào)

女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時畫一點淡妝，以表示對考官的尊重。男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場合，衣服要比較新但是也不要很刻意。

提倡四：學會與考官的眼神交流

面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。一個執(zhí)著信念真誠的眼神交流可能就是成敗的關(guān)鍵，塑造一個自信而認真的形象，這是必備的素質(zhì)。

回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，不要顯得呆滯、漠然。“和考官的眼神交流特別重要”，有的考官視角非常犀利，抓住眼神的交流來看你處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。所以當然不能完全被考官的情緒所影響，尤其是抽簽在后面的考生，這時候考官比較疲勞，可能不會太注意到你。