公務(wù)員面試過(guò)程中必知四大要點(diǎn)
作者:戴立興
(一) 考生面試流程
1、確定面試對(duì)象
第一,確定筆試分?jǐn)?shù)線
第二,成績(jī)排名
第三,名單公示
2、資格復(fù)審
資格復(fù)核需要帶齊下列手續(xù):
(1)20××年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證、原戶籍等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
(2)社會(huì)其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
3、面試報(bào)到抽簽
一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到,考試工作人員核對(duì)考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件?忌楹灤_定分組和進(jìn)場(chǎng)順序,有的地區(qū)是先抽分組簽,再抽順序簽,有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序。但中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。
4、候考
考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試,考試未結(jié)束不許隨便離開(kāi),有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督,上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如果下午考試,午飯也由工作人員送到候考室。防止考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
5、進(jìn)入考場(chǎng)
按照順序,輪到某考生入場(chǎng)時(shí),引導(dǎo)員將到候考室宣布:“請(qǐng)×××號(hào)考生入場(chǎng)”。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字,否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律,一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號(hào)。
6、答題
7、退場(chǎng)
考生回答完所有題目后,主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補(bǔ)充,多數(shù)時(shí)間已到,考生此時(shí)一般回答無(wú)補(bǔ)充。
8、公布成績(jī)
9、面試結(jié)束
(二) 面試評(píng)分
1、 面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分,是指考官通過(guò)一組試題對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng),根據(jù)考生對(duì)試題的反映以及在面試過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的各種素質(zhì)進(jìn)行評(píng)判,然后根據(jù)評(píng)判結(jié)果進(jìn)行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
(1)面試分?jǐn)?shù)的確定
第一種是十分制;第二種是百分制;第三種是復(fù)合式。
(2)權(quán)重
在結(jié)構(gòu)化面試中,權(quán)重主要是根據(jù)測(cè)評(píng)要素在某個(gè)崗位所占的相對(duì)重要性來(lái)設(shè)計(jì)的,而不是根據(jù)試題的難易程度來(lái)設(shè)計(jì)的。
(3)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)
一般結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級(jí)制的評(píng)分方式,即設(shè)“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。
(4)計(jì)分方法
結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分方法一般為“體操計(jì)分法”。
(5)評(píng)分結(jié)果
評(píng)分結(jié)果一般當(dāng)場(chǎng)對(duì)考生公布,部分地區(qū)事后公布。
2、面試評(píng)分表
某省公務(wù)員考試面試評(píng)分表
面試要素 | 綜合分析能力 | 解決問(wèn)題能力 | 人際交往與協(xié)調(diào)能力 | 求職表現(xiàn)和崗位匹配性 | 舉止儀表與言語(yǔ)表達(dá)能力 | 合計(jì) |
權(quán)重(%) | 25 | 25 | 20 | 15 | 15 | 100% |
得分 | ||||||
滿分 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | |
要素評(píng)分 | A | B | C | D | E | T |
觀察要點(diǎn) | 問(wèn)題理解正確 問(wèn)題分析透徹 思想、觀點(diǎn)獨(dú)到 能夠自圓其說(shuō) | 問(wèn)題分析客觀,解決方法得當(dāng),情緒平穩(wěn),對(duì)策穩(wěn)妥 | 有一定溝通技巧,具有合作精神,問(wèn)題原則性與靈活性相結(jié)合 | 性格特征、價(jià)值取向以及表現(xiàn)出來(lái)的各項(xiàng)能力素質(zhì)與公務(wù)員職業(yè)相匹配 | 穿著得體,言行禮節(jié)相符合,無(wú)多余的動(dòng)作,口齒清晰、流暢;用詞準(zhǔn)確;表達(dá)有條理、有邏輯 | |
考官評(píng)語(yǔ) | 考官簽字 |
評(píng)分說(shuō)明:
(1) 對(duì)每一要素評(píng)分,考官按0-10分打分:好:8-10分,中:4-7分,差:0-3分,小數(shù)點(diǎn)后保留2位數(shù)。
(2) 總分:T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D
某省結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表
序號(hào) | 考生編號(hào) | 報(bào)考單位 | ||||||
考官姓名 | ||||||||
綜合分析能力 | 解決問(wèn)題能力 | 人際交往與協(xié)調(diào)能力 | 求職表現(xiàn)和崗位匹配性 | 舉止儀表與言語(yǔ)表達(dá)能力 | ||||
1 | ||||||||
2 | ||||||||
3 | ||||||||
4 | ||||||||
5 | ||||||||
6 | ||||||||
7 | ||||||||
去掉最高分 | ||||||||
去掉最低分 | ||||||||
要素得分 | A | B | C | D | E | |||
要素權(quán)重 | 25% | 25% | 20% | 15% | 15% | |||
換算得分 | ||||||||
主考官員評(píng)語(yǔ) |
記分員簽字 監(jiān)督員簽字 主考官簽字 年 月 日
說(shuō)明:
(1) 去掉最高分和最低分后,其它分?jǐn)?shù)相加并計(jì)算平均分,小數(shù)點(diǎn)后保留2位
(2) 分?jǐn)?shù)不能涂改
(3) 評(píng)語(yǔ)欄由主考官綜合其它考官意見(jiàn)后匯總填寫
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