【閱讀提示】求職動機(jī)考察類面試題一直是公務(wù)員考試面試、大學(xué)生村官考試面試、基層政法機(jī)關(guān)招錄考試、選調(diào)生考試、事業(yè)單位考試、三支一扶考試等公職考試面試�？碱}型。本文通過對求職動機(jī)考察類面試題考察目的、解答方法的講解及實(shí)例說明闡述求職動機(jī)考察類面試題的應(yīng)對技巧。

　　一、求職動機(jī)考察類面試題解答方法

　　求職動機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大�！�

　　這類問題的設(shè)計旨意在于讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職原因，對未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。面試者在回答時就不能漫無邊際，應(yīng)該給予考官明確的答案，以充分的事實(shí)論據(jù)和堅定自信地表達(dá)來滿足考官對求職者的期望和要求。在具體回答時，應(yīng)注意考官一般都有這樣的共識：在過去工作中態(tài)度不認(rèn)真，無論做什么，做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇怨天尤人，抱怨領(lǐng)導(dǎo)和同事，把責(zé)任推得一干二凈的人缺少談的人往往是眼高手低的人，即使有才華也要慎重考慮，切不可盲目錄強(qiáng)烈渴求，所提愿望與要求本單位無法滿足的，不業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人一般都有明確的奮斗目標(biāo)，并為之積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求，不安于現(xiàn)狀，努力把工作做好，工作中常有創(chuàng)新。進(jìn)取心不強(qiáng)或沒有什么進(jìn)取心的人，必然無所事事，不求進(jìn)步，不求建功立業(yè)，但求敷衍了事，因此對什么都不熱心，這樣的人是難以做好本職工作的。　

　　要回答好這類問題，首先我們對要對自己所報考的耽誤的情況進(jìn)行了解并對其加以分析，從而得出一個大概的結(jié)論，增強(qiáng)對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，應(yīng)詳細(xì)一些；其次，如果是非應(yīng)屆生，自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備，其基點(diǎn)落在：目前我工作的單位已沒有適合我發(fā)展的空間。

　　當(dāng)主考官問及報考動機(jī)時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人單位的特點(diǎn)、長處，又不給人阿諛奉承之感；既要誠實(shí)地表明自己的需要，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象�！�

　　此外，在回答這類問題時，考生應(yīng)該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強(qiáng)調(diào)報告職位能充分發(fā)揮自己的特長，實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。這樣的回答思路是合適的，但考生應(yīng)將其具體化，考生自己的什么特長怎樣與具體工作相結(jié)合？自己的理想與抱負(fù)是什么？為什么能通過這些工作實(shí)現(xiàn)？若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動機(jī)的�！�

　　另一種考生應(yīng)避免的傾向是“庸俗化”�？忌�回答自己為什么報考該職位時，沒有體現(xiàn)自己應(yīng)該有的水平，只是說什么工資待遇好、出國機(jī)會多、權(quán)力大等�！�

　　因此考生回答這類問題，首先應(yīng)該明確地表達(dá)自己對公務(wù)員工作的認(rèn)識與興趣，考生也可結(jié)合自己的職業(yè)理想或價值觀加以佐證。其次，考生要重點(diǎn)說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質(zhì)與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考公務(wù)員素質(zhì)測評的有關(guān)內(nèi)容。例如，報考與外貿(mào)、外事活動有關(guān)的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后，考生要適當(dāng)?shù)乇砻鲗ψ约耗鼙讳浫〔⑶覍�來在崗位上能干出�?yōu)異的成績表示信心�！�

　　二、求職動機(jī)考察類面試題例析

　　1.請做一下自我介紹。　

　　【評析】背景性問題�？疾槠淝舐殑訖C(jī)與擬任職位的匹配性。此問題看似簡單，實(shí)則考官有其特定意圖。相當(dāng)多的考生都是介紹了自己的姓名、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規(guī)則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過考生的自我介紹，了解考生的個性特點(diǎn)，及這些特點(diǎn)是否適合目前應(yīng)聘崗位的工作。據(jù)此：　

　　A�？忌�可以根據(jù)應(yīng)聘崗位和自己的優(yōu)勢做答，例如想報考秘書類公務(wù)員的考生可這樣回答：我非常樂意向考官介紹我自己。我要強(qiáng)調(diào)的是，我這個人性格豪爽，善于交友；語言表達(dá)能力較強(qiáng)，樂于人際溝通。這些特點(diǎn)使我在這類工作中與同事在工作上能進(jìn)行良好溝通，生活上能廣泛結(jié)交朋友，這對執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況都有利。因此我認(rèn)為我的性格最適宜做這類工作。　

　　B。過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績�！�

　　C。欠準(zhǔn)備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對性。　

　　D。過分謙虛，甚至自我貶低。

　　E。如果時間允許，我想詳細(xì)介紹一下�！�

　　分析上述答案，不難發(fā)現(xiàn)A至少有三個優(yōu)點(diǎn)：一是言簡意賅：整個答案在1分鐘左右即可說完，而且意思表達(dá)到位；二是重點(diǎn)突出：整個答案圍繞著溝通、交友展開，個性特點(diǎn)一聽了然；三是中心明確，即以工作需要為中心，適應(yīng)面試考官的需求心理。E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時間的長度。B、C答案缺乏對自我的辯證認(rèn)識，往往得不到考官的認(rèn)同。D答案表現(xiàn)為考生可能缺乏誠懇、強(qiáng)烈的求職意愿�！�

　　2.能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？　

　　【評析】背景性問題�？疾槠淝舐殑訖C(jī)與擬任職位的匹配性。這個問題主要考查考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)�？忌�回答時除了注意上面三個要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：盡管這是考生的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說考生所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但考生的陳述在一定程度上會影響考官對考生能力的判斷�？忌�如果說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么考官就會認(rèn)為考生的語言表達(dá)能力較差，造成先入為主的印象�！�

　　3.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？　

　　【評析】背景性問題�？疾槠淝舐殑訖C(jī)與擬任職位的匹配性。像前面問題一樣，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含�！�