國(guó)家公務(wù)員考試申論指導(dǎo)：從邏輯脈絡(luò)的角度透視材料
近三年，感嘆國(guó)考申論材料“太難”的聲音此起彼伏，讓廣大考生無所適從，產(chǎn)生畏難情緒，很多考生不是自知“書到用時(shí)方恨少，另謀他路”，就是“挑燈夜讀，再戰(zhàn)國(guó)考”，仔細(xì)研究近六年的國(guó)考材料， 專家在此為廣大考生尋找一個(gè)良策，解決此問題。 國(guó)考材料主題千變?nèi)f化，常涉及哲理性話
國(guó)家公務(wù)員考試申論指導(dǎo)：議論文和策論文的正確打開方式
很多考生在申論備考中不會(huì)區(qū)分議論文和策論文，當(dāng)在寫文章時(shí)，寫著寫著就將題干中要求的議論文，寫成類策論文，最后被閱卷老師給了一個(gè)大大的“紅叉”，今天專家就簡(jiǎn)單說下議論文和策論文的區(qū)別。 同學(xué)們要知道，你的論點(diǎn)無論是對(duì)策型的還是意義型的都不會(huì)決定聽你的文體，只有中間分論點(diǎn)論證的比例才可以
公務(wù)員面試指導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試講解
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對(duì)公務(wù)員考生進(jìn)行集體面試，是近些年公務(wù)員面試常用方法之一。該方法由一定數(shù)目的公務(wù)員考生組成一組（5—7人），小組成員圍繞一個(gè)主題進(jìn)行一段時(shí)間討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓其自行安排討論進(jìn)程，考官以此來觀測(cè)公務(wù)員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的
公務(wù)員面試指導(dǎo)：考場(chǎng)禮儀的重要性
2018年國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)預(yù)計(jì)在1月下旬公布。筆試成績(jī)出來后，離面試還會(huì)遠(yuǎn)嗎？很多第一次參加公務(wù)員考試的人對(duì)于公務(wù)員面試感到很迷茫：面試有哪些流程？我該穿什么？見到面試官要說什么？都會(huì)問哪些問題？…… 面試是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)。雖然禮儀在面試中只占很少的分值，但卻影響著我們面試的全
公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何走出心理誤區(qū)？
面試不同于筆試，它考查的是考生的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性及舉止儀表。其中綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性等這幾大能力通過集中練習(xí)可以在短期內(nèi)得以
國(guó)家公務(wù)員報(bào)名指導(dǎo)：應(yīng)屆畢業(yè)生身份界定
往屆畢業(yè)生可否以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考國(guó)家公務(wù)員？ 國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆
國(guó)家公務(wù)員報(bào)名指導(dǎo)：學(xué)歷文憑要求
國(guó)家公務(wù)員考試對(duì)于學(xué)歷文憑有何要求？ 普通高等學(xué)歷教育及非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，即可報(bào)考。
國(guó)家公務(wù)員報(bào)名指導(dǎo)：國(guó)考和省考的區(qū)別
一、從概念來說 我國(guó)公務(wù)員正規(guī)統(tǒng)一都叫國(guó)家公務(wù)員，不管是中央還是地方都是國(guó)家公務(wù)員，具體才分為中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和地方國(guó)家公務(wù)員兩種�！ �(guó)家公務(wù)員考試是指由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施的公務(wù)員考試。招考單位主要包括國(guó)務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、中央黨
國(guó)家公務(wù)員報(bào)名指導(dǎo)：專業(yè)科目分類
很多考生在報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試的時(shí)候，都會(huì)對(duì)國(guó)家公務(wù)員專業(yè)分類有一定的質(zhì)疑，不知道自己的專業(yè)是否適合報(bào)考想要的職位，下面是國(guó)家公務(wù)員專業(yè)分類表，等到報(bào)考的時(shí)候看看自己是否符合報(bào)考的崗位�！ ≌f明：專業(yè)分類是個(gè)令所有報(bào)考者頭疼的問題，公務(wù)員在招考時(shí)適用的專業(yè)分類不統(tǒng)一，部分省份探索性的給出一些本省的
國(guó)家公務(wù)員報(bào)名指導(dǎo)：在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限
新錄用國(guó)家公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為幾年？ 新錄用國(guó)家公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
國(guó)家公務(wù)員報(bào)名指導(dǎo)：2年基層工作經(jīng)驗(yàn)指的是什么？
基層工作經(jīng)歷指的是具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考，如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報(bào)考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位。
國(guó)家公務(wù)員報(bào)名指導(dǎo)：學(xué)歷專業(yè)常見問題
1。公務(wù)員考試對(duì)于學(xué)歷文憑有何要求？ 普通高等學(xué)歷教育及非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，即可報(bào)考。 2。報(bào)公務(wù)員是否對(duì)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平有要求？ 由于公務(wù)員報(bào)考是針對(duì)特定部門的特定職位，可以通過《招
公務(wù)員考試申論寫作指導(dǎo)：文章寫作中如何“結(jié)合實(shí)際”
“請(qǐng)結(jié)合實(shí)際”、“請(qǐng)結(jié)合自身生活實(shí)踐”，類似這樣的表述，想必各位考生并無陌生，這些都是議論文寫作的常見要求，那么這幾句話究竟什么內(nèi)涵呢？其實(shí)，這并不難得出結(jié)論，考官就是想讓大家用生活中或者是你積累的例子去寫文章，這樣會(huì)使論證更加有力，文章更加“接地氣”。那么今天就和
公務(wù)員考試申論寫作指導(dǎo)：吸睛標(biāo)題如何造出
對(duì)于申論考試文章來講，標(biāo)題是閱卷老師映入眼簾的第一個(gè)部分，直接決定閱卷老師對(duì)考生的第一印象，因此在考場(chǎng)上寫出一個(gè)符合要求又高質(zhì)量的標(biāo)題對(duì)于考生來講至關(guān)重要�？梢哉f，標(biāo)題是否寫好，直接關(guān)系到考生能否在申論考試中拿高分，關(guān)系著申論成績(jī)的高低，接下來就給大家介紹標(biāo)題寫作的高分寫法�！ ∫�、標(biāo)題寫作的要
公務(wù)員面試指導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“搶話”技巧
公務(wù)員面試在考查形式上主要有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的難度明顯略高于結(jié)構(gòu)化面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，不僅要求小組成員對(duì)指定的命題展開討論，并且要求在達(dá)成一致意見的過程中，所有人都能為討論結(jié)果的形成做貢獻(xiàn)。部分考生在此過程中發(fā)言較少，問其原因往往就是“搶”不到話。
公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何巧妙回答面試中的社會(huì)熱點(diǎn)題
社會(huì)熱點(diǎn)問題的考察是公務(wù)員面試中的重頭戲，但很多考生對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)類問題總是有些無所適從甚至不知所措，總感覺在面對(duì)這類問題時(shí)大腦一片空白，甚至慌亂，致使面試成績(jī)不理想。其實(shí)，公務(wù)員面試考察的社會(huì)熱點(diǎn)問題基本都是與黨和國(guó)家的大政方針政策密切聯(lián)系的，需要一定的應(yīng)對(duì)技巧和解題思路，在本文中以一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)為
公務(wù)員面試熱點(diǎn)：游戲應(yīng)該給孩子怎樣的歷史觀
[熱點(diǎn)背景] 近日，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表題為《荊軻是女的？小學(xué)生玩<王者榮耀>還能學(xué)好歷史嗎？》的社論，文中稱：荊軻竟然是女的，詩(shī)仙李白變成了刺客，名醫(yī)扁鵲是用毒高手……這樣的角色錯(cuò)位會(huì)不會(huì)讓你大吃一驚？一款名為《王者榮耀》的手機(jī)游戲近日大熱，角色都取自中國(guó)歷史和傳說中的人物，可游戲中從形
公務(wù)員面試指導(dǎo)：兩種方式巧解溝通能力題
溝通能力是近年來公務(wù)員面試過程中越來越頻繁出現(xiàn)的測(cè)評(píng)要素，儼然成為了廣大考生在備考過程中不可忽視的且又急需提高的一項(xiàng)能力。它通常以安撫勸說、傳達(dá)告知為主要考察形式，一般在題干中會(huì)指定一個(gè)溝通對(duì)象，而這個(gè)溝通對(duì)象身上往往會(huì)存在一些“不和諧”的因素或者負(fù)面消極的情緒，要求我們能夠理解對(duì)方的
公務(wù)員面試指導(dǎo)：綜合分析題型特點(diǎn)及解答示范
熟悉過公務(wù)員面試的人應(yīng)該清楚，在公務(wù)員面試中主要考查考生的六大能力：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配、情境應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力。而在這六大能力中，綜合分析能力是每年必考，出題率100%，今天就來分析公務(wù)員面試重頭戲——綜合分析。 綜合分
公務(wù)員面試指導(dǎo)：結(jié)構(gòu)化面試審題重要性及技巧分析
結(jié)構(gòu)化面試作為目前公務(wù)員面試最主要的面試測(cè)評(píng)方式之一，在全國(guó)絕大多數(shù)省份的公務(wù)員招考中廣泛使用，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的技巧文章也是數(shù)不勝數(shù)，而關(guān)于如何審題類的文章卻較少，專家重點(diǎn)從結(jié)構(gòu)化面試審題的重要性及技巧方面來進(jìn)行分析。 審題的重要性不言而喻，是答好一道題目的前提條件，很多考生在回答的面試題的時(shí)
公務(wù)員面試指導(dǎo)：劃組織題作答如何讓考官“亮眼”
曾有人這樣形容過人生的三大境界，第一重境界是看山不是山，看水是水；第二重境界是看山不是山，看水不是水；第三重境界是回到了看山是山，看水是水。形容在人生當(dāng)中從最初的單純，到成熟，到淡然，而今天我們要說的是計(jì)劃組織題，這種題型可能于這種境界截然相反，最初覺得很難，根本不會(huì)，這是很多考生剛接觸這種題型
公務(wù)員面試指導(dǎo)：自我認(rèn)知問題需提前準(zhǔn)備
在公務(wù)員面試中，為了全面考查考生各方面的素質(zhì)和能力，考官會(huì)通過各類面試題目對(duì)考生進(jìn)行提問，這些題目往往讓考生難以預(yù)料，面試時(shí)遇到不知該如何應(yīng)答。考生都很希望對(duì)面試中的題目能夠提前做好準(zhǔn)備，在考官提問之后就能將準(zhǔn)備好的答案脫口而出，在這各類面試題型中，有一類題型的題目考生可以在面試之前提前做一些準(zhǔn)
公務(wù)員面試指導(dǎo)：人際類題目作答三原則
在公務(wù)員面試中，除了綜合分析和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題目之外，出現(xiàn)頻次較高的就是人際關(guān)系類題目了，這類題目說不上復(fù)雜，但卻在日常工作中經(jīng)常會(huì)用得到，甚至?xí)P(guān)系到工作前途。因此這也是考官考察考生工作狀態(tài)的一個(gè)重要方面�！ �1、全面性 人際關(guān)系題中往往會(huì)包含一些較為復(fù)雜的人際矛盾，主要包括領(lǐng)導(dǎo)、同事，甚至是朋
公務(wù)員面試指導(dǎo)：人際關(guān)系題答題要素
“一個(gè)人的成功80%來自于與別人的溝通，20%來自于自身的努力”。這是卡耐基成功學(xué)中最重要的一句話，但是在準(zhǔn)備面試的考生中很多人對(duì)這句話還不能深入的了解，認(rèn)為面試不就是答題給考官，考官在面試中也不會(huì)與考生有任何的交流，如果有這種想法的考生那么就一定會(huì)懼怕一種題型：人際交往意識(shí)與技巧，考生在作
公務(wù)員面試指導(dǎo)：關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試你想了解的十大問題
公考、省考面試多數(shù)采用結(jié)構(gòu)化面試。如今各省份筆試成績(jī)已經(jīng)陸續(xù)公布，接下來就是面試之戰(zhàn)了。那么，結(jié)構(gòu)化面試的復(fù)習(xí)到底重要嗎？又應(yīng)該具體怎么復(fù)習(xí)呢？ 1、面試的復(fù)習(xí)重要嗎？ 比筆試重要，筆試是敲門磚，進(jìn)了面試范圍之后你再考慮筆試其實(shí)已經(jīng)沒有什么用了，尤其是在面試的準(zhǔn)備階段。另外，面試的分差可以很輕
公務(wù)員面試指導(dǎo)：“觀點(diǎn)類”問題解答技巧
公務(wù)員面試綜合分析題中有時(shí)會(huì)夾雜著一方或幾方的觀點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候如何提出自己的看法呢？如果觀點(diǎn)是對(duì)立的，可選取自己傾向的觀點(diǎn)；如果觀點(diǎn)是辯證統(tǒng)一的，可結(jié)合雙方觀點(diǎn)提出自己的看法；如果不認(rèn)同此觀點(diǎn)，可提出自己的觀點(diǎn)，并在論證中回應(yīng)自己不認(rèn)同的觀點(diǎn)�！ 例題] 有人認(rèn)為做人要善于藏拙，有人認(rèn)為要鋒芒畢
公務(wù)員面試指導(dǎo)：女考生一定要懂的儀表裝扮
參加公務(wù)員面試的女生著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致�！ �1。服裝選擇要得體 女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用亦最穩(wěn)妥的著裝。不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配
公務(wù)員面試指導(dǎo)：男考生一定要懂的儀表裝扮
即使你生來光彩照人，公務(wù)員面試著裝也馬虎不得，尤其是平時(shí)不修邊幅的男生，一定要注意，在此就為準(zhǔn)備參加公務(wù)員面試的男生提供最新的著裝指南�！ �1。西裝 最容易被接受的西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好，勿選歐式西裝，因?yàn)楸容^緊身
公務(wù)員面試指導(dǎo)：材料題如何掙脫模式化的虛擬外殼？
即將面試的各位小伙伴一定談起面試中的材料題都很憂桑，因?yàn)樾畔⒍�、信息雜，關(guān)鍵題目一還明確要求結(jié)合材料，真是大寫的尷尬和為難，那么究竟如何解答好材料分析題呢？ 首先，把握材料類型很重要。其實(shí)結(jié)合當(dāng)前材料題的類型不難發(fā)現(xiàn)常見的主要是三種：以人為主的人物紀(jì)實(shí)篇、以事為主的事件篇、以物為主的事物篇。這
公務(wù)員面試指導(dǎo)：從多角度看待熱點(diǎn)問題
熱點(diǎn)已成為公務(wù)員面試備考的重中之重，熟悉面試熱點(diǎn)，就相當(dāng)于一條腿已經(jīng)邁進(jìn)了成“公”之門，而剩下的只需要在其他細(xì)節(jié)上稍加努力就可做到。因此儲(chǔ)備足夠的熱點(diǎn)知識(shí)，才可能在公務(wù)員面試中碰到自己熟悉的熱點(diǎn)問題，出口成章、答出風(fēng)格，以贏得考官青睞。對(duì)于諸多考生來說，在社會(huì)問題認(rèn)知的過程這個(gè)復(fù)雜的思
公務(wù)員面試指導(dǎo)：情景模擬題要有“生活化”的開場(chǎng)
在公務(wù)員面試中有這么一類題目讓考生既喜又悲，喜的是這類題目相較于其他類型題目（如綜合分析）在語(yǔ)言運(yùn)用上可以稍微口語(yǔ)化一點(diǎn)，這樣答起內(nèi)容更為豐富，說起來也更為流暢。悲的是看似生活化的場(chǎng)景，想要答出彩其實(shí)并不簡(jiǎn)單，甚至答著答著自己都不知道說了點(diǎn)什么內(nèi)容，這類題目便是情景模擬題目。在此以一道題目來進(jìn)行
公務(wù)員面試指導(dǎo)：組織協(xié)調(diào)題作答三要素
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)更多是在考察考生們的執(zhí)行能力，而這個(gè)執(zhí)行力的則需要通過我們答題的內(nèi)容去呈現(xiàn)，這就要求我們的作答內(nèi)容一要有條理，二要具備可行性，三要有細(xì)節(jié)。組織協(xié)調(diào)題目的條理性體現(xiàn)在作答順序上，我們的作答順序是，1。目的+做的好的標(biāo)準(zhǔn) 2。具體做法。然而在平時(shí)的課堂問答以及全真模擬中，我們發(fā)現(xiàn)大家在答計(jì)劃
公務(wù)員面試指導(dǎo)：考場(chǎng)上如何讓應(yīng)變問題“轉(zhuǎn)危為機(jī)”
應(yīng)變能力在結(jié)構(gòu)化考試當(dāng)中也是大家非常所熟知的一類常考題型，從字面意思上大家就能看出它主要強(qiáng)調(diào)考察的是考生在應(yīng)對(duì)突發(fā)有壓力的事件能否迅速的采用恰當(dāng)可行的方式去化解突發(fā)意外能力，與計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考察相同的是都考察“做事”的能力，但是不同的是，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般都是預(yù)先所知道自己要干一
公務(wù)員面試指導(dǎo)：綜合分析題中“綜合”的三種方法
公務(wù)員面試中最為常見的面試形式就是結(jié)構(gòu)化面試，那么所謂結(jié)構(gòu)化的意思就是指面試程序和時(shí)間安排有結(jié)構(gòu)；考官構(gòu)成有結(jié)構(gòu)；評(píng)分方式有結(jié)構(gòu)以及測(cè)評(píng)要素有結(jié)構(gòu)。那么在這其中測(cè)評(píng)要素的確定，又是確定面試方法、編制面試題目、實(shí)施面試的前提。并且測(cè)評(píng)要素也是對(duì)于考生答題最具指導(dǎo)性意義的。面試要測(cè)試哪些要素，要根據(jù)
公務(wù)員面試指導(dǎo)：宣傳類題目備考“三板斧”
在公務(wù)員面試中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是常考能力。對(duì)于毫無工作經(jīng)驗(yàn)的考生來說，想拿高分還是有一定難度的。在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類型題目中，宣傳、調(diào)研、活動(dòng)是高頻考點(diǎn)，每一個(gè)考點(diǎn)都具有特殊性，作答原則與作答思路不盡相同，給大家介紹宣傳類題目，教你備考的三板斧！ 第一板斧：確定題型，明確思路�！ ∫话闱闆r下，題
公務(wù)員面試指導(dǎo)：什么樣的答案能逆襲？
參加過公務(wù)員面試的同學(xué)有時(shí)候會(huì)有這樣的疑問：明明我自己覺得答的很好，為什么分?jǐn)?shù)不高呢？因此甚至?xí)腥藨岩擅嬖嚨墓叫裕瑢?shí)際上這是很多人對(duì)面試存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，面試決定不是簡(jiǎn)單地把題目答完，更需要通過面試題目的回答體現(xiàn)出應(yīng)試者的能力和個(gè)性品質(zhì)，既包括綜合分析能力、人際交往能力等等也包括應(yīng)試者的性格、價(jià)
公務(wù)員面試指導(dǎo)：什么樣的答案能逆襲？
參加過公務(wù)員面試的同學(xué)有時(shí)候會(huì)有這樣的疑問：明明我自己覺得答的很好，為什么分?jǐn)?shù)不高呢？因此甚至?xí)腥藨岩擅嬖嚨墓叫�，�?shí)際上這是很多人對(duì)面試存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，面試決定不是簡(jiǎn)單地把題目答完，更需要通過面試題目的回答體現(xiàn)出應(yīng)試者的能力和個(gè)性品質(zhì)，既包括綜合分析能力、人際交往能力等等也包括應(yīng)試者的性格、價(jià)
公務(wù)員面試指導(dǎo)：自我介紹有哪些“陷阱”
自我介紹在現(xiàn)在公考面試環(huán)節(jié)中占有很重要的地位，在有些地區(qū)的國(guó)考面試中往往還會(huì)以第一題的位置出現(xiàn)在考卷上。所以在自我介紹這種題型的回答中考生們要清楚的知道應(yīng)該避免出現(xiàn)哪些問題，不要誤入這些陷阱�！ ≡谧晕医榻B的回答中學(xué)生常出現(xiàn)的“雷區(qū)“分別是： 第一，基本信息機(jī)械羅列。大部分的考生都是
公務(wù)員面試指導(dǎo)：政策類題目高分技巧
政策理解類題目作為智能型問題的重要組成部分，在未來的省考當(dāng)中一定會(huì)有所涉及，而且往往會(huì)出現(xiàn)在第一題的位置。它的重要性自然不言而喻。但是在這么多年的實(shí)際教學(xué)當(dāng)中我們也不難發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)遇到這類問題都無從下手，很難答好，因此今天，就來跟大家分享一下這部分的內(nèi)容�！ ≌呃斫庠诳荚嚠�(dāng)中有廣義和狹義的理
公務(wù)員面試指導(dǎo)：參加面試女生們?cè)撛趺创?/a>
參加公務(wù)員面試，女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致�！ 。�1）服裝選擇要得體 女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用亦最穩(wěn)妥的著裝。不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相
公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試臨場(chǎng)高分技巧集錦
公務(wù)員面試當(dāng)天想正常發(fā)揮實(shí)力，乃至超常發(fā)揮實(shí)力，需要理解且實(shí)踐好以下三點(diǎn)：面試本身、狀態(tài)和心態(tài)�！ ∫�、面試本身 1、有形式 由于時(shí)間有限，考官任務(wù)繁重且單調(diào)，內(nèi)在修養(yǎng)難以界定等因素的疊加，所有面試就有了七分形式、三分內(nèi)容的結(jié)論�！ ￡P(guān)于形式，有很多小細(xì)節(jié)，若論重中之重，自然是有精氣神和眼神交
公務(wù)員面試指導(dǎo)：情景模擬題考察方式概述
情境模擬是近年來出現(xiàn)的新穎題型，在近兩年的公務(wù)員面試中大量出現(xiàn)。那什么是情境模擬對(duì)話呢？一般而言，是通過設(shè)置與擬任崗位有很強(qiáng)匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色，處理各種事務(wù)以及問題和矛盾的試題。通過一場(chǎng)入情入境的答題，展示出考生說話做事的能力。情境模擬對(duì)話題分為現(xiàn)場(chǎng)講話類、
公務(wù)員考試申論答題指導(dǎo)：歸納概括提分小技巧
在公務(wù)員考試中，歸納概括題是申論考試中幾乎都是必考題型，同時(shí)歸納概括能力也是答好其他題目的基礎(chǔ)。歸納概括題目本身不是特別難，因此經(jīng)過一段時(shí)間復(fù)習(xí)之后，大部分的考生都能夠提取到相應(yīng)的要點(diǎn)，但是我們也知道，在考試中，多一分就是多一分把握。今天就跟大家來分享答好歸納概括題目的一些高分技巧�！ ∫�、內(nèi)容
公務(wù)員面試指導(dǎo)：宣傳類題目如何答出新意？
在省考面試考場(chǎng)上，有這樣一類考試題目，假設(shè)考生的身份是某政府工作人員，受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一次特定主題的宣傳工作，需要考生來詳細(xì)描述宣傳工作完成過程。這類題型主要考察的就是考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，很多考生在答題過程中往往工作流程流于泛泛，很容易給考官答題模板化和套路化的印象，宣傳類工作的基本完成要素有
公務(wù)員面試指導(dǎo)：讀懂題目才能答好題目
考生在公務(wù)員面試答題過程中，往往會(huì)僅關(guān)注于題目本身，這并不是不對(duì)，但如果只是就題論題，不僅會(huì)把自己當(dāng)成了一個(gè)答題機(jī)器，還會(huì)說來說去切不中要害，答不出考官真正想考察的點(diǎn)。因此，提醒廣大考生一定要記住，面試只是一種手段而非最終目的，只有先分析題目，弄懂題目的考點(diǎn)、搞清楚考官出此題的意圖，才能真正答出
公務(wù)員面試指導(dǎo)：應(yīng)該具有怎樣的心態(tài)？
作為公務(wù)員考試的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試成績(jī)的高低將很大程度決定結(jié)果的成敗。而且面試競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度遠(yuǎn)非筆試能及。而且在面試的競(jìng)技場(chǎng)上，考生要面對(duì)的不僅是知識(shí)的比拼，更是心理的較量和意志的磨練，心態(tài)在一定程度上決定我們公考的命運(yùn)，那應(yīng)該具有怎樣的心態(tài)呢，歸納起來就是四個(gè)“心”。中公教育專家在此
2017年貴州公務(wù)員備考指導(dǎo)：申論考前一周沖刺如何“行動(dòng)”
值此2017年422貴州公務(wù)員考試即將到來之際，專家為大家介紹如何沖刺公務(wù)員申論考試，使大家能夠進(jìn)行更有針對(duì)性的備考，最終順利成“公”�！ ∫�、做真題、找語(yǔ)感。 有沒有什么辦法可以讓自己的材料閱讀更具針對(duì)性？更能找到材料的中心思想？相信很多考生特別是剛剛參加完國(guó)家公務(wù)員考試的考生都會(huì)有類似的
2017年貴州公務(wù)員備考指導(dǎo)：行測(cè)考前一周沖刺應(yīng)緊抓重點(diǎn)
2017年422貴州公務(wù)員考試即將啟幕，行測(cè)作為公共科目筆試的兩大考試科目之一，短期內(nèi)如何做到高效復(fù)習(xí)，如何調(diào)整到最佳狀態(tài)？專家總結(jié)了如下一些備考指導(dǎo)，希望能助考生一臂之力�！ ∫弧⒆プ≈攸c(diǎn)，分清主次 就復(fù)習(xí)方法而言，平均分配時(shí)間的做法是不科學(xué)的。行測(cè)考試的一個(gè)重要特點(diǎn)就是考查的知識(shí)面廣泛，作答時(shí)間有
國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試指導(dǎo)：應(yīng)變能力作答技巧
國(guó)家公務(wù)員面試環(huán)節(jié)尤其注重與報(bào)考部門的匹配度，因此，在面試題目的設(shè)置上會(huì)突顯專業(yè)性。在結(jié)構(gòu)化面試中，作為國(guó)考招錄人數(shù)最多的國(guó)稅部門，其專業(yè)性會(huì)從應(yīng)變能力的考察中體現(xiàn)。中公教育專家在此針對(duì)國(guó)稅系統(tǒng)的專業(yè)
公務(wù)員面試人際題指導(dǎo)：巧對(duì)同事間各種“尷尬”
曹雪芹說：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。”在生活中人際關(guān)系的好壞，體現(xiàn)了一個(gè)人的情商和做人的品質(zhì)，也會(huì)對(duì)工作的開展產(chǎn)生重要影響。因此在公務(wù)員面試中，考察人際關(guān)系的題目就成了重頭戲。在
公務(wù)員面試指導(dǎo)：哲理類漫畫題解題捷徑
近兩年國(guó)家公務(wù)員漫畫題的命題內(nèi)容主要為哲理類的畫作，相對(duì)而言，試題的開放性更強(qiáng)，可以從不同的角度破題，說白了就是可以說得內(nèi)容更多了，當(dāng)然，由于具有一定的抽象性，所以，考生在看圖破題的時(shí)候有時(shí)會(huì)
公務(wù)員面試指導(dǎo)：隱藏的自我認(rèn)知類試題
國(guó)家公務(wù)員面試中，有一類傳統(tǒng)的題型，是自我認(rèn)知與職位匹配類的試題，從近兩年的真題來看，這種試題已經(jīng)發(fā)生了分布的變化和命題形式的變化。
一、從分布上來看，這類試題主要集中在中央部委，比如外交公務(wù)員面試指導(dǎo)：無目的性是組織活動(dòng)的大忌
國(guó)家公務(wù)員面試中對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力考察，主要是通過讓考生組織某些活動(dòng)或落實(shí)某些政策來進(jìn)行的。在協(xié)調(diào)組織活動(dòng)的過程中，很多考生容易犯一個(gè)嚴(yán)重的問題：缺乏目的性。
活動(dòng)的目的不明確，就無法提出公務(wù)員面試指導(dǎo)：時(shí)政類漫畫題破題法
漫畫題是個(gè)有趣的題型，國(guó)家公務(wù)員的漫畫題以哲理和時(shí)政類漫畫為主，多會(huì)要求考生為漫畫命名或者聯(lián)系自身見聞和實(shí)際談?wù)剬?duì)漫畫中現(xiàn)象的看法。
[面試真題]
漫畫題：結(jié)合你的工作經(jīng)歷，談?wù)勀銓?duì)這幅漫公務(wù)員面試指導(dǎo)：人際溝通題要將心比心
國(guó)家公務(wù)員面試側(cè)重考察人際交往與溝通能力，而且會(huì)以現(xiàn)場(chǎng)模擬溝通的方式直觀地考察這種能力，試題難度相對(duì)較大，所以，對(duì)這類題型的掌握也就成為面試備考的重中之重。
人際溝通的有效性取決于是否能得公務(wù)員面試指導(dǎo)：應(yīng)急應(yīng)變類題型
應(yīng)急應(yīng)變類題型，主要命題方式是設(shè)置一些突發(fā)緊急情況或者比較有壓力的情境，讓考生進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，化解危機(jī)或者難題。
評(píng)判一個(gè)應(yīng)變處置是否得當(dāng)?shù)闹饕蛩鼐驮谟冢菏欠駥?shí)現(xiàn)了利益的最大化，將不利影響公務(wù)員面試指導(dǎo)：人際題如何接地氣？
在公務(wù)員面試中考查人際交往的意識(shí)與技巧的題型簡(jiǎn)稱人際題，這種類型的題目在整個(gè)公務(wù)員面試中屬于�？碱}型，由于這種題目跟我們的現(xiàn)實(shí)生活比較接近，所以大部分考生都能較好作答，但想要拿到高分卻并不簡(jiǎn)單
公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何在面試中“委婉”地表達(dá)觀點(diǎn)
近年來公務(wù)員面試中現(xiàn)場(chǎng)模擬題型的概率越來越高。在言語(yǔ)類題目中，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足的考生來說，一個(gè)明顯的難點(diǎn)問題就是如何委婉的與他人進(jìn)行交流，特別是題目中出現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)、老同事對(duì)話的場(chǎng)景時(shí)，往往表述過
國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何應(yīng)對(duì)“冷場(chǎng)”
在公務(wù)員面試考試中，很多考生一進(jìn)考場(chǎng)就面臨無話可說現(xiàn)象，以至于卡殼現(xiàn)象比較嚴(yán)重，特別是對(duì)于語(yǔ)言表達(dá)能力不強(qiáng)的同學(xué)這一特點(diǎn)尤為突出，針對(duì)無話可說現(xiàn)象，正確的化解才是才是應(yīng)對(duì)的良策�！ ≈泄逃ㄟ^平
國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)：宣傳題作答高分指南
宣傳題作為計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力考察的一大重要題型，在面試當(dāng)中比較常見，通常以“單位要組織XX宣傳活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé)，你會(huì)怎么組織？”這樣的問法展開。這類題型在面試現(xiàn)場(chǎng)，考生往往能說上幾句，甚
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