2010年河北省公務(wù)員面試復(fù)習(xí)備考分析總結(jié)
2010年河北省公務(wù)員考試筆試階段已落下帷幕,接下來(lái)就是更加激動(dòng)人心的面試階段。為此,中公教育專家對(duì)河北省最近幾年公務(wù)員面試真題進(jìn)行了梳理和分析,總結(jié)發(fā)現(xiàn)隱藏在其中的規(guī)律性的東西,與各位考生分享,以提高大家在面試復(fù)習(xí)備考中的針對(duì)性和有效性,幫助考生找準(zhǔn)復(fù)習(xí)方向,做到有的放矢。
一、形式上采用結(jié)構(gòu)化面試
河北省公務(wù)員面試基本上都采用了全國(guó)大多數(shù)省份采用的結(jié)構(gòu)化面試法。沒(méi)有像山東、吉林、天津等省市采取結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并行的方式。
面試以聽(tīng)題為主(即考官讀題,考生聽(tīng)題),但是個(gè)別部門也采取看題本的方式。
二、每套題目的數(shù)量相對(duì)較為固定,在4道左右
河北省公務(wù)員面試考試每套試題數(shù)量一般在3—5道題之間,常態(tài)下為4道題。面試時(shí)間相對(duì)于其他省份來(lái)說(shuō)較短,通常是集中在7分鐘三道題,10分鐘四道題或者五道題。2009年河北省公務(wù)員面試大多規(guī)定為10分鐘四道題,9月5日河北省費(fèi)改稅面試和10月26日上午河北省公務(wù)員面試試題數(shù)量為3道題。
三、各類題目所占比重不同,綜合分析和應(yīng)變能力類題目比重較高
在2007年~2009年河北省公務(wù)員面試考試歷年真題中,綜合分析能力類試題為66道;應(yīng)變能力類試題為33道;人際關(guān)系類試題為12道;求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性類試題為3道;計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題為2道。比重最大的是綜合分析能力類題型,其比例高達(dá)50%以上;比例最小的是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題型,比例在5%以下。
四、各類題目分別考查考生能力的不同方面
按考查頻度不同,各類題目考查能力舉例如下:
1、綜合分析能力
綜合分析能力類考題在河北省面試中是必考題,而且所占權(quán)重也是最高的。所謂綜合分析就是從整體上把握事物,把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯(lián)系的統(tǒng)一體,對(duì)各部分和各要素進(jìn)行周密的分析,把有內(nèi)在聯(lián)系的要素歸結(jié)起來(lái),從整體上真正認(rèn)識(shí)客觀事物。
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,通過(guò)對(duì)考生綜合分析能力的考查,判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密,能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物,能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),在紛繁復(fù)雜的事物中找出問(wèn)題的癥結(jié),較好地完成工作。同時(shí)還要認(rèn)清事物,找出解決問(wèn)題的辦法。正因?yàn)槿绱耍诠珓?wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,對(duì)綜合分析問(wèn)題的能力測(cè)試不單單停留在分析問(wèn)題尋找原因上,往往還伴隨著對(duì)解決問(wèn)題能力的考核,可以說(shuō)是一篇小型的申論。
例如:
2009年10月24日下午河北省公務(wù)員考試面試真題:
中央出臺(tái)了新的干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),改變了以往的唯GDP論,談?wù)勀銓?duì)此新規(guī)的看法。
職務(wù)瀆職犯罪比貪污犯罪所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失高7倍,但前者的懲罰措施要輕于后者,對(duì)此現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?/p>
一個(gè)老人在馬路上跌倒了,多人前來(lái)圍觀,但無(wú)人上前拉一把,大家都怕惹麻煩,你如何看待此現(xiàn)象?
2009年10月25日上午河北省公務(wù)員考試面試真題:
90%的人認(rèn)為講誠(chéng)信會(huì)吃虧,但大數(shù)的人關(guān)注政府或事業(yè)單位誠(chéng)信調(diào)查工作,對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>
某市對(duì)網(wǎng)上11個(gè)QQ群授予“青年文明號(hào)”稱號(hào),你對(duì)此事有什么看法?
西方有感恩節(jié),中國(guó)是否應(yīng)該也設(shè)立感恩節(jié)?
2、應(yīng)變能力
應(yīng)變能力是指面對(duì)意外事件等壓力,能迅速地做出反應(yīng),并尋求合適的方法,使事情得以妥善解決的能力,通俗地講就是應(yīng)對(duì)變化的能力。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō),應(yīng)變能力是極其重要的。公務(wù)員在日常工作中常常會(huì)遇到一些預(yù)料不到的事或者壓力,而應(yīng)變能力的考題考查的內(nèi)容就是考生在面對(duì)這些突發(fā)情況或者壓力時(shí),能否保證情緒穩(wěn)定,不手忙腳亂;在不同的場(chǎng)合、不同的情況下,能否保持始終如一,舉止有度;面對(duì)突發(fā)情況時(shí),能否迅速找到解決辦法,考慮周到細(xì)致,方法合理有效;能否思維反應(yīng)靈敏,積極、敏銳地把握事件的潛在影響,有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
例如:
2009年5月23日唐山市選調(diào)生考試面試第4題:
你是你們部門新入職的員工,有一天你的領(lǐng)導(dǎo)打電話向你咨詢一項(xiàng)專業(yè)問(wèn)題,你的同事都出去了,聯(lián)系不上,你怎么辦?
2009年10月18日下午河北省省直各機(jī)關(guān)、省地稅局系統(tǒng)面試第3題:
社區(qū)內(nèi)三樓的居民養(yǎng)狗,可狗總在一樓門口拉狗屎,引起一樓不滿,與三樓居民溝通,因此事兩人打了起來(lái),你作為居委會(huì)人員如何調(diào)解?
2009年10月17日上午河北省省直各機(jī)關(guān)、省地稅局系統(tǒng)面試第4題:
房管局的設(shè)計(jì)圖紙有問(wèn)題,導(dǎo)致甲乙兩戶地基重疊,多次訴訟和調(diào)解無(wú)果,領(lǐng)導(dǎo)派你去處理,你怎么處理?
3、人際關(guān)系能力
公務(wù)員工作涉及面廣,要同各方面的人打交道,人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到工作質(zhì)量的好壞,公務(wù)員職位的特點(diǎn)就是要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾打交道。因此能否巧妙地處理好人際關(guān)系,不僅是圓滿完成公共管理、公共服務(wù)的必要條件,同時(shí)也是考驗(yàn)考生是否具備了公務(wù)員素質(zhì)的直接體現(xiàn)。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽(tīng)與溝通的能力等等。公務(wù)員所應(yīng)對(duì)的各種關(guān)系主要有以下幾個(gè)方面:與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系、與群眾的關(guān)系、與親友的關(guān)系。
例如:
2008年11月2日上午河北省公務(wù)員面試真題:
如果你有一件事情要你的同事協(xié)助,他不配合,你怎么辦?
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