第四章 面試心理突破技巧

　　很多考生在面試前進(jìn)行了充分的復(fù)習(xí)，上考場前志在必得。但是最后的結(jié)果卻不盡如人意�？紙錾系陌l(fā)揮失常，讓很多考生都與公務(wù)員失之交臂。失敗的原因不是知識(shí)儲(chǔ)備不足，而是在心理上被徹底擊敗。對(duì)于多數(shù)考生尤其是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面對(duì)略帶神秘的公務(wù)員面試，會(huì)產(chǎn)生諸多心理問題。本章會(huì)對(duì)考生在公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)的心理問題進(jìn)行分析并提供出最實(shí)用、最高效的突破技巧！

　　第一節(jié)    面試健康心理與調(diào)節(jié)

　　一、保持健康的心理

　　(一)什么是心理健康

　　在第三屆國際心理衛(wèi)生大會(huì)上，心理健康被認(rèn)為是在身體、智能以及情感上，在與他人心理健康不相矛盾的范圍內(nèi)，將個(gè)人心境發(fā)展成最佳的狀態(tài)。并提出心理健康的標(biāo)志是：

　　1.身體、情緒十分協(xié)調(diào)；

　　2.適應(yīng)環(huán)境，人際關(guān)系中彼此能謙讓；

　　3.有幸福感；

　　4.在職業(yè)工作中，能充分發(fā)揮自己的能力，過著有效率的生活。

　　美國心理學(xué)家馬斯洛和米特爾曼提出心理健康的十條標(biāo)準(zhǔn)被稱為“最經(jīng)典的標(biāo)準(zhǔn)”：

　　1.充分的安全感；

　　2.充分了解自己，并對(duì)自己的能力作適當(dāng)?shù)墓纼r(jià)；

　　3.生活的目標(biāo)切合實(shí)際；

　　4.與現(xiàn)實(shí)的環(huán)境保持接觸；

　　5.能保持人格的完整與和諧；

　　6.具有從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力；

　　7.能保持良好的人際關(guān)系；

　　8.適度的情緒表達(dá)與控制；

　　9.在不違背社會(huì)規(guī)范的條件下，對(duì)個(gè)人的基本需要作恰當(dāng)?shù)臐M足；

　　10.在不違背社會(huì)規(guī)范的條件下，能作有限的個(gè)性發(fā)揮。

　　你符合以上十條標(biāo)準(zhǔn)了嗎？如果全部符合，則表示你的心理很健康。如果不是全部符合，則表示你的心理健康狀況亮起了紅燈，需要引起注意，同時(shí)針對(duì)自己的欠缺之處，對(duì)癥下藥。

　　(二)面試應(yīng)具備的健康心理

　　1.要有積極心態(tài)

　　積極心態(tài)是一種主動(dòng)的生活態(tài)度，對(duì)任何事都有足夠的控制能力，反映了一個(gè)人的胸襟、魄力。考生在公務(wù)員面試前、面試時(shí)、面試后都要具備積極心態(tài)。面試前，考生要保持飽滿的精神，愉快的心情；面試時(shí)，要對(duì)自己懷有充足的信心，全身心地投入；面試后，要敢于接受任何結(jié)果，一旦失敗，也不能氣餒，要有樂觀的精神，積極準(zhǔn)備迎接下一次的挑戰(zhàn)。

　　2.要有平常心

　　公務(wù)員考試對(duì)于絕大多數(shù)考生來說是改變命運(yùn)的大好機(jī)會(huì)，因此就會(huì)對(duì)自己提出過高的要求，不斷的告訴自己一定要成功�？忌�這樣的心理暗示很容易給自己造成巨大的心理壓力，從而影響發(fā)揮。公務(wù)員考試淘汰率極高，最后勝出的絕對(duì)是鳳毛麟角，考生在備考公務(wù)員面試時(shí)一定要有一顆平常心，“勝敗乃兵家常事”，無論最后的結(jié)果是什么，都要接受。如果真的懷著一顆平常心應(yīng)考，考生在考場上會(huì)更加從容鎮(zhèn)定，或許還有意外的驚喜。

　　3.樹立自信心

　　面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經(jīng)垮掉了。他們知道在公務(wù)員錄用中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，因而習(xí)慣性無限度地夸大面試中的每一個(gè)因素，把每一個(gè)因素都當(dāng)成難以逾越的大山，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。

　　面試前在心理上對(duì)各種因素過分夸大，會(huì)無法自如地展現(xiàn)自己�？忌�一旦在心理上接受某個(gè)假設(shè)，他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴(yán)重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關(guān)重要的內(nèi)容。

　　那么，如何跨越這個(gè)心理難關(guān)呢？我們來分析一下。

　　面試官的確握有生殺大權(quán)，但是，面試者和面試官之間、面試者和面試者之間，有一個(gè)核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務(wù)員，面試者則希望成為面試單位中的優(yōu)秀成員，如果面試者學(xué)會(huì)站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫假想的敵對(duì)狀態(tài)。

　　面試者可以把面試官想象為你的上級(jí)，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對(duì)。

　　我們習(xí)慣構(gòu)想出形形色色的敵人，是因?yàn)槲覀冊(cè)谌粘Ｉ�活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習(xí)慣性地說：“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我們一貫認(rèn)為“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者，我們經(jīng)常以為“我好——你不好，我行——你不行”。承認(rèn)一方，否認(rèn)另一方，就必然會(huì)將你帶入不必要的敵對(duì)狀態(tài)中。

　　真正健康的、成熟的人際交往模式應(yīng)該是“我行——你也行，我好——你也好”。這種心態(tài)的特點(diǎn)是：去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進(jìn)取的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度，面試者不必勞神費(fèi)力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢(shì)，理性地繞過自己和主考官有意無意設(shè)下的陷阱。

　　二、走出面試心理的三個(gè)誤區(qū)

　　根據(jù)考生在面試中出現(xiàn)的問題，要提醒考生必須走出以下三個(gè)誤區(qū)：

　　(一)要走出追求完美的誤區(qū)

　　結(jié)構(gòu)化面試是二十分鐘左右，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一個(gè)小時(shí)左右，在這么短的時(shí)間內(nèi)，想把問題想得很周到全面是不現(xiàn)實(shí)的。只要能夠真實(shí)地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。在考試中出現(xiàn)的過度緊張，語言混亂、反復(fù)，都與此有關(guān)。殘缺本身也是一種美，這種美的價(jià)值在于坦誠與自尊的力量。

　　(二)要走出幻想、相信有萬能套路可以應(yīng)對(duì)一切的誤區(qū)

　　在考生考前培訓(xùn)中，很多考生都會(huì)問這樣的問題：有沒有應(yīng)對(duì)問題的回答模式。其實(shí)，想學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)一切的辦法是不切實(shí)際的。在本書中，我們著眼于提高考生對(duì)面試的理解，突破心理障礙，應(yīng)答需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。當(dāng)然也會(huì)總結(jié)規(guī)律和方法，但是可以肯定：具體問題具體分析，針對(duì)自己的問題努力備考才是根本。

　　(三)要走出虛假空泛、套大道理的誤區(qū)

　　公務(wù)員的工作當(dāng)然要以法律為依據(jù)，以政策為指導(dǎo)，并且要時(shí)刻想著黨和政府的執(zhí)政理念，考生在回答問題時(shí)也要體現(xiàn)一定的理論水平。所以遇到“怎么看”、“怎么辦”時(shí)，考生在回答問題時(shí)往往先把大道理說一段，其實(shí)與題目聯(lián)系并不緊密，讓人覺得太假，沒有實(shí)際內(nèi)容。考生應(yīng)著眼于問題設(shè)定的條件，實(shí)事求是地考慮問題，才能體現(xiàn)考生的分析能力，也才能得到考官的良好評(píng)價(jià)。