(三)多進行面試模擬預(yù)演

　　考生要想在面試中取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答都是缺一不可的。而考生如果想臨時在考場上有所突破是不太現(xiàn)實，這就需要考生在備考期間多做現(xiàn)場模擬，提高自己的應(yīng)對能力�？梢哉腋改富蛘吲笥眩�最好是有相關(guān)政府工作經(jīng)驗的人，當(dāng)模擬面試的面試考官，從入場、答題到出場，一切都必須嚴(yán)格按照正規(guī)的公務(wù)員面試程序。模擬面試后，需要他們對你的穿戴、禮儀以及回答過程中的表現(xiàn)進行點評，讓你能更有針對性地改正。

　　(四)多做模擬題以查漏補缺

　　考生在備考后期要堅持模擬訓(xùn)練，及時進行總結(jié)，并注意總結(jié)各類題型的特點和答題技巧。所謂實踐出真知，只有通過大量模擬訓(xùn)練，才能掌握答題技巧，鎮(zhèn)定地面對各類面試題的“刁難”。

　　(五)在全面復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上重點突出

　　考生在全面復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，要做到重點突出。所謂重點突出，就是在復(fù)習(xí)中側(cè)重對出現(xiàn)幾率較高的幾種題型的學(xué)習(xí)研究。比如河南省的公務(wù)員面試考試，綜合分析類中的社會現(xiàn)象分析題、人際溝通協(xié)調(diào)題和應(yīng)急問題處理題出現(xiàn)的頻率相對比較高，考生就應(yīng)該側(cè)重復(fù)習(xí)。當(dāng)然，報考不同部門的考生還應(yīng)該在分析近年來所報考部門試題題型特點的基礎(chǔ)上，更有針對性地進行重點復(fù)習(xí)。

　　第三節(jié)  面試臨場應(yīng)戰(zhàn)技巧

　　一、候考時

　　我們建議考生在候考時做自己比較喜歡的事情，一來可以緩解考試壓力，二來可以找到平時答題的感覺，提高聯(lián)想思維能力。比如在面試考場上有的考生會帶一本自己喜歡的書，而有的考生會帶當(dāng)天的報紙來閱讀以增強自己對問題的分析能力與敏銳度。另外，我們再推薦兩種候考方式。

　　(一)再次瀏覽各種題型

　　在面試前可以把自己整理好的各類面試題型的精髓部分簡單地瀏覽一遍，這樣有助于防止考生上考場后沒有任何答題思路。但是瀏覽內(nèi)容不易過細(xì)，那樣容易影響自己，也容易束縛自己在回答面試題時的針對性與創(chuàng)新性，不利于發(fā)散思維。

　　(二)凝神休息

　　凝神休息可以緩解那些思想負(fù)擔(dān)比較重的考生的壓力，因此如果第一天睡眠不是很好，或是面試當(dāng)天精神狀態(tài)不是很好的考生在候考時可以選擇凝神休息的方式。

　　二、考試時

　　(一)形式禮節(jié)上

　　上了考場后，考生不要不拘小節(jié)，走路邋遢、散漫，但是也不能機械化。在表現(xiàn)自己陽光、自信、積極向上的同時，男生要展現(xiàn)自己的深度、內(nèi)涵與陽剛之氣，當(dāng)然臟話、粗話是絕對不允許的；而女生則需要注意展現(xiàn)自己職業(yè)、干練的一面，讓自己自信的外表給考官留下良好的第一印象。

　　(二)內(nèi)容上

　　考生經(jīng)常糾結(jié)在回答面試題時，到底是內(nèi)容越多越好呢，還是越少越好？是展開來答，還是答要點呢？

　　在這點上，我們建議考生可以根據(jù)抽簽順序決定自己的答題內(nèi)容多少。抽到前幾簽的考生，要側(cè)重內(nèi)容的多而廣，因為在面試剛剛開始時考官比較關(guān)注考生對內(nèi)容的把握，也比較重視較能發(fā)散思維但是又不偏離主題的考生；而抽到后幾簽的考生最好要側(cè)重內(nèi)容的短而精，要提煉答題內(nèi)容的要點，因為面試一天下來，同樣的話考官已經(jīng)聽過很多遍了，在這個時候他會更加側(cè)重考生的語言是否精練。

　　(三)語言上

　　語言上，考生切忌語言重復(fù)累贅。無論是抽簽在前還是比較靠后的考生，都要注意不要反反復(fù)復(fù)地表達同一個意思，要學(xué)會在有限的時間內(nèi)表述多角度的內(nèi)容。在這里需要注意的是，回答內(nèi)容多與語言重復(fù)是兩個概念，回答內(nèi)容多注重的是縱向發(fā)展，而非橫向側(cè)重一個方面反復(fù)說。

　　(四)時間分配上

　　1.思考時間是否影響得分？

　　在公務(wù)員面試的現(xiàn)場，有的考生一聽完題目就立即作答，有的考生聽完題目則思考一兩分鐘。那么思考時間太長，會不會影響到考生的面試得分呢？

　　一般來說，公務(wù)員面考試的時間都在10—20分鐘，前面1—5分鐘都是思考時間，具體長短因各地而異。考生最好能思考一下再答題，只要不超過總答題時間限制即可。

　　2.利用好面試最初的三分鐘

　　第一印象效應(yīng)是指最先的印象對人的認(rèn)知具有的強烈影響。第一印象體現(xiàn)為一種優(yōu)先效應(yīng)，重視前面的信息，忽視后面的信息；即便注意了后面的信息，也會傾向于認(rèn)為后面的信息是“非本質(zhì)的”、“偶然的”，往往按前面的信息解釋后面的信息；即使后面的信息與前面的不一致，也會屈從于前面的信息。所以在面試中，應(yīng)意識到第一印象先入為主的作用，利用第一印象的作用，加強自己的個性表現(xiàn)力，給考官以良好的印象，為后面的回答打下成功的基礎(chǔ)。面試的第一道題一般是重點考查綜合分析能力的題目，考生要盡可能有良好的表現(xiàn)，贏得好的第一印象。如果考生在答第一道題時語言流暢、思路清晰，分析問題能抓住本質(zhì)，給考生留下良好的印象，縱使他在后面幾道題的回答中不夠理想，考官也有可能會覺得他總體表現(xiàn)不錯。