33.《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過( )。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.9個月

　　E.12個月

　　34.李某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作.也不能從事由用人單位另行安排的工作。在此種情況下，用人單位有權(quán)( )。

　　A.隨時將其解雇

　　B.提請工會同意后將其解雇

　　C.報勞動行政部門批準后將其解雇

　　D.在通知勞動者家屬后將其解雇

　　E.額外支付勞動者l個月工資后將其解雇

　　35.工傷保險費由( )繳納。

　　A.職工個人

　　B.用人單位

　　C.用人單位和國家共擔

　　D.職工和用人單位分擔

　　E.職工、用人單位和國家三方分擔

　　36.經(jīng)當?shù)毓�傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，因工負傷的職工張某到另一統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)。由此產(chǎn)生的交通費、食宿費由( )承擔。

　　A.張某本人承擔

　　B.工傷保險基金承擔

　　C.張某所在單位承擔

　　D.工傷保險基金和張某所在的單位分擔

　　E.張某和單位各分擔50%

　　37.以下各項中，不屬于工傷的是( )。

　　A.職業(yè)病

　　B.革命傷殘軍人到用人單位后舊傷復發(fā)

　　C.因酗酒導致的傷亡

　　D.抗洪搶險時負傷

　　E.工作因工作原因受傷

　　38.職工因公受傷后的停工留薪期，一般不超過( )。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.12個月

　　D.24個月

　　E.36個月

　　39.以下各項中，不屬于勞動爭議處理范圍的有( )。

　　A.企業(yè)開除職工引起的爭議

　　B.職工跳槽引起的爭議

　　C.企業(yè)以發(fā)展為由扣職工的工資引發(fā)的爭議

　　D.雇主與員工因勞動合同內(nèi)容的解釋而引發(fā)的爭議

　　E.企業(yè)與環(huán)保部門之間的沖突

　　40.勞動爭議調(diào)解委員會主任由( )擔任。

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.用人單位代表

　　D.勞動行政部門代表

　　E.用人單位黨組織代表

　　41.勞動爭議發(fā)生后，當事人如果要向法院提起訴訟，必須先經(jīng)過( )。

　　A.協(xié)商

　　B.企業(yè)調(diào)整

　　C.向勞動行政部門反映

　　D.向工會反映

　　E.仲裁

　　42.以下各項，不屬于領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件的是( )。

　　A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險

　　B.所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿l年

　　C.非因本人意愿中斷就業(yè)

　　D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

　　E.失業(yè)后生活困難