2012年江蘇省計劃招錄公務(wù)員6748人。在此提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早做好心理，知識儲備的準(zhǔn)備，迎接未來的省考面試。本文對江蘇省2011年及以前江蘇省考公務(wù)員面試的考情進(jìn)行深入的分析和解讀，總結(jié)江蘇省公務(wù)員面試形式及命題規(guī)律，為廣大考生指出2012公考正確的備考方向。

　　江蘇省公務(wù)員面試的形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，也有少部分報考單位采取結(jié)構(gòu)化和專業(yè)知識面試相結(jié)合的方式。從近幾年的考試情況看，一般每套題目為4道題，答題時間共20分鐘，滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線�？忌�最后的綜合成績中，面試成績占百分之五十，其計算公式：A類綜合成績=筆試總成績÷3×50%+面試成績×50%，B類和C類綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%，從公式中可以看出，在最后錄取總的分?jǐn)?shù)，面試的分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重很大，筆試高分者不能掉以輕心。

　　江蘇省公務(wù)員面試考務(wù)分析

　　一般考場里有11個人，其中7個考官、1個記分員、1個計時員、2個監(jiān)督員�？脊傧�中間是主考官，考生席在考官席的對面2-3米�？忌�席上有筆、草稿紙、題本(有的地方也沒有題本)。每一個考官都要求持有人事廳頒發(fā)的三級以上面試考官證書，同時實(shí)行不同城市之間的考官交叉面試，保證每個考場至少要有兩名外地考官;同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機(jī)抽簽產(chǎn)生;所有考官以及面試工作人員必須提前到達(dá)考點(diǎn)進(jìn)行封閉，通過現(xiàn)場抽簽分到不同考場，于開考前十分鐘進(jìn)入各自的面試考場，關(guān)閉所有通訊工具，保證考官無法進(jìn)行信息傳遞;一些有條件的考場還引進(jìn)了電腦記分系統(tǒng)，通過記分員、核分員的操作，自動去掉一個最高分、一個最低分，計算出最后的面試分?jǐn)?shù)，不但節(jié)省人力物力，更能防止暗箱操作，做到最大的公平與公正;還有一些考場可能會在社會上招集志愿者進(jìn)入考場進(jìn)行旁聽，這樣的隨機(jī)招集和隨機(jī)分配以及實(shí)現(xiàn)志愿者的權(quán)力和義務(wù)也是一種公開的方式。所以請廣大考生不要擔(dān)心公平問題，要把精力集中在全面、深入、有效的備考上。

　　江蘇省公務(wù)員面試的基本流程

　　相關(guān)招考單位會對入圍面試環(huán)節(jié)的考生通過電話、網(wǎng)上公告等形式進(jìn)行通知確定，同時告知相關(guān)的資格審查等信息�？忌�按照招考單位的要求進(jìn)行資格復(fù)審，一般在復(fù)審中會明確具體的面試時間和地點(diǎn)以及相關(guān)事項(xiàng)。

　　面試當(dāng)天，考生要準(zhǔn)備好相應(yīng)的禮儀裝束，需至少提前半小時到達(dá)面試指定考點(diǎn)，憑證(準(zhǔn)考證、面試通知書以及其他證件)入場，簽到并上交通訊工具等物品。抽簽確定考生上場順序，抽簽包括小組簽和小組內(nèi)的順序簽�？忌鷷�在考場封閉一天，請考生們做好準(zhǔn)備。

　　當(dāng)考生進(jìn)入面試考場就是面試的正式開始。一般考官讀一題目，考生回答一題。面試答題完畢就進(jìn)入侯分環(huán)節(jié)，江蘇省一般是當(dāng)場給分，考生拿到自己的分?jǐn)?shù)后不得再進(jìn)入侯考區(qū)和面試區(qū)，不得在考場逗留。一般是一天就一套題目，保證一個崗位用一個題目來考察，確保公平性。

　　結(jié)構(gòu)化面試一般流程圖：

共產(chǎn)黨

共產(chǎn)黨

　　江蘇省公務(wù)員面試考情分析

　　江蘇省面試一般在筆試成績出來后的半個月到20天就要開始面試，整個面試工作一般是持續(xù)兩天，每天使用同一套題目，每套4道。

　　通過分析2008年至2011年的江蘇省公務(wù)員面試真題，可以看到其結(jié)構(gòu)化面試題型涵蓋了自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析(包括對策題、聯(lián)想題、串詞編故事題、演講)等多種形式。可見，江蘇省面試形式是比較靈活多樣的，考生必須全面掌握，做到有備無患。結(jié)構(gòu)化面試各題型所占比重如下圖所示：

共產(chǎn)黨

共產(chǎn)黨

　　圖 2008-2010年江蘇省結(jié)構(gòu)化面試題型比重分布圖

　　從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結(jié)出江蘇省公務(wù)員面試有以下特點(diǎn)：

　　一、綜合分析題是重點(diǎn)

　　從這幾年的真題來看，綜合分析類題目依舊是江蘇省考的重點(diǎn)，幾乎占據(jù)了整個面試類型的一半，綜合分析題目的靈活性較大，且開放性很強(qiáng)。面試考官能通過這類題目反映出考生的綜合認(rèn)知能力，題目的難度與靈活性越來越大，這也是我們公務(wù)員面試的基本要求和面試發(fā)展的趨勢。

　　2008-2010年的綜合分析題與當(dāng)前社會上熱點(diǎn)問題結(jié)合非常緊密，例如2010年的網(wǎng)吧整治、青奧會、政府對貧困人員的救濟(jì)等，也包括了很多我們工作中遇見的一般問題，如怎樣處理年久失修的橋、為紫金山的管理提出可行性建議.但是到了2011年，綜合分析題發(fā)生了變化，脫離了當(dāng)前的社會熱點(diǎn)問題，利用了比較理論化的綜合分析題，與之前的題目形成了對比，例如“有人說：人要敬畏自然，敬畏生命，執(zhí)政者要敬畏民意，請結(jié)合公務(wù)員的實(shí)際談?wù)勀愕目捶?rdquo;。這對考生提出更高的要求，靈活性很強(qiáng)，不能盲目押題，抓重點(diǎn)，需要更廣泛的知識面。也包括了一些哲理性的名言警句、聯(lián)想類的問題，如2010年的請你結(jié)合公務(wù)員廉潔從政談?wù)剬?ldquo;良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”的認(rèn)識、2009年對“雞蛋、胡蘿卜、茶葉在加熱下產(chǎn)生的變化”展開聯(lián)想，也是從綜合分析角度去回答這樣的一些題目。

　　江蘇省作為公考的前沿省份，一直保持著其獨(dú)特的先進(jìn)性，也體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)之中，有相當(dāng)部分的題目顯得非常的新穎，歷年真題中反映出一些變化(比如2008年率先出現(xiàn)了漫畫題目)，以及內(nèi)容本身的一個開放性、新穎性、隱蔽性(2010年對算盤展開的聯(lián)想、09年雞蛋、胡蘿卜、茶葉的聯(lián)想)都是較難以把握的，很多考生面對這道題目不知道從何處破題，導(dǎo)致無法開口回答。

　　2012年的江蘇面試首先在形式上應(yīng)該不會有太大的變化，應(yīng)該還是比較成熟的結(jié)構(gòu)化面試為主，但是在試題的內(nèi)容上還會保持相應(yīng)的創(chuàng)新，大家不但要熟悉社會大政方針和老百姓熟知的一些問題，比如我們說的十二五規(guī)劃、兩會精神、城市發(fā)展，服務(wù)型政府建設(shè)，而要還要注意傳統(tǒng)化的綜合分析例如一些哲理寓言、名言警句等方面。

　　二、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變題不可忽視

　　除了綜合分析外，組織管理類和人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變類也非常的重要，尤其體現(xiàn)在2011的面試之中。這類題是考察考生如何去應(yīng)對平時工作，生活中的出現(xiàn)的問題的能力。而現(xiàn)在單純分別考察組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變題的題目已經(jīng)越來越少了，側(cè)重于將這幾類題綜合成一個題，更加要求考生具備能夠變化和綜合的能力，例如“你值班，局長不在，有人篡改你單位所發(fā)布的惠農(nóng)信息，網(wǎng)上出現(xiàn)跟帖甚至故意詆毀，你怎么辦?”這類問題問題包含了數(shù)方面，而不是單一方面的考察了。人際溝通和自我認(rèn)知與崗位匹配的題目相對來說較少，但是這個模塊的題目可以和其他的類型題目結(jié)合起來，從自我認(rèn)知的角度出發(fā)，解決其他的問題，所以在復(fù)習(xí)過程中這個模塊不能放棄。建議廣大考生在這樣的考試要求下，備考時絕對不能留有死角，一定要把各個類型的題目深入學(xué)習(xí)和把握。

　　其實(shí)廣大考生也不必要有過分的擔(dān)心，要記住作為我們國家第一大考的公務(wù)員考試是以能力為核心的較有成效的考試，只要你能夠根據(jù)面試中的能力考核因素進(jìn)行針對性的、系統(tǒng)的訓(xùn)練，發(fā)散思維、拓寬思路，就會把握住面試的本質(zhì)和靈魂，這樣就能夠達(dá)到駕馭面試的效果。

　　三、材料題和情景模擬題加大力度

　　江蘇省在2010年考核了在一個假設(shè)的會場進(jìn)行發(fā)言，2008年考過“請你想出幾個有創(chuàng)意的點(diǎn)子;請你擬5個有新意的演講題目。”這類題目要求很高，完全考察考生臨場的發(fā)揮，能反映出一個考生真實(shí)的實(shí)力。那么2012年的江蘇省考在試題類型上也存在出新的可能，甚至在材料的呈現(xiàn)方式、材料的類型或者提問的方式上進(jìn)行出新。

　　考生面對這種出題形式時一定不要慌張，材料題是近年來的一種新型出題形式，但其考查的核心是圍繞著結(jié)構(gòu)化面試中的基本測評要素，因此考生只需要將結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摶�礎(chǔ)扎實(shí)，練習(xí)中鞏固好，以不變應(yīng)萬變。

　　通過以上分析，大家在這里壓迫積極針應(yīng)對題目的特點(diǎn)以及變化趨勢，做好充分的準(zhǔn)備，平時多練習(xí)，模擬臨考的狀態(tài)，那么方能從容面對真實(shí)的考試，得到好的成績。